中国「社会保障の５ヵ年計画」－７つの政策目標と18の数値目標
■摘要 中国当局公布了《人力资源和社会保障工程“十五五”规划》。针对人口减少、老龄化、产业结构变化的背景，规划提出了统筹促进就业、人力资源开发、收入提高和社会保障的政策，设定了7个政策目标和18个数值目标。该计划的最大特点是，从以扩大社会保障体系为中心的政策转向通过“对人的投资”来提高劳动生产率、实现更高的收入和社会保障体系的可持续性的政策，并被定位为指明2030年人力资源、就业和社会保障政策方向的重要计划。 ■目录1 - 引言2 - 制定背景3 - 7政策目标4 - 18数字目标5 - 结论 2026年7月，中国人力资源和社会保障部公布了《人力资源和社会保障工作“十五五”规划》（以下简称《规
Does Costco Follow The Efficiency Wage Theory?
看他作为 Costco 收银员时薪 33 美元，现在他是百万富翁：像收银员托尼·巴尔扎尔 (Tony Barzar) 这样的长期工作人员可靠、经验丰富，能够加快购物者的结账速度——Costco 愿意花钱留住他们，作者是《华尔街日报》的 Sarah Nassauer。我在文章摘录后解释了效率工资理论：“长期以来，Costco 一直比大多数美国零售商支付更多的费用，以帮助保持较低的营业额，该公司的创始人认为，这一策略将降低与培训新员工相关的成本，并带来更好的客户服务。在 Costco 工作一年后的营业额约为 7%，只是行业平均水平的一小部分。”“它还将每小时工人的最高工资从 31.90 美元提高到
2026 年 6 月 17 日，奥布宁斯克 - 谢韦尔钢铁解决方案公司（谢韦尔钢铁股份公司的一部分）和卡卢加地区政府签署了一份合作备忘录，开发和实施金属结构生产创新，旨在提高卡卢加地区的可制造性和劳动生产率。
