つながらない権利と人的資本経営－勤務時間外連絡をめぐる境界管理の制度設計
■概要 在日本，下班后接触现象广泛存在，其对健康、睡眠和疲劳的影响已被国内外实证研究所证实。从欧洲的制度来看，制度设计的核心是在“原则上禁止，有限例外”的框架内组织工作时间以外的接触。边界管理的有效性不是由制度的有无决定的，而是由管理行为、评价体系和技术设置三点决定。使用健康、敬业度和营业额等人力资本 KPI 可视化边界管理的运营状态及其影响。日本企业人力资本管理的可持续性取决于它们是否能够建立在保护边界的同时承担特殊领域的业务。下班后的交流在日本的工作环境中非常普遍，是影响睡眠、疲劳和心理脱节的结构性因素。本文综合国内外制度比较、实证研究以及管理行为、技术措施、人力资源KPI等方面的分析，系
Ecology at a Crossroads: The Tension Between Publishing and Innovating
ChatGPT-5 的“协调器”设计例证了生成式 AI 模型如何通过成为流动服务而不是静态工具，使科学复制在原则上不可能，而不仅仅是在实践中困难。科学出版为何停滞不前？在精英期刊上发表文章的压力助长了政治，分裂了生态学等领域，并削弱了真正的同行评审——新工具能否帮助创建一个更公平、更客观的编辑系统？
■概要 随着 NISA 的蔓延速度放缓，我们正在考虑将资格扩大到 18 岁以下的人。然而，存在一个根本问题，即对作为父母的工作年龄父母的利用还不够广泛。为了进一步普及，需要通过对各代人的金融教育来支持其利用，并扩大该系统。 ■目录 - 新NISA的影响已经结束 - NISA针对所有世代 - 其有效性是一个问号 - 家长的支持很重要 - 所有世代的金融教育机会 自小额投资免税制度（NISA）大幅扩大为所谓的新NISA以来，已经过去一年多了。有了新的 NISA，该系统本身的传播已经取得了相当大的进展。截至2025年6月底，NISA账户数量已达到2696万个[图1]。考虑到2022年6月末这一数字为
「内憂」強まる2026年の中国経済展望－中央経済工作会議から読み解く成長の行方と政策の焦点
■摘要 2025年12月召开的中央经济工作会议，提出了2026年中国经济政策的基本方向。外部环境方面，虽然中美领导人会晤后中美摩擦暂时缓和，且2019年关税战爆发导致外需恶化的风险有所降低，但中长期摩擦的警惕性依然存在。在日本，在房地产长期衰退的背景下，供给旺盛、需求疲软的供需矛盾日益严重，支持内需仍然是最重要的政策问题。在需求方面，政府计划继续支持投资和消费，而在供给方面，政府计划建立“全国统一的大市场”，以纠正过度竞争。但目前尚无迹象表明财政和货币政策将大幅扩张，预计仍将通过优化资本配置予以支持。重点风险包括房地产市场和地方政府债务处置，表明在维护经济稳定的同时有序化解风险。 2026年将
中国の餓了麼（Eleme）、配達員向けに社会保険料の補助開始
■摘要 中国外卖行业第二大公司饿了么宣布推出半额或全部公共医疗保险和养老金补贴制度，以鼓励零工和其他外卖员参加社会保险。但由于补贴金额与绩效等挂钩，该制度也带有浓厚的激励色彩。 ■目录 1 -- 饿了么追随行业龙头美团，宣布对外卖员社保费进行补贴 2 -- 饿了么将补贴与绩效、工龄等挂钩 3 -- 饿了么强调激励 在强调安全网作用的饿了么和美团中国，网购、外卖已经成为生活基础设施的一部分，养活他们的外卖员没有社保问题已经成为政策问题。由于许多送货司机不是全职员工，而是通过应用程序接收订单的零工，平台传统上没有支付社会保险费的机制。此外，不少外卖员来自农村，存在无法在工作所在城市参加社会保险的情
Asylum Is About Protecting the Persecuted Not Recruiting Workers
美国移民政策不应混合搭配其人道主义目标和经济目标。原则上，解决方案是为那些面临迫害的人保留庇护，同时加强和扩大外籍工人和其他基于就业的签证，以满足已经合法在美国的工人无法满足的劳动力需求。《庇护是为了保护受迫害者而不是招募工人》一文首先出现在美国企业研究所 - AEI 上。
