Having burnt out nurses is linked to worse patient safety
根据一项研究澳大利亚等 32 个县的数据的审查，护士倦怠与医疗质量和安全性下降以及患者满意度下降有关。在 85 项研究中，审查发现护士倦怠与患者安全性下降、医院内感染增多、患者跌倒和用药错误增多有关。它还与患者满意度评分降低以及护士评估的护理质量下降有关。作者表示，研究结果表明，系统层面的护士倦怠干预措施可能会改善患者的治疗效果。
如今，似乎每个人都说他们想要改变。然而，事实是，那些要求改变的人可能并不像他们希望别人那样对这个想法持开放态度。当考虑到谁想领导这个过程时，这个数字就更少了。无论你如何细分，改善与变革相符的结果都依赖于可怕的“A”字——问责制。不过，事情不必这样。成功取决于领导者帮助他人认识到问责制作为一种增长机制的价值的能力，而不是“我明白了”。只有当这一点到位时，愿景、使命和战略计划才能实现。让我们更仔细地研究一下这个事实。增长问责制是有效组织的基石，学区和学校也不例外。当教师和管理人员对自己的行为和结果负责时，它会推动绩效、创新和持续改进。在系统层面，灌输问责文化需要一种全面的方法，包括明确的目标、定期
Improvement is a Never-Ending Process
寻找改进方法应该是一种期望，而不是可有可无的事情。无论是在个人还是系统层面，事实始终是总有成长空间。那么为什么会这样呢？追求进步是一个永无止境的过程，因为知识、技术和人类理解的格局处于永恒的进化状态。随着我们在一个领域的进步，新的挑战和机遇也随之而来，需要不断适应和提高。科学发现、技术创新和文化变迁推动着世界的活力，确保总有改进的空间。每一项成就都会打开新的可能性之门，引发一个改进和进步的循环。此外，全球系统的相互关联性意味着一个领域的进步往往会对其他领域产生连锁反应，产生连锁反应，从而推动持续改进的需求。此外，人类成长和学习的能力是无限的。个人和社会都具有克服局限性和寻求更好做事方式的内在动
■概要 企业为实现SDGs而推进可持续经营，但外部不经济内部化导致成本推动冲击，通胀压力加大。 如果央行为了应对这种通胀压力而收紧货币政策，就会减少实现可持续发展目标所需的资本投入，这也会抑制企业外部不经济的内部化，使实现可持续发展目标变得更加困难。出去。如果可持续发展目标无法实现，环境和社会的可持续性受到损害，所有企业的商业基础都将受到损害，很有可能破坏金融体系的稳定，导致无法控制的通货膨胀。 因此，央行面临着价格稳定和实现可持续发展目标之间的权衡。换句话说，央行面临着“今天”的价格稳定和“未来”通过实现可持续发展目标的价格稳定之间的跨期权衡。随着机构投资者和企业为到 2030 年实现可持续
