■概要 过去30年，虽然劳动生产率（每小时）有所提高，但实际工资（每小时）却停滞不前。许多人指出，这背后的原因是工资支付与生产力不相称。实际工资（每小时）= 劳动生产率（每小时）x 劳动份额x 贸易条件。实际工资和劳动生产率之间的差异可以通过劳动份额和贸易条件的变化来解释，但如果对每个变量采用不同的统计，则存在由于定义和创建方法的差异而无法保证一致性的问题。在本文中，我们将所有变量统一纳入GDP统计中，并分析了实际工资（每小时）的因素。结果显示，劳动生产率与实际工资之间的差距并不像一般所说的那么大，大部分是由于贸易条件恶化造成的，而劳动份额下降的影响较小。此外，过去30年人均实际工资根本没有增
英国雇用関連統計（26年1月）－週平均賃金は前年比4％台前半まで鈍化
2月17日，英国国家统计局（ONS）公布就业相关统计数据，结果如下1。 [1月] - 失业保险2申请人数为1,690,800人，比上月（1,662,000人）增加28,600人（图1）。 ・申请人数与就业人数的比率为4.4%，较上月（4.3%）略有上升。 ・工薪劳动者3较上月减少11,000人(30,289,000) 至 30,279,000。增减人数较上月增加（▲60万人），超出市场预期的4人（▲2万人）。 【12月三个月平均值（2017年10月至12月）】失业率为5.2%，较上月（5.1%）上升，超出市场预期（5.1%）（图1）。 ・就业人数为3,424.4万人，比三个月前的3,419.2
2026年の消費～緩やかな改善傾向のもとで進む「使い方」と「選び方」の変化
■概要 2026年个人消费预计将延续2024年开始的逐步改善趋势。实际工资预计从2026年1-3月开始转正，虽然这不是一下子好起来的一年，但实际家庭金融环境将逐步改善。消费的特点是质量的变化而不是数量的扩张。一是均衡消费方式初步形成，生活必需品消费继续保持节俭，娱乐消费和喜好消费仍保持不变。其次，一代AI的日常使用率已达到31.1%，所谓“选择消费”的选择范围正在扩大。消费者倾向于根据类型和情况使用“选择”或“不选择”。第三，随着全国家庭的“隐性资产”达到91万亿日元，人们选择二次分配物品的方式正在多样化。通过这些变化，“聪明消费者”的形象正在显现。即使在高收入阶层，支出分配也有明确的政策，强
英国雇用関連統計（25年12月）－週平均賃金は前年比4％台後半で横ばい圏
1月20日，英国国家统计局（ONS）公布了就业相关统计数据，结果如下1。 [12月] - 失业保险申请人数2较上月（1,659,500人）增加17,900人，达到1,477,400人（图1）。 ・申请人数与就业人数的比率为4.4%，较上月（4.3%）略有上升。 ・工薪劳动者3较上月减少43,000人(30,270,000) 至 30,227,000。增减人数较上月（▲3.3万人）有所增加，但低于市场预测4（▲2万人）。 【11月三个月平均值（2016年9月至11月）】 - 失业率为5.1%，与上月（5.1%）持平，符合市场预期（5.1%）（图1）。 ・就业人数为3,430.3万人，比三个月前的
