GPIFは金利上昇への「処方箋」になり得るか－2014年との比較から考える公的年金運用の判断基準
■概要 随着长期利率的上升，市场通过GPIF1扩大国内债券投资的意识增强。目前的利率环境与2014年国内债券比率大幅降低的情况相反，但这并不一定意味着资产配置的变化。 GPIF 的投资目标是确保其整个投资组合的“名义工资增长率+1.9%”。如果单从国债来看，国债实际预期回报率（后述）的参考指标，即国债收益率减去名义工资增长率，目前平均为-0.2%，而2014年基本投资组合调整前的平均水平为0.4%。从我们的观察来看，虽然长期利率（名义利率）有所上升，但国内债券相对于名义工资增长率的盈利能力并没有改善。应对经济和市场环境的变化，重新审视基本组合非常重要。但这种判断应基于GPIF原有的是否能以较小
英国雇用関連統計（26年6月）－週平均賃金は前年比4.3％で前月から低下
7月21日，英国国家统计局（ONS）公布就业相关统计数据，结果如下1。 [6月] - 失业保险2申请人数为1,688,600人，较上月（1,681,900人）增加67,000人（图1）。 ・申请人数与就业人数的比率为4.4%，与上月（4.4%）持平。 ・工薪劳动者3人数较上月减少4,000人(30,286,000) 至 30,283,000。增减数较上月（+3000人）转为负数，减幅小于市场预测4（-8000人）。 【5月份三个月平均值（2016年3月至5月）】失业率为4.9%，与上月（4.9%）持平，符合市场预期（4.9%）（图1）。 ・就业人数为3,447.5万人，比三个月前的3,432.
Real Wages since February Have Not Kept Up with Inflation
鉴于私营部门生产和非管理工人的名义工资增长以及近期公布的 CPI，实际工资低于 2 月份。图 1：2025 年私营生产和非管理工人的实际平均每小时收入，使用 CPI（蓝色）、工资收入者和文员 CPI（红色）。六月观察使用克利夫兰联储临近预报 [...]
賃金上昇の恩恵は女性に届いているか－職種・産業別データで読む2023～2025年の変化と男女差
■摘要本文探讨了在劳动力持续短缺和物价上涨的情况下，女性是否从工资增长中受益。我们利用基本工资结构调查，分析了 2023 年至 2025 年经济活动在冠状病毒大流行后恢复正常期间的年收入变化。分析发现，总体年收入增长7.6%，其中女性增幅（9.4%）超过男性（7.2%），性别工资差距缩小1.4个百分点。然而，收缩的速度仍然缓慢。按职业来看，系统顾问和会计师等高度专业化的职业，以及办公室工作人员和电气工人等容易受到劳动力短缺影响的现场职业，年收入增幅较高。另一方面，在女性比例较高的职业中，除公共卫生护士和秘书等一些职业外，医疗和福利相关职业的工资涨幅普遍较低。特别是护士、助理护士、护理助理、护理
