Cybersecurity Workforce: Departments Need to Fully Implement Key Practices
美国政府问责局的发现美国人事管理办公室 (OPM) 的《劳动力规划指南》概述了劳动力规划工作的五个步骤：(1) 制定战略方向，(2) 进行劳动力分析，(3) 制定劳动力行动计划，(4) 实施和监控劳动力规划，以及 (5) 评估和修订这些工作。这五个步骤包括 15 项适用实践，这些实践对于有效管理网络安全劳动力至关重要。在 15 项适用实践中，国土安全部完全实施了其中的 14 项。但是，其他四个选定的部门在实施这些实践方面并不那么一致 (见图)。选定部门实施 15 项劳动力规划适用实践的程度大多数选定的部门报告说，他们尚未完全实施所有 15 项实践，部分原因是他们在组件级别而不是部门级别管理网络
Wisconsin: Dane County Judge Overturns Notorious Act 10!
十三年前，共和党州长斯科特·沃克和威斯康星州立法机构颁布了第 10 号法案，禁止除公共安全员工以外的公职人员进行集体谈判。教师、社会工作者和其他公职人员对此感到愤怒。他们包围了州议会大厦好几天。沃克成了明星，他的赞助商科赫兄弟很高兴。[…]
NIST Awards $3 Million for Community-Based Cybersecurity Workforce Development
每项约 20 万美元的赠款将用于致力于解决国家缺乏熟练网络安全员工问题的组织。
Priority Open Recommendations: Office of Management and Budget
GAO 发现了什么2023 年 5 月，GAO 为管理和预算办公室 (OMB) 确定了 40 项优先建议。此后，OMB 已实施其中 4 项建议，具体方式如下：(1) 及时发布反映与审计界合作改善的单一审计指南；(2) 制定识别和保护高价值 IT 资产的流程；(3) 采用与网络安全员工相关的全政府员工计划；(4) 启动其联邦计划清单网站。GAO 还取消了与采购管理相关的其他 3 项建议的优先地位。其中包括 1 项关于需要提供反向拍卖指导的建议，因为有一项拟议规则正处于通过前的最后阶段。由于国防部使用的桥梁合同定义已经确立，因此 GAO 还取消了与标准化桥梁合同定义相关的 2 项建议的优先地位。2
Priority Open Recommendations: National Aeronautics and Space Administration
GAO 发现了什么2023 年 5 月，GAO 为美国国家航空航天局 (NASA) 确定了九项优先建议。此后，NASA 已实施其中四项建议，其中包括采取行动建立必要的成本和进度基准，以跟踪项目绩效并准确分类其网络安全员工队伍中的职位。截至 2024 年 6 月，五项优先建议仍未实施。GAO 今年不会增加任何新的优先建议。这些未实施的建议涉及以下领域：监控项目成本和执行情况、确保网络安全和使用联邦承包指标。NASA 对这些问题的持续关注可能会显著改善政府运作。GAO 为何进行这项研究优先未实施的建议是 GAO 建议，这些建议值得关键部门或机构负责人优先关注，因为实施这些建议可以节省大量资金；改善
NIST Awards $3.6 Million for Community-Based Cybersecurity Workforce Development
每份大约 20 万美元的赠款将捐给 18 个教育和社区组织，这些组织致力于解决国家熟练网络安全员工短缺的问题。
