近年来，工资随着日本经济的价格以及日本经济的价格上涨，并且已经引起了很多关注，并且已经吸引了劳动力市场和公司管理和公司管理和公司管理。此外，“人力资本管理”的概念在2020年代迅速传播，加强人力资源投资被定位为公司和政府的重要问题。 2020年，经济，贸易和工业部汇编的“人力资源版ITO报告”提出了人力资源战略的方向，以确保公司实现可持续价值的提高，强调投资人的重要性。有了这一基于政策的支持，人们越来越关注“人”，作为支持公司中长期增长潜力的投资目标。 然而，与西方国家相比，日本公司的劳动力成本（工资）和人力资源发展的投资仍处于低水平，并且在日本促进人力资本管理方面仍然存在许多挑战（图1）。
2025: AI’s Crossroads – From Hype to Accountability
Theranos 和 FTX 不仅仅是丑闻，更是警钟。它们揭示了炒作超过实质时会发生什么，留下一连串破碎的信任和灾难性的损失。2025 年，人工智能也站在了类似的十字路口。大胆的宣称和实际能力之间的差距已经变得无法忽视。如果人工智能要实现其目标，那么 […]2025 年：人工智能的十字路口——从炒作到问责制首先出现在 Unite.AI 上。
Nova 的故事提出了关于能源政策和可再生能源提供能源安全的实际能力的关键问题。虽然她的观点对可再生能源在当前状态下的有效性持怀疑态度，但它强调了为依赖天气的能源的不可预测性做好准备的重要性。她的文章提醒我们，在急于实现净零目标的过程中，不应忽视电力供应的可靠性，尤其是在危机期间。
Bridging the gap between user expectations and AI capabilities: Introducing the AI-DEC design tool
人工智能在工作场所的集成挑战 如今，人工智能系统越来越多地融入日常工作场所。然而，随着人工智能系统在日常工作场所变得越来越普遍，它们的集成并不总是像预期的那样顺利或成功。一个重要原因是用户（工人）的期望与实际能力之间存在差距 […]
How I, One Humble Engineer, Deal With Imposter Syndrome
首先，我想说冒名顶替综合征已经被广泛讨论过了，我可能没有什么新东西可以加入讨论，所以我就此打住，感谢阅读，很抱歉浪费了你的时间。Akhem。虽然已经有大量关于克服冒名顶替综合征的建议，但我发现它通常分为两类：你！冒名顶替者？！不可能！别再这么想了！假装直到你成功。如果你一直表现得很自信，总有一天你会变得自信。第一个角度显然是无用的，而第二个角度，我认为，既不可能也不明智。热门观点：你无法成功地假装自信。并不是说如果你能假装自信就没用了。研究表明，在表现出能力方面，自信与实际能力一样有说服力（甚至更有说服力），让人们认为你知道自己在做什么。过度自信可以让你在生活中走得更远。但同样的研究表明，仅仅
