Appendix A: Global Attitudes Survey fieldwork timeline
在我们的实地考察期间和期间发生了许多活动，会议和公告，这可能影响了其他国家的人们如何看待美国及其总统。我们在这里重点介绍了一些在多个国家 /地区相关的重要事件，并与我们的调查中包含的问题直接相关。附录A：全球态度调查现场工作时间表首先出现在皮尤研究中心。
Scientists Warn: Long Work Hours May Physically Alter Your Brain
过度劳累会导致神经适应性变化，从而损害认知和情感健康。根据职业和环境医学上发表的新研究，长时间工作实际上可能会改变大脑的结构。研究表明，关键大脑区域的改变负责情绪调节和执行功能，例如工作记忆和解决问题。 [...]
失业率的一个弱点是，如果人们退出劳动力，就不能将他们算作失业者，而失业率则下降。他们不再积极寻求工作，这可能是因为他们灰心丧气。在这种情况下，较低的失业率可能会误导。退出劳动力的人们可能表明劳动力市场疲软。我们可以考虑就业与人口比率，因为这包括不在劳动力中的人。但这包括16岁以上的每个人，这意味着老年人在小组中，但许多人已经退休。退休的越多，这个比率就越少，这可能会产生误导。这并不一定意味着劳动力市场很弱。但是我们拥有25-54岁的人的比率（这也消除了许多可能不在寻找工作的大学时代的人）。2020年1月，在Covid之前，它的比率为80.6％。自2001年4月80.9％以来，2023年6月和7
Long work hours linked with altered brain structure
长时间工作的人可能会改变大脑结构。团队研究了110名参与者（主要是临床医生）的脑部扫描，他们每周（每周52个小时）或标准小时工作过多。他们发现，与那些工作标准时间的工作时间相比，工作时间过长的临床医生在与工作记忆，解决问题和情绪调节有关的大脑区域发生了变化。尽管这项研究只提供了快照，并且无法显示出因果关系，但该团队表示，以前的研究与各种健康问题有关，这些结果可以帮助您提供对劳累和身体的更多见解。
GM's Lithium Manganese Battery Breakthrough
Chad Kirchner，ARS Technica，如果您一直在其Ultium平台上遵循通用汽车的电动汽车开发，那么您会以为它并没有完全消失了...
What If Congress Actually Cancels the SLS Rocket?
Alex Hughes，Sci Focus胆固醇有一些图像问题。流过我们体内的物质是用危险的脂肪的刷子粉刷的，堵塞了我们的动脉，...
Higher Minimum Wage, Stagnant Income? The case of women's work hours in Japan
Mori Yuko（Tsuda University） / Okudaira Hiroko（Doshisha University）< / div> Aikawa Yuya（Doshisha University） / Hamaguchi Nobuaki（Rieti教职员工） / Hashino Tomoko（Kobe University） / Otsuka Keijiro（亚洲发展银行研究所 /科比大学） Willem Thorbecke div> kamei kenju div>
失业率的一个弱点是，如果人们退出劳动力，就不能将他们算作失业者，而失业率则下降。他们不再积极寻求工作，这可能是因为他们灰心丧气。在这种情况下，较低的失业率可能会误导。退出劳动力的人们可能表明劳动力市场疲软。我们可以考虑就业与人口比率，因为这包括不在劳动力中的人。但这包括16岁以上的每个人，这意味着老年人在小组中，但许多人已经退休。退休的越多，这个比率就越少，这可能会产生误导。这并不一定意味着劳动力市场很弱。但是我们拥有25-54岁的人的比率（这也消除了许多可能不在寻找工作的大学时代的人）。2020年1月，在Covid之前，它的比率为80.6％。自2001年4月80.9％以来，2023年6月和7
Nevada Teachers, Students Push to Restrict Late Work Hours for Teens on School Nights
可以保护青少年免受上学时间的深夜轮班，这要归功于两党三人的议员和一群高中生，他们说企业正在利用他们。大会法案215将禁止高中青少年在晚上11点之间工作。上学日凌晨6点。 14岁和15岁的青少年[…]
失业率的一个弱点是，如果人们退出劳动力，就不能将他们算作失业者，而失业率则下降。他们不再积极寻求工作，这可能是因为他们灰心丧气。在这种情况下，较低的失业率可能会误导。退出劳动力的人们可能表明劳动力市场疲软。我们可以考虑就业与人口比率，因为这包括不在劳动力中的人。但这包括16岁以上的每个人，这意味着老年人在小组中，但许多人已经退休。退休的越多，这个比率就越少，这可能会产生误导。这并不一定意味着劳动力市场很弱。但是我们拥有25-54岁的人的比率（这也消除了许多可能不在寻找工作的大学时代的人）。2020年1月，在Covid之前，它的比率为80.6％。自2001年4月80.9％以来，2023年6月和7
勤務間インターバル制度は日本に定着するのか？～労働時間の適正化と「働きたい人が働ける環境」のバランスを考える～
近年来，日本劳动力市场中“ Interwork Interwork System（以下简称为间隔系统）”的重要性一直在增加。该系统旨在通过确保从前一天的工作结束到第二天工作开始，以确保一定程度的休息来维持工人的健康和生产力。尽管它在欧盟是强制性的，但它是根据《改善工作时间改进法案》和2018年其他估算的修正案在日本生效的，但它被认为是“努力努力”的“义务”，并且仍然存在有关其有效性的疑问。另一方面，劳动力供应限制在日本变得越来越严重，据报道，由于劳动力短缺的影响，一些公司无法完全控制其工作量，并已被推迟以接收命令。在这种情况下，人们认为有些人“想做更多但无法工作”。从人力资本管理的角度来看，我
Budget cuts force military recruit testing stations to close, reduce hours
卫星位置提供了ASVAB，这是潜在招募的初步入伍测试，由于削减了平民旅行而被迫关闭并减少了小时。
失业率的一个弱点是，如果人们退出劳动力，就不能将他们算作失业者，而失业率则下降。他们不再积极寻求工作，这可能是因为他们灰心丧气。在这种情况下，较低的失业率可能会误导。退出劳动力的人们可能表明劳动力市场疲软。我们可以考虑就业与人口比率，因为这包括不在劳动力中的人。但这包括16岁以上的每个人，这意味着老年人在小组中，但许多人已经退休。退休的越多，这个比率就越少，这可能会产生误导。这并不一定意味着劳动力市场很弱。但是我们拥有25-54岁的人的比率（这也消除了许多可能不在寻找工作的大学时代的人）。2020年1月，在Covid之前，它的比率为80.6％。自2001年4月80.9％以来，2023年6月和7
失业率的一个弱点是，如果人们退出劳动力队伍，他们就不能算作失业人员，失业率就会下降。他们不再积极寻找工作，这可能是因为他们是灰心丧气的工人。在这种情况下，较低的失业率可能会产生误导。人们退出劳动力队伍可能表明劳动力市场疲软。我们可以看看就业人口比率，因为其中包括那些不在劳动力队伍中的人。但这包括 16 岁以上的所有人，这意味着老年人也属于这一群体，但其中许多人已经退休。退休的人越多，这个比率就越低，这可能会产生误导。这并不一定意味着劳动力市场疲软。但我们有 25-54 岁人群的这个比率（这也排除了许多可能没有在找工作的大学年龄的人）。1 月份是自去年 7 月以来首次增加 0.2%。在 2020
失业率的一个弱点是，如果人们退出劳动力队伍，他们就不能算作失业人员，失业率就会下降。他们不再积极寻找工作，这可能是因为他们是灰心丧气的工人。在这种情况下，较低的失业率可能会产生误导。人们退出劳动力队伍可能表明劳动力市场疲软。我们可以看看就业人口比率，因为其中包括那些不在劳动力队伍中的人。但这包括 16 岁以上的所有人，这意味着老年人也属于这一群体，但其中许多人已经退休。退休的人越多，这个比率就越低，这可能会产生误导。这并不一定意味着劳动力市场疲软。但我们对 25-54 岁人群的比例是这样的（这也排除了许多可能没有在找工作的大学年龄的人）。12 月的失业率从 11 月的 80.4% 上升至 80
Career Services Announcements: Adjusted Hours, New Location!
秋季学期即将结束，我们祝大家期末考试顺利！如果您还不知道，这也是我们在 McNeil 大楼 20 号套房的最后几天。从……开始
失业率的一个弱点是，如果人们退出劳动力队伍，他们就不能算作失业人员，失业率就会下降。他们不再积极寻找工作，这可能是因为他们是灰心丧气的工人。在这种情况下，较低的失业率可能会产生误导。人们退出劳动力队伍可能表明劳动力市场疲软。我们可以看看就业人口比率，因为其中包括那些不在劳动力队伍中的人。但这包括 16 岁以上的所有人，这意味着老年人也在其中，但其中许多人已经退休。退休的人越多，这个比率就越低，这可能会产生误导。这并不一定意味着劳动力市场疲软。但我们有 25-54 岁人群的这个比率（这也排除了许多可能没有找工作的大学年龄的人）。80.4% 是自去年 12 月以来的最低水平，当时也是 80.4%。
Research examines effects of wasting employees' time at work
许多员工都非常清楚，如果遇到一个喋喋不休的客户或同事，他们总是在工作时不让你独处，那会让人非常沮丧。但天普大学的新研究更深入地研究了在员工上班时浪费他们时间的现实影响。
