获取独家产品信息，尽享促销优惠！立即订阅，不容错过
* 限···时··优惠
Performance Reviews: Stop The Feedback Fatigue
许多绩效评估给人一种片面的感觉，但高层团队正在将其重新想象为以增长为中心的对话。通过从好奇心开始，提出有意义的问题，表现出脆弱性，并保持持续的反馈，管理者可以建立信任，激发成长，并提高保留率。这篇文章首先发表在电子学习行业。
