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印度企业董事会变得更年轻，但顶级公司坚持经验
过去十年，NSE 上市公司董事的平均年龄显着下降。然而，Nifty 100 和 Nifty 500 公司的董事会年龄略有增长。这一趋势反映了成熟公司对经验丰富的董事的持续偏好。年轻的公司正在积极寻找具有特定领域专业知识的董事会成员。整体转变表明市场上更广泛地接受年轻导演。
来源:经济时报印度企业的董事会越来越年轻化，但该国顶级上市公司继续逆势而行。
各董事的平均年龄
的任期已从十年前（截至 2017 年 3 月 31 日）的 58.92 年下降至 56.54 年，而 40 岁以下的董事会席位数量增加了两倍多。
然而，Nifty 100 和 Nifty 500 公司的董事会年龄略有增长，截至 8 月 4 日，其平均年龄分别上升至 61.28 岁和 60.5 岁，反映出人们对更多董事会的持续偏好
。
截至 8 月 4 日，40 岁以下人士在全国 3,003 家 NSE 上市公司中担任了 2,261 名董事职位，是截至 2017 年 3 月 31 日 1,577 家公司中 750 名董事职位的三倍多。这种激增在独立董事中更为明显。截至 8 月 4 日，所有 NSE 上市公司中 40 岁以下的独立董事人数从 2017 年 3 月 31 日的 230 人猛增了四倍多，达到 1,040 人。
数据表明，导演更广泛地转向年轻导演。
总体而言，40 岁以下的董事目前占 NSE 上市公司所有董事职位的 10% 以上，高于十年前的 6%。 45 岁以下的董事占所有董事职位的近 17%，高于十年前的 11%。
然而，顶部的趋势远没有那么明显。 Nifty 100 公司中只有 19 个董事职位由 40 岁以下人士担任，约占 959 名董事职位总数的 2%，而十年前，在 1,082 名董事职位中，有 12 名 (1.1%) 是由 40 岁以下人士担任。
全球咨询公司 Sheffield Haworth 董事长兼印度区负责人 Monica Agrawal 表示，这反映了印度公司的成熟阶段。
“Nifty 100、500 是更成熟的公司，他们的董事会也更有经验，”她说。 “因此，他们喜欢雇佣更多符合自己类型和风格的人。新时代公司实际上正在寻找他们认为可以在特定领域的角度上增加更多价值的董事会成员、年轻的人工智能领导者、年轻的技术领导者、年轻的营销和数字人员。”