つながらない権利と人的資本経営－勤務時間外連絡をめぐる境界管理の制度設計
■概要 在日本，下班后接触现象广泛存在，其对健康、睡眠和疲劳的影响已被国内外实证研究所证实。从欧洲的制度来看，制度设计的核心是在“原则上禁止，有限例外”的框架内组织工作时间以外的接触。边界管理的有效性不是由制度的有无决定的，而是由管理行为、评价体系和技术设置三点决定。使用健康、敬业度和营业额等人力资本 KPI 可视化边界管理的运营状态及其影响。日本企业人力资本管理的可持续性取决于它们是否能够建立在保护边界的同时承担特殊领域的业务。下班后的交流在日本的工作环境中非常普遍，是影响睡眠、疲劳和心理脱节的结构性因素。本文综合国内外制度比较、实证研究以及管理行为、技术措施、人力资源KPI等方面的分析，系
United Robotics Group präsentiert erstmals humanoiden Roboter uMe auf der CES 2026
Stuhr，2026 年 1 月 6 日 – 联合机器人集团 (URG) 在 CES 2026 上首次展示其人形机器人 uMe。该技术原型补充了现有的移动服务和健康机器人产品组合，并展示了人形机器人如何有意义地集成到实际工作环境中...阅读更多 →
7 Health And Safety Inspection Checklists For The Workplace
无论哪个行业，工作场所健康和安全都是需要认可和维护的重要标准。专业人员可以使用多种类型的符合职业安全与健康管理局要求的安全检查清单来降低风险并促进工作福祉。有了适当的安全规定，员工就可以在工作环境中感到自信和舒适，并出色地履行职责。 […]工作场所 7 份健康和安全检查清单首先出现在 FlashLearners 上。
9 Onboarding Metrics To Improve Your Hiring Experience
当您在公司雇用新员工时，您可能会为他们提供公司特定的入职体验，以帮助他们学习如何在新工作场所取得成功。这种体验为员工的工作环境奠定了基础，并可能有助于他们对工作、责任和同事的感受。作为一名经理，这很有用 […]改善招聘体验的 9 个入职指标一文首先出现在 FlashLearners 上。
