Moving Beyond the Hero Leader: A Strategic Blueprint for Sustainable Leadership
几十年来，教育界的主流叙事将“英雄领袖”的神话浪漫化了。我们都看过电影里的比喻：一个有魅力的人融入一个组织，夜以继日地工作，并通过纯粹的意志力彻底改变文化。虽然这是一个引人入胜的故事，但这种领导模式不仅是一种幻觉，而且是导致制度不稳定和灾难性教育工作者倦怠的危险因素。真正的组织转型不能落在一个救世主的肩上。在快速的技术变革、不断变化的学习标准和严重的教师保留危机所定义的教育格局中，我们必须从根本上改变我们的方法。可持续的领导力并不是要维持集权机构的合规性，而是要让其服从。它是为了建立一个生态系统，旨在让人类潜力在学区的各个层面蓬勃发展。为了推动我们的组织向前发展，我们必须有意识地实施植根于共享
Cato Statement: Supreme Court Ruling Restores Executive Accountability in Trump v. Slaughter
在今天最高法院对特朗普诉斯劳特一案作出裁决后，卡托研究所罗伯特·A·利维宪法研究中心主任托马斯·贝里发表了以下声明：“今天，在特朗普诉斯劳特一案中，最高法院认为联邦贸易委员会的有因删除条款违反了宪法规定的权力分立。正如法院所叙述的那样，宪法在行政部门内建立了一个低于民选总统的等级制度。正如亚历山大所说汉密尔顿在《联邦党人文集》第 72 篇中解释说，总统以下人员“从他的任命中获得职位”，并仍然“受他的监督”。逻辑和历史都表明，要继续对总统负责，这些官员必须被总统免职。“法院的裁决意味着，任何行使行政权力的机构都必须由行政长官控制。结果，所谓“独立机构”的委员现在可以因政策分歧而被总统随意解雇。在
These Five Navies Are by Far the World’s Largest
按照世界各国海军所拥有的舰艇数量对各国海军进行排名，其中一艘 10 万吨级超级航母和一艘 200 吨级巡逻艇各为一，而这个顺序看起来几乎与通常的海军力量等级制度完全不同。地球上最强大的舰队——美国海军——并没有名列第一，甚至不是最接近的。“这五支海军是迄今为止世界上最大的”一文首先出现在 19FortyFive 上。
