本博客由 Julia Roberts Advisory 创始人兼首席顾问 Julia Roberts 友情撰写。这是我们由四部分组成的“如何”系列的最后一篇博客，重点关注高等教育领导角色的招聘。第一篇关于如何使用高管猎头的博客可以在这里找到。第二个是关于招聘非执行人员，可以是[...]帖子如何：评估大学执行和非执行职位的候选人：评估首先出现在 HEPI 上的需求评估。
How to: make sure your job description and person specification articulate what you actually need
本博客由 Julia Roberts Advisory 创始人兼首席顾问 Julia Roberts 友情撰写。这是我们由四部分组成的“如何”系列博客中的第三篇博客，重点关注高等教育领导角色的招聘。第一篇关于如何使用高管猎头的博客可以在这里找到。第二个是关于招聘非管理人员，可以是[…]帖子《如何：确保你的职位描述和人员规范清楚地表达出你真正需要的东西》首先出现在 HEPI 上。
How to: recruit non executives who genuinely strengthen your institution
本博客由 Julia Roberts Advisory 创始人兼首席顾问 Julia Roberts 友情撰写。这是我们由四部分组成的“如何”系列博客中的第二篇博客，重点关注高等教育领导角色的招聘。第一篇关于如何使用高管猎头的博客可以在这里找到。大学需要能够清晰思考的董事会，[…]这篇文章《如何：招募真正加强你的机构的非高管》首先出现在 HEPI 上。
Average Commuting Time by Gender and Age in Japan（1）－Characteristics of the Distribution
■摘要本报告是基于 NLI 研究所 2019 年至 2025 年每年收集的原始调查数据，研究日本按性别和年龄组划分的平均单程通勤时间趋势的四部分系列报告中的第一篇。在第一部分中，我们描述了不同性别和年龄的通勤时间分布的特征。研究结果显示，男性的通勤时间往往随着年龄的增长而增加，而女性的通勤时间从40多岁开始普遍减少。这些在全国和地区范围内观察到的模式为该系列的后续分析奠定了基础，后续分析将更详细地探讨 2019 年至 2025 年之间的变化以及地区差异。■索引 1——简介 2——系列结构 3——调查概述 4——按性别和年龄组分布 5——区域比较 6——结论 众所周知，通勤时间因性别和年龄组而异
PLA Assessments on the Centrality of Space Power in Ukraine
内容提要：编者注：这是关于中华人民共和国从观察俄罗斯乌克兰战争中吸取的教训的四部分系列的最后一部分。前三篇文章可以在这里、这里和这里阅读。 2025 年 12 月，北京提交了有史以来规模最大的卫星频谱和轨道协调备案文件……中国人民解放军对乌克兰太空力量中心地位的评估首先出现在詹姆斯敦网站上。
■摘要本文是由四部分组成的系列文章的第一部分，该系列文章回顾并组织了有关影响家庭回教保险（一种基于伊斯兰原则的保险形式）参与因素的现有研究。它概述了回顾关于参与家庭回教保险的决定因素的文献的观点，解释了该系列的整体结构，并介绍了将在后续部分中审查的一系列先前研究的观点。 （赌博）或 riba（利息）是被禁止的。因此，传统保险常常被认为不符合伊斯兰原则。在此背景下，回教保险作为一种避免这些禁止因素并基于互助概念的保险形式应运而生。虽然互助制度在伊斯兰社会已经存在了 1,400 多年，但现代回教保险制度可以追溯到 1979 年苏丹伊斯兰保险公司的成立。此后，回教保险遍布伊斯兰国家，自 21 世纪初
