社会保障国民会議「中間とりまとめ」を読み解く（第2回）－「所得に連動したきめ細かな給付」の実像に迫る――給付額は一体どれぐらい？ 税･社会保険料負担との相対感は？
■概要 本系列将分四个部分对作为政府政策依据的全国社会保障会议中期报告进行分析。在第二次会议中，关于2029财年全面推行的“与收入挂钩的细粒度福利”，我们暂时设定了目前尚未确定的福利金额和收入标准，并使用9个模型案例（单身人士3个案例、有子女家庭6个案例）计算了与税收和社会保险费负担的关系。主要福利被假设为梯形，从收入高于零的人每年 50,000 日元开始，随着收入的增加增加到每年 150,000 日元，然后在 2,020,000 日元时消失。此外，如果第3类被保险人因就业扩大而成为第1类或第2类被保险人，考虑到“年收入障碍”，给付金额将增加至每年15万日元，并且对于18岁以下的儿童，每人每年
社会保障国民会議「中間とりまとめ」を読み解く（第1回）－政府方針の土台となった「中間とりまとめ」の全体像――なぜ今この制度なのか、そして「つなぎ」と「本丸」
■概要 2026 年 8 月 5 日（令和 8 年），政府批准了《引入“税收抵免与福利”制度的基本政策》。 “税收抵免和福利”将于2029年开始。很多人可能都是这样理解政府的政策的。不过，2029年将推出的第一步是“与收入挂钩的细粒度福利”。同时，还将采取措施作为应对此前物价上涨的“桥梁”，例如从2027年4月开始的两年内，将食品和饮料的消费税率从8%降至1%。“与收入挂钩的细粒度福利”的目的是支持实得工资。中低收入工人的福利，以及缓解因“年收入墙”而无法工作的倾向。福利金额将根据收入增加、固定或减少，并且还包括自营职业者、自由职业者和某些老年人。此外，还会有考虑到“年收入障碍”的有时限性补充
几个月前，一家主要报纸介绍了一家公司取消一次性退休福利的例子。我认为这个想法是，没有多少员工了解他们可以领取多少一次性退休金，这并没有特别激励年轻员工或职业中期员工，并且随着雇佣实践的变化，该制度可能会受到更广泛的审查。 事实上，关于审查和改革退休福利（包括一次性退休金和企业年金）的讨论在过去20或30年里一直在重复。其背景是，被认为是日本管理支柱的长期雇佣和工龄薪酬，已不再像以前那样有效的管理方法。据称，对于工龄10年至20年的中层工人，工龄报酬（工资）设定为低于贡献率（边际生产率），同时通过将该金额作为报酬返还给中层工人及以上，为长期服务提供激励。退休金也有同样的效果。观察连接每个年
