本博客是对 Nigel Savage 教授于 2025 年 9 月 6 日发表的上一篇博客的补充。 6 月 17 日发布的修订后的《高等教育治理守则》是在创建一个可能更强大的框架来解决关键原则和规定方面向前迈出的一大步。它提供了[…]引发高等教育变革的大部分内容，对治理的一些进一步思考——修订后的代码的附录首先出现在 HEPI 上。
Interview: July-August Escalation, Gold’s June Low & Why Capital is Fleeing to America
如果经济根本不混乱，而是遵循隐藏的代码怎么办？ 阿姆斯特朗经济密码揭示了传奇预测家马丁·阿姆斯特朗发现的强大周期性模式，他的经济信心模型 (ECM) 预测了四十多年来的每一次重大繁荣、萧条和地缘政治转变。 这个权威版本由金融生存网络的主持人、阿姆斯特朗著作的长期学生克里·卢茨 (Kerry Lutz) 编译和扩展，将历史、市场和人类行为节奏之间的点联系起来。从帝国的兴衰到算法金融的数字时代，《守则》展示了每一次危机和每一次复苏如何遵循一种很少有人理解但每个人都能感受到的模式。 无论您是投资者、政策制定者，还是只是想在混乱的世界中航行，《阿姆斯特朗经济法典》都为您提供了工具来了解接下来会发
Pentagon cuts 180 faiths from recognized religion list
国防部称之前的信仰和信仰守则系统“难以管理”，并认为这一变化主要是行政更新。五角大楼从公认的宗教名单中删除 180 个信仰的帖子首先出现在“任务与目的”上。
In the crosshairs – what will the easyJet takeover bid mean for the carrier?
收购守则的截止日期为 6 月 26 日，欧洲低成本航空领域最重要的交易之一的时钟正在滴答作响。当 Castlelake 时，……成为焦点的帖子 – 易捷航空的收购要约对该航空公司意味着什么？首先出现在航空商业新闻上。
女性活躍推進法10年目の問い－「何人いるか」から「どのように参加しているか」へ
■概要 妇女就职促进法施行已经过去了十年。尽管上市公司女性董事比例有所上升，但女性内部董事的比例仍维持在3.7%，与外部董事的27.4%存在较大差距。实现数字和组织内部的变革是两个独立的过程。多元化对企业绩效的影响不能仅仅通过任命女性来实现。只有当组织的观点得到表达、接受并影响讨论时，多样性才能成为组织的优势。组织的“标准形象”体现在会议室的目光和非语言交流中，与其将其视为个人问题，不如重新审视组织结构本身。女性高管和经理的比例目标是一个起点。来自“有多少人？”到“他们如何参与？”面对这个问题将通向未来10年。 ■目录1 - 会议室的气氛有变化吗？ 2 - 数字背后的现实 3 - 在“现有
