晋升制度关键词检索结果

入伍评价、晋升制度采用新EPR形式、强制分配、分层限制

Enlisted evaluation, promotion systems to use new EPR forms, forced distribution, stratification restrictions

随着每个军衔的静态截止日期到位,空军宣布将更新入伍绩效报告表,并利用新的强制分配和高级评估者分层限制来完善入伍评估和晋升系统的增量变化,其中绩效为促销的驱动因素。

入伍晋升制度变化继续进行,加权因素调整

Enlisted promotion system changes continue with weighted factor adjustments

今年 1 月,加权飞行员晋升系统 (WAPS) 将继续进行调整,调整晋升技术军士及以下的评分模型,所有这些旨在帮助确保工作绩效成为评估和识别飞行员的最重要因素晋升。

特朗普“战士委员会”将清除美国军事领导层中的“觉醒将军”

Trump 'Warrior Board' Would Purge 'Woke Generals' From US Military Leadership

特朗普“勇士委员会”将清除美国军事领导层中的“觉醒将军”多年来,美国一直通过 DEI 举措使军队女性化,如今,特朗普过渡团队正在考虑一项新的行政命令,将建立一个由退役高级军事人员组成的“勇士委员会”,该委员会将被授予审查三星和四星军官的权力,并建议罢免任何被认为不适合担任领导职务的人。陆军上将马克·米利《华尔街日报》看到的行政命令审查草案可能会快速处理那些被发现“缺乏必要的领导素质”的将军和海军上将,因为当选总统唐纳德·特朗普过去曾誓言要解雇那些以牺牲军事准备为代价来促进军队多样性的“觉醒将军”。作为总司令,特朗普可以随意解雇任何军官,但由他任命的外部委员会将绕过五角大楼的常规晋升制度,这向整

中央后备警察部队在“特别行动”中提拔 5,000 名非公职人员

CRPF promotes 5,000 non-gazetted personnel in 'special drive'

本月,约有 5,000 名中央后备警察部队人员(包括警员和非公职人员)将获得晋升。此次晋升活动于 10 月份在一项特别活动中开展,旨在提高印度各地执行内部安全任务的部队的士气,为 2025 年晋升制度的改革做好准备。

士兵发展计划教授高等教育对职业和平民生活的价值

Soldier Development Program teaches value of higher education for career, civilian life

美国陆军信号兵在季度士兵发展计划期间聚集在一起,参加一系列有关高等教育机会、晋升制度和其他人员准备问题的课程和演讲。

空军宣布对入伍评估和晋升进行第二年调整

AF announces year two adjustments to enlisted evaluations, promotions

结合新士兵评估和晋升制度实施第一年的各种观察和评估,空军正在对第二年做出几项调整,以简化执行并加强流程。

入伍评估、晋升系统将使用新的 EPR 表格、强制分配、分层限制

Enlisted evaluation, promotion systems to use new EPR forms, forced distribution, stratification restrictions

鉴于每个军衔的截止日期都是固定的,空军宣布将更新士兵绩效报告表,并利用新的强制分配和高级评估者分层限制,以绩效作为晋升的驱动因素,完成士兵评估和晋升制度的渐进式变革。

空军领导人讨论晋升

Air Force Leader Discusses Promotions

美国空军首席军士长詹姆斯·A·科迪在马里兰州举行的美国空军协会航空航天会议上讨论了空军的新晋升制度。

AF 实施静态 EPR 收尾日期,取消报告变更

AF implements static EPR closeout dates, eliminates change of reporting

7 月 31 日宣布的一系列士兵评估和晋升制度变化中的第一项将包括实施 SCOD,还推动调整现役晋升资格截止日期,以晋升​​为技术和军士长;所有其他等级保持不变。

关闭日期的变更和报告变更的消除 正式报告的淘汰从技术军士开始

Change of close out dates and elimination of change of reporting official report phase-out begins with technical sergeants

空军参谋长和军士长7月份宣布对入伍评估和晋升制度进行一系列改革,重点是确保工作绩效成为评估和确定晋升飞行员的最重要因素。

更改收尾日期和取消报告变更正式报告逐步淘汰从技术中士开始

Change of close out dates and elimination of change of reporting official report phase-out begins with technical sergeants

空军参谋长和首席军士长于 7 月宣布了一系列士兵评估和晋升制度的变化,这些变化将侧重于确保工作绩效是评估和确定晋升飞行员的最重要因素。