厚生労働省「肝煎り」の福祉事業が失速？（上）－「制度の狭間」対応の重層事業、自治体交付金が大幅減、政府文書による経緯の検証
■概要 厚生劳动省于2021年正式启动的“多层次支援体系建设事业”（以下简称“多层次事业”）福利事业陷入停滞。这是厚生劳动省积极启动的一项制度，强调市町村与专门机构和地方社区合作，针对老年人福利、残疾人福利、育儿支援等现有体制无法解决的体制间复杂、疑难案件，加强咨询服务，鼓励就业和社会参与。然而，2026 年 1 月有报道称，对市政当局的补贴将大幅削减。具体而言，随着实施多层项目的组织数量的增加，分配给市政当局的预算金额有所减少。当然，从当地政府的角度来看，这似乎是一种“拆梯子”，这是一种普遍的不满和困惑。另一方面，如果仔细看国家的政策文件，可以发现这种情况大约在一年前就已经有一定的预见。具体
雇用関連統計26年1月－就業者数が42ヵ月ぶりに減少、有効求人倍率は4年１ヵ月ぶりの低水準
■概要 2016年1月失业率为2.7%，较上月上升0.1个百分点。就业人数较上年减少3万人，为42个月来首次减少。男性就业人数较上年减少1万人，为两个月以来首次减少；女性就业人数较上年减少2万人，为48个月以来首次减少。从业人员（不含高管）较上年增加32万人，连续第46个月增加。固定就业人数连续第26个月增加77万人，非固定就业人数连续第5个月减少44万人。有效职位招聘比环比下降0.02点至1.18，为4年零1个月来的最低水平。2026年1月就业相关指标普遍疲软，存在出现下滑的可能。限制招聘的运动日益增多，尤其是劳动力成本高昂的中小企业。 ■目录 1. 就业人数42个月来首次减少 2. 有效职
臨時国会で成立した改正医療法で何が変わるのか（中）－３党合意の内容は？新たな地域医療構想で都道府県に求められる難しい対応
■概要 在2025年临时国会上，与医疗制度改革相关的修订医疗法在执政党的多数支持下获得通过并颁布。最新的法律修订将原定于2025年到期的“区域医疗保障计划”的目标延长至2040年，还包括一些与医疗服务体制改革相关的项目，例如加强纠正医生分布不均的措施。预计各都道府县将在2026财年考虑新的地区医疗保健举措和措施，以纠正医生分布不均的问题，并从2027财年起在各地区进行具体讨论。因此，在三部分系列的第一部分中，我们回顾了地区医疗保健倡议的历史，并指出它在结构上难以理解，例如“虽然说目的不是减少病床，但进步是通过病床数量来体现的。”他根据厚生劳动省审查组织在2024年12月提交的文件，表示基于修订
ロコモ関連疾患におけるBMIの影響～健診データ・レセプトデータの分析から
■概要 运动综合症是指由于骨密度下降和关节疾病导致的运动功能下降，是需要护理的主要原因之一。尤其是75岁以上的女性，骨折、跌倒、关节疾病发生率较高，影响较大。尽管衰老是一个主要因素，但其影响因人而异。 BMI是与个体差异相关的因素之一。因此，本文根据体检数据和病历揭示了BMI与运动相关疾病之间的关系。 ■目录 1 -- “骨折/跌倒”和“关节疾病”是需要护理的主要原因之一 2 -- BMI与运动相关损伤和疾病之间的关系 1 |使用的数据和分析对象的特征 2 |按性别、年龄和BMI分类的体检状况 3 - 运动综合症从相对年轻的年龄开始。运动综合症（运动综合症）是由低骨密度和关节疾病引起的运动器官
■概要 过去30年，虽然劳动生产率（每小时）有所提高，但实际工资（每小时）却停滞不前。许多人指出，这背后的原因是工资支付与生产力不相称。实际工资（每小时）= 劳动生产率（每小时）x 劳动份额x 贸易条件。实际工资和劳动生产率之间的差异可以通过劳动份额和贸易条件的变化来解释，但如果对每个变量采用不同的统计，则存在由于定义和创建方法的差异而无法保证一致性的问题。在本文中，我们将所有变量统一纳入GDP统计中，并分析了实际工资（每小时）的因素。结果显示，劳动生产率与实际工资之间的差距并不像一般所说的那么大，大部分是由于贸易条件恶化造成的，而劳动份额下降的影响较小。此外，过去30年人均实际工资根本没有增
▼研究者的眼睛☆中国娱乐的惊人演变（第1部分） - 中国内容何时、如何提升到这个水平？ ☆整理围绕食品零消费税率的争论点 －－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－▼《经济学人周刊》周刊☆2025-2027年经济展望（2026年2月） －－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－ ▼基础研究月刊 ☆众院选举后日元升值。日元疲软的压力结束了吗？ ～市场病历3月号 －－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－ ▼基础研究报告 ☆现在必须进行压力检查，50人以下的工作场所也适用☆ 了解去年年底提出的护理福利小组意见（第1部分
▼研究员的眼睛 ☆建议：满足大数定律后的口碑发布☆曼丹MBO的解决和市场结束☆从到期日看年轻人中My Number卡的人口状况☆富士媒体控股决定购买股票的原因☆关于复数（第6部分） - 复杂分析（复杂分析的应用） - ☆欧盟委员会启动Google相关调查 - 确保互操作性以及向第三方搜索引擎提供数据－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－▼《经济学人周刊》 ☆QE速报：2025年10-12月期の実质ＧＤＰは前期比0.1％（年率0.2％）－2四半期ぶりのプラス成长も、事前予想を大きく下回る －－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－
2026年度の年金額(確定値)は４年連続の増額だが実質目減りで将来に貢献－年金額改定の意義と2026年度以降の見通し(5)
■概要 养老金金额每年都会修改。 2026年1月23日，总务省公布了《令和7年全国平均消费物价指数》，厚生劳动省据此公布了2026年的养老金金额。在本篇文章中，为了彻底理解养老金金额的修改，我们确认了在另文中确认的养老金金额修改规则在2026年的修改中是如何发挥作用的。主要有以下几点。 2026财年的养老金金额将反映2025年（日历年）的物价上涨，其中基础养老金（第一层）增加1.9％，福利养老金（第二层）增加2.0％。这是养老金金额连续第四年上调。另一方面，由于劳动一代工资增长跟不上物价增长的影响，以及为改善养老金财务状况而进行的福利调整（所谓的宏观经济下滑）的影响，养老金金额的增长仍然无法跟
昨年末に示された介護と福祉の部会意見書を読み解く（上）－2040年の人口減少を見据えた対策を提示、医療・介護連携の強化や居住保障なども言及
■概要 社会保障审议会长期护理保险分科委员会（厚生劳动大臣的咨询机构）于2025年12月发表了书面意见，为三年一次的长期护理保险修订做准备。除了扩大医养结合等现有措施外，意见文件还针对居住型付费养老院不恰当上门护理案件频发的情况，提出了建立预登记制度等适当措施的方向。此外，关于上次修订中推迟的三个财政问题的讨论结果还包括：（1）扩大20%负担的对象人数，（2）护理管理收费，以及（3）扩大促进需要支援者身体独立的“综合护理预防和日常生活支援项目”的对象人数。此外，鉴于2040年劳动年龄人口下降，还提到对基于“访问次数”的薪酬制度进行审查，作为维持丘陵山区服务提供制度的措施。与此同时，社会保障委员
■概要 自从对50名以上员工的工作场所强制实施压力检查制度以来，已经过去了大约10年。迄今为止，员工人数不足50人的工作场所都需要做出努力，但根据2024年3月启动的“压力检查系统等心理健康措施研究小组”的讨论，压力检查系统最迟将于2028年5月应用于员工人数不足50人的工作场所。本文总结了近10年来心理健康问题人群的状况以及压力检查等心理健康措施的实施情况。 ■目录 1 - 即使工作场所人数少于 50 人，也必须进行压力检查 1 |什么是压力检查？ 2 - 将于 2028 年 5 月适用于人数少于 50 人的工作场所 2 - 也是中小企业的一个主要问题 1 - 员工请假或辞职的工作场所的百分
誕生月に届く「ねんきん定期便」では、加入記録の確認も重要～年金改革ウォッチ 2026年２月号
■摘要 本文回顾了养老金记录更正的历史和现状，以及个人查询养老金记录的方法。 2007年6月，总务省临时设立了“养老金记录核实第三方委员会”后，养老金记录更正制度于2015年3月改为现行的正常制度。2008年至2011年，每月处理的记录更正数量约为4,000至5,000件，但近年来已减少至400件左右，并且约80%的案件已经完成。日本年金机构可以更正的证明文件。从2024财年的细目来看，有很多与员工养老金奖金相关。此外，针对在一个营业所工作的多名员工集体要求纠正的程序也越来越多。日本年金机构正在采取措施，例如检查每个工作场所支付奖金的月份并进行相应通知。不过，近年来矫正数量一直保持在稳定水平，
▼研究员的眼睛 ☆日本股市投资者交易动向：2026年1月分析 ☆按投资领域划分的买卖动向（2026年1月） ~海外投资者和个人都是净买家~ ☆社会保障的原有景观和新形式 - 国会的作用和社会保障和税收一体化改革的未来 ☆利用樱花盛开的特点，河津町的旅游振兴～河津樱花祭中看到的利用当地资源的可能性～ ☆新NISA第三年会发生什么变化？ ～2026年1月投资信托动向～ ☆DSA对Grok展开调查——也与Meta案有关☆厚生劳动省的“烤肝”福利事业陷入停滞了吗？ (Top) - Multi-layered projects to respond to the "gap between systems
シニアでも働き続けると家計を維持できるのか（二人以上世帯）～総務省「令和6年全国家計構造調査」より～
■摘要 本文利用总务省《2020年全国家庭结构调查》的数据，分析了2人以上家庭退休前后的家庭财务状况的变化。我们特别关注中产阶级（40 岁和 50 岁）和 60 岁左右的高级阶层（60 岁及以上）之间的差异，60 岁是许多公司的退休年龄。分析结果确认，虽然就业收入在50年代后期达到顶峰，并在60年代下降约20%至40%，但65岁以后，通过开始领取公共养老金福利，实际收入得到一定程度的补充。此外，由于老年人的税收和社会保险费负担减轻，可支配收入（实得工资）的下降幅度小于实际收入的下降幅度。从支出来看，老年人的教育支出和抵押贷款支出正在减少，而食品支出与中产阶级持平，教育和娱乐支出趋于增加。老年人
臨時国会で成立した改正医療法で何が変わるのか（上）－地域医療構想の期限を2040年に再設定、幅広い分野を網羅
■概要 在2025年12月结束的临时国会上，与医疗制度改革相关的修订医疗法在执政党的多数支持下获得通过并颁布。最新的法律修订将原定于2025年到期的“区域医疗保障计划”的目标延长至2040年，还包括一些与医疗服务体制改革相关的项目，例如加强纠正医生分布不均的措施。此外，还对推进在线医疗等医疗DX（数字化转型）进行了修改。其中，预计各都道府县将在2026财年考虑新的地区医疗保健举措和措施，以纠正医生分布不均的问题，并从2027财年起在各地区进行具体讨论。然而，仍然存在各种争议点，包括负责实地操作系统的都道府县的自治权。因此，我们将分三个部分来概述医疗法修订内容，并探讨主要修订事项的背景、变化以及
■摘要 2025年12月失业率为2.6%，与上月持平。就业人数较上年增加31万人，连续41个月增加。男性就业人数比上年增加9万人，两个月来首次增加；女性就业人数比上年增加22万人，连续47个月增加。从业人员（不含高管）比上年增加32万人，连续46个月增加。固定就业人数增加77万人，连续第26个月增加，非固定就业人数减少44万人，连续第五个月下降。有效职位空缺与应聘者比率为1.19倍（11月：1.18倍），九个月来首次环比上升。 目录 1. 失业率与上月持平，为2.6%2。有效职位空缺与申请者比率九个月来首次上升根据总务省统计局1月30日发布的劳动力调查，2025年12月失业率为2.6%，与上月
