最低賃金の引上げと厚生年金の適用拡大の関係～年金改革ウォッチ 2026年９月号
■摘要 2026 年 10 月，针对短时间劳动者（兼职劳动者）的厚生年金适用条件之一——工资要求将被废除。本文确认了废除决定的背景和现状，并考察了今后的课题。废除的第一个背景是最低工资上调。当规定劳动时间为条件下限即每周 20 小时时，若最低工资达到时薪 1016 日元以上，工资将达到月 8.8 万日元以上，自动满足工资要求。第二个背景是所谓的“年收入壁垒”对策。工资要求换算成年收入一直被称为“106 万日元壁垒”。最低工资达到时薪 1016 日元以上……
2026年7月，自民党和日本维新会就社会保障改革项目的具体纲要达成一致。为了迅速建立对工作方式中立且公平的社会保障体系，纲要中包括推动扩大社会保险覆盖范围，以减少国民年金第3类的覆盖人数。 第3类参保人是居住在日本的雇员年金成员的受抚养配偶，年龄在20岁至59岁之间。这种制度经常被批评为“家庭主妇（丈夫）不缴纳保险费是不公平的”。当然，如果你只关注个人是否缴纳保险费，就会感觉不公平。但如果我们把视野放宽到每个家庭的负担和福利之间的关系，那么这个制度是这样的：无论家庭类型如何，如果每个家庭成员的工资收入相同，负担和福利基本是相同的。 比较单收入夫妇和双收入夫妇，雇员养老保险计划的缴费与工资成正
雇用関連統計2026年７月－就業者数は減少したが、振れが大きい
■概要 失业率为2.4%，较上月下降0.1个百分点。就业人数环比减少15万人。年初以来，就业人数和劳动力人口反复减少又大幅增加，波动较大。尽管失业率已达到12个月以来的最低水平，但这并不一定是好事，因为劳动力正在减少。有效职位空缺比为1.18倍，与上月持平。活跃职位空缺数量四个月来首次出现小幅下降。新增职位空缺倍数为2.10倍，比上月下降0.06个百分点。 ■目录 1、就业人数虽然减少，但波动较大。虽然失业率下降了，但这并不一定是好事。2．有效职位空缺与申请人的比率保持不变。活跃职位空缺数量四个月来首次出现小幅下降。8月28日，总务省公布了2026年7月劳动力调查。从季节性调整值环比变化来看，
人口動態データ考－東京都の市区町村出生率、高いエリアの方が少子化傾向－自治体出生率高低比較からの脱却を－
本稿使用厚生劳动省每五年公布的市区町村出生率数据，分析了2018年至2022年东京都市区町村合计特殊出生率的高低与出生数维持率之间的关系。结论是“两者之间存在负相关关系”，即“出生率越高的地区，少子化越严重”。详细内容请参照正文，盲目根据合计特殊出生率高低来判断自治体的少子化状况不仅毫无意义，反而会赞美少子化加剧的自治体……
健康上の問題による日常生活への影響の経年変化～国民生活基礎調査（2025年）からみた高齢層と若年層
■摘要 健康预期寿命是健康促进的重要目标，因为它是一个人在日常生活不受健康问题影响的情况下可以活多久的指标。计算中使用的项目“您的日常生活是否存在健康问题？”在全国生活状况调查中不断得到调查。 2025年调查中该项目有哪些变化？在本文中，我们将研究不同年龄段健康问题对日常生活影响的变化，并将其与之前的调查结果进行比较。 ■目录 1 - 简介 2 - 健康问题是否影响您的日常生活？ 1｜老年人改善。这种趋势在年轻人中正在恶化。 2｜年轻人住院比例和有自觉症状比例呈下降趋势。到医院就诊的患者比例正在上升。 3｜症状3，回答“对日常生活有影响”的比例较高的人 - 结论 厚生劳动省的国民生活基础调查（
国民年金保険料の納付率は向上。自動引去り利用率の伸び悩みが課題～年金改革ウォッチ 2026年８月号
■概要 年金事业管理分会报告了国民年金保险费的缴纳情况。本文对国民养老保险费缴纳制度、现状和问题进行了回顾。国民年金保险费的缴纳对象包括自营职业者、打工者、失业者等多种人群。目前，约有40%的人就业，约30%的人失业，约四分之一的人是自营职业者。保费缴纳率在本财年末和两年后（补缴截止日期）持续上升，最新数据显示，本财年末达到80%，两年后达到86%。基于行为经济学的研究表明，不太关心未来的人往往缴纳较少的国民养老保险费。在这种情况下，如果使用自动取款而不是在柜台支付，则更容易继续支付，但近年来账户转账和信用卡的综合使用率一直低迷。从 2023 年 2 月起，还可以使用智能手机应用程序使用代码支
几个月前，一家主要报纸介绍了一家公司取消一次性退休福利的例子。我认为这个想法是，没有多少员工了解他们可以领取多少一次性退休金，这并没有特别激励年轻员工或职业中期员工，并且随着雇佣实践的变化，该制度可能会受到更广泛的审查。 事实上，关于审查和改革退休福利（包括一次性退休金和企业年金）的讨论在过去20或30年里一直在重复。其背景是，被认为是日本管理支柱的长期雇佣和工龄薪酬，已不再像以前那样有效的管理方法。据称，对于工龄10年至20年的中层工人，工龄报酬（工资）设定为低于贡献率（边际生产率），同时通过将该金额作为报酬返还给中层工人及以上，为长期服务提供激励。退休金也有同样的效果。观察连接每个年
雇用関連統計2026年６月－就業者数が減少も、均せば増加傾向－
■概要 失业率维持在2.5%，与上月持平，继续保持基本持平。就业人数环比减少36万人。这与4月至5月的大幅增长相比有所下降，平均而言呈上升趋势。从同比差异来看，增长仍在继续，主要是女性。有效职位空缺比为1.18倍，环比上升0.01点。虽然单月略有上升，但近期却呈逐渐下降趋势。活跃职位空缺数量连续三个月增加。新增职位空缺比为2.16倍，较上月上升0.05个百分点。 ■目录 1. 失业率持平。就业人数虽然环比减少，但平均呈上升趋势。2．近来，有效职位空缺与应聘者的比例逐渐下降。活跃职位空缺数量连续三个月增加总务省于7月31日公布了2026年6月劳动力调查。从环比环比变化看，经季节调整后，6月份失业
