Welsh Week: gobaith: hope for change after the 7th of May
这是 HEPI 威尔士周的第四篇博客。它由 Deio Owen、Llywydd UCM Cymru（新加坡国立大学 Cymru 校长）精心撰写。请阅读此处的第一篇博客、此处的第二篇博客和此处的第三篇博客。 5 月 7 日，威尔士、苏格兰和英格兰部分地区将前往投票站。威尔士周报：gobaith：希望 5 月 7 日之后的改变首先出现在 HEPI 上。
Welsh Week: higher education’s vital place at the Senedd Elections
这是 HEPI 威尔士周的第三篇博客。该书由阿伯里斯特威斯大学副校长乔恩·蒂米斯教授友情撰写。请阅读此处的第一篇博客和此处的第二篇博客。即将举行的参议院选举正值威尔士大学的关键时刻。与英国其他地方的机构一样，这里的行业也不得不 [...]后威尔士周：高等教育在 Senedd 选举中的重要地位首先出现在 HEPI 上。
Welsh Week: research and development in Wales: some thoughts for the next government
这是 HEPI 威尔士周的第二篇博客。该书由斯旺西大学副校长 Paul Boyle 教授友情撰写。在这里阅读该系列的第一篇博客。虽然在撰写本文时政党宣言尚未发表，但很明显，所有寻求控制 Senedd（威尔士议会）的政党[…]后威尔士周：威尔士的研究与发展：对下一届政府的一些想法首先出现在 HEPI 上。
Semantic Layers in the Wild: Lessons from Early Adopters
我的第一篇文章阐述了语义层可以为现代企业带来什么：每个需要它的人都可以访问单一事实来源 - Tableau 和 Power BI 中的 BI 团队、热爱 Excel 的分析师、通过 API 进行的应用程序集成，以及现在跨组织激增的 AI 代理 - 所有这些都来自相同的受监管、高性能指标 [...]
本博客由 Julia Roberts Advisory 创始人兼首席顾问 Julia Roberts 友情撰写。这是我们由四部分组成的“如何”系列的最后一篇博客，重点关注高等教育领导角色的招聘。第一篇关于如何使用高管猎头的博客可以在这里找到。第二个是关于招聘非执行人员，可以是[...]帖子如何：评估大学执行和非执行职位的候选人：评估首先出现在 HEPI 上的需求评估。
How to: make sure your job description and person specification articulate what you actually need
本博客由 Julia Roberts Advisory 创始人兼首席顾问 Julia Roberts 友情撰写。这是我们由四部分组成的“如何”系列博客中的第三篇博客，重点关注高等教育领导角色的招聘。第一篇关于如何使用高管猎头的博客可以在这里找到。第二个是关于招聘非管理人员，可以是[…]帖子《如何：确保你的职位描述和人员规范清楚地表达出你真正需要的东西》首先出现在 HEPI 上。
本周我在周五的帖子中只有几个链接可以与您分享。文章第一篇文章是我周三看到的关于一天中的时间对学习的影响的文章。我认为这本书值得一读，当你为下一学年做准备时，请记住其中的一些要点。假设您可能没有太多的自由来改变事情，但这可能有助于解释为什么有些班级在一天中的表现与其他班级不同。一天中的时间对情绪和表现很重要 - 个性化学习虽然典型的上学日可能只有 7-8 小时的时间，但我们如何充分利用这段时间？受到丹·平克 (Dan Pink) 的《何时》(2018) 的启发，我整理了一些建议和行动，可以为我们与学生和同事的工作提供信息。下一篇文章的主题是许多教育界人士已经热衷的话题。多年来，人们大力推动将所有
Success in Action-Classroom Management pt3
这是我关于课堂管理计划的第三篇文章，将专门讨论如何将计划付诸实施。第一篇文章“课堂管理”是一个基本概述。第二个“成功计划”是关于制定管理计划以及计划中应包含的内容。这篇文章涉及将您的计划付诸实施。我建议写下你的教育理念，并将其作为管理计划的第一个要素。我认为这应该是第一位的，因为它可以提醒您对教育的信念，并且应该激励您计划的所有其他组成部分（学校范围内的政策等除外）。如果您选择将某些内容作为计划的一部分包含在您的计划中与您的理念不符，请批判性地思考为什么您希望将其包含在您的计划中。话虽如此，列表中的下一项是程序，然后是规则。我故意把它们按这个顺序排列的。首先，因为对于课堂的日常运作来说，程
本周我想与大家分享几项内容。有些是因为它们是高质量的作品，有些只是因为它们很好地提醒我们，并非所有创新的东西都是新的。有时我们需要重新审视我们以前使用过的东西，并找到使其更有效的方法。第一篇文章我真的考虑过完全从列表中排除，因为在我最初阅读之后，我意识到这只是老师多年来所做的事情的一个新名称。他们称之为众包，但你也可以称之为协作学习、合作学习小组或非常类似的东西。课堂中的众包自从互联网的出现和发展以来，众包已经成为解决具有挑战性的问题的一种重要而简单的方法。公司、科学家、慈善机构等有时会通过众包从大众那里获得帮助来完成困难的工作。但是您听说过课堂上的众包吗？下一篇文章是最近多次出现的主题，
ファミリータカフルの加入要因(1)－既存研究を整理するにあたっての視点－
■概要 回教保险是一种考虑伊斯兰教教义的保险制度，并不是只有穆斯林才能加入的制度；有非穆斯林投保的情况，也有穆斯林选择非回教保险的情况。这些事实表明，加入回教保险的因素不仅仅由宗教原因决定。那么，选择回教保险时会考虑哪些因素呢？另外，穆斯林和非穆斯林的判断标准有何不同？在包括本文在内的所有四篇基础研究文章中，我们将重点关注相当于人寿保险的“家庭回教保险”，并通过整理现有研究来提出有关这些问题的建议。在第一篇文章中，我们介绍了组织现有研究的视角和该系列的总体结构。 ■目录 1 - 简介 2 - 组织现有研究的观点 3 - 本系列的构成 4 - 本系列将总结的一些先前研究的预览。由于伊斯兰教义禁止
How to: recruit non executives who genuinely strengthen your institution
本博客由 Julia Roberts Advisory 创始人兼首席顾问 Julia Roberts 友情撰写。这是我们由四部分组成的“如何”系列博客中的第二篇博客，重点关注高等教育领导角色的招聘。第一篇关于如何使用高管猎头的博客可以在这里找到。大学需要能够清晰思考的董事会，[…]这篇文章《如何：招募真正加强你的机构的非高管》首先出现在 HEPI 上。
Андрей Жуков представил новую книгу по кибербезопасности «Хакерская самооборона»
安德烈·朱可夫（Andrey Zhukov）是 UCSB 安全分析方面的领先专家，他出版了一本改变安全范式的书。这是作者的第二本书。您可以通过链接阅读第一篇。 《黑客自卫》不是无休止地描述漏洞，而是教你如何攻击攻击者本身。大多数攻击报道都讨论了攻击用户和公司的新方法。安德烈的书提供了不同的观点：黑客也是人，他们的工具存在缺陷，使他们能够反击他们的主人。这是黑客风格的主动防御指南。谁将从这本书中受益？希望从被动防护转向主动对抗的信息安全专家；在公司中构建安全系统的架构师和经理；任何想要了解攻击逻辑并学习如何抵御攻击的 IT 专家；任何调查事件或面临黑客攻击的人。这本书是关于什么的？这本书基于一个
Average Commuting Time by Gender and Age in Japan（1）－Characteristics of the Distribution
■摘要本报告是基于 NLI 研究所 2019 年至 2025 年每年收集的原始调查数据，研究日本按性别和年龄组划分的平均单程通勤时间趋势的四部分系列报告中的第一篇。在第一部分中，我们描述了不同性别和年龄的通勤时间分布的特征。研究结果显示，男性的通勤时间往往随着年龄的增长而增加，而女性的通勤时间从40多岁开始普遍减少。这些在全国和地区范围内观察到的模式为该系列的后续分析奠定了基础，后续分析将更详细地探讨 2019 年至 2025 年之间的变化以及地区差异。■索引 1——简介 2——系列结构 3——调查概述 4——按性别和年龄组分布 5——区域比较 6——结论 众所周知，通勤时间因性别和年龄组而异
Ten Thousand Posts! and a New H 130 Helicopter
呜呼！自 NZ Civair 博客于 2007 年 12 月首次发布以来，这篇文章的排名已达 10000 篇。您可以在此处查看第一篇文章。该博客由 Mike Condon (MRC Aviation) 创建，18 年来的其他贡献者包括 Blue Bus、Greybeard、AVI8OR、Flyernzl、AgAirNZ、Minicooper、Richard Currie，我多年来一直使用 Sir Minty 的手柄。如果我错过了任何贡献的海报，我深表歉意 - 请告诉我，我可以添加到这篇文章中。还要感谢许多其他发送照片发布的人，虽然一万个帖子是一个伟大的里程碑，但我们将继续下去，如果还有其他人想
