近年来，工资随着日本经济的价格以及日本经济的价格上涨，并且已经引起了很多关注，并且已经吸引了劳动力市场和公司管理和公司管理和公司管理。此外，“人力资本管理”的概念在2020年代迅速传播，加强人力资源投资被定位为公司和政府的重要问题。 2020年，经济，贸易和工业部汇编的“人力资源版ITO报告”提出了人力资源战略的方向，以确保公司实现可持续价值的提高，强调投资人的重要性。有了这一基于政策的支持，人们越来越关注“人”，作为支持公司中长期增长潜力的投资目标。 然而，与西方国家相比，日本公司的劳动力成本（工资）和人力资源发展的投资仍处于低水平，并且在日本促进人力资本管理方面仍然存在许多挑战（图1）。
