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大多数印度公司面临持续的外部干扰：报告
由于外部干扰，印度企业面临人才挑战。气候冲击、基础设施问题和健康爆发正在影响招聘和保留。近一半的公司报告了这些影响。这一趋势正在改变劳动力动态，年轻的专业人士优先考虑小城市的生活质量。组织必须适应以建立弹性并确保未来的增长。
来源:经济时报孟买，根据周二发布的一份报告，绝大多数印度企业表示，气候冲击、基础设施问题和公共卫生爆发等外部干扰正在影响他们吸引和留住人才的能力。
近 50% 的受访者表示，干扰已经影响了他们吸引和留住人才的能力，这表明最初的生产力问题已成为劳动力市场问题，德科印度外部干扰和
报告说。
该报告的调查结果基于德里国家首都区、孟买、钦奈、海得拉巴和班加罗尔 1,044 名雇主的回复。
报告称，目前约 97% 的印度企业在运营中经常遇到气候冲击、基础设施压力和公共卫生疫情等外部干扰。
报告显示，对于组织而言，这些中断带来的影响包括生产力下降、缺勤率上升和临时停工，以及运营成本增加和招聘压力等。
“印度的雇主不再只是管理颠覆；他们正在重新定义世界上最复杂的劳动力市场之一的弹性。由于 95% 的雇主优先考虑业务连续性，而士气下降已经影响到班加罗尔 (48%) 和海得拉巴 (44%) 等主要枢纽，颠覆带来的人力成本变得不容忽视。
“二分之一的雇主表示在吸引人才方面面临挑战，四分之一的雇主表示招聘受到严重影响，德里 NCR 的服务和 IT 行业面临的压力最为严重，”Adecco 印度区域经理 Sunil Chemankotil 表示。
重要的是，32% 的雇主仍然缺乏对哪些劳动力群体面临最高风险的了解，这加速了对更强大的劳动力情报、心理健康支持、灵活的工作模式和健康基础设施作为核心连续性战略的需求，他说。