GAO发现的劳动部采取了几项努力，以执行《劳动管理报告与披露法》（LMRDA）的要求，但它可以改善其程序以确保违反违规行为得到充分解决。每年，该部门的劳动管理标准办公室（OLMS）根据会员投诉等因素选择一些劳工组织进行财务报告审核，以确保财务完整性。大多数审核都确定了报告和记录保存违规行为，但OLMS对解决方案的回应有所不同。 OLMS主要依靠自愿合规性（一个组织将来保留准确的报告和适当记录）来解决记录保存违规行为。一些记录保存的违规行为可能揭示出弱点，使劳工组织易受盗窃和滥用资金的攻击。但是，OLMS尚未评估自愿合规性的保证是否导致纠正措施。结果，OLMS不知道其对自愿合规的关注是否是确保劳
ニッセイ景況アンケート調査結果－全国調査結果 2024年度調査(2024年９月）
■调查结果要点◆ 制造业商业信心小幅恶化，但因非制造业景气改善而有所改善。另一方面，虽然制造业前景会改善，但非制造业前景会恶化，因此预计会出现小幅恶化。 ◆ 对于当前的管理问题，“原材料和劳动力成本增加”仍然是上次提到最多的问题。随之而来的是“人员短缺”。尤其是1000人以上、300人以上1000人以下的企业，用工荒依然严重。 ◆ 关于“人力资本管理”的举措，13.4%的企业表示“已开始”，28.0%的企业表示“正在考虑”，即40%的企业已开始实施。另一方面，25.9%的受访者表示“不知道人力资本管理这个词”，不同公司的差异很大。从规模来看，1000人以上的企业开工率达到70%，300人以上1
