Study gauges what affects professional women soccer players' social media brands
女子职业足球在过去十年中的知名度增长，而社交媒体同时为运动员提供了一种促进其个人品牌的可访问方式。堪萨斯大学的一项新研究分析了欧洲职业女性足球运动员如何使用社交媒体来宣传其个人品牌以及像团队社交媒体使用诸如其社交媒体使用的因素如何影响其流行。
Calls for greater support for working women battling chronic pain
根据墨尔本大学和西悉尼大学联合提交给维多利亚州女性疼痛调查的最新研究，患有慢性疼痛的女性在工作场所面临医疗性别偏见和严重歧视。
Extraordinary professional women drive advanced technology, Army modernization
“自古以来，女性一直在推动世界运转，”传感器航空情报项目总监 (PD SAI) 业务主管 Son...
バレンタインの変遷に見る女性のキャリアの変化～“義理チョコ”から“チョコ好きの女性たちの祭典”へ～
■摘要 职业女性在情人节的行为正在发生变化。直到2000年左右，在职场上赠送“giri choco”的风俗逐渐消失，主流方式转变为为自己购买喜欢的巧克力并享用。这可能与多种因素有关，包括经济波动和对送礼态度的改变，但或许根本原因是女性职业的变化。小笠原优子的著作《OL的反抗》（中古新书）描述了1986年《平等就业机会法》生效后女性上班族的行动，根据该书，当时的“OL”们正在结婚生子。她们退休后预计只能获得短期就业，地位较弱，几乎没有晋升或加薪的机会。在此背景下，一年一次的情人节假期成为了发泄日常烦恼、表达感激之情的好机会，而巧克力的内容和赠送方式则根据赠送对象而有所不同。无论他们如何努力，都不
あなたは職場の50代女性社員に仕事を期待していますか？～「中高年女性会社員の管理職志向とキャリア意識等に関する調査～『一般職』に焦点をあてて～」より（８）
■概要 《平等就业机会法》实施后，职业女性数量有所增加，2022年全国50多岁女性全职就业人数将超过250万人。尽管员工人数少于男性，但由于管理合理化和少子化抑制了年轻员工的雇用，一些组织50多岁女性的比例可能会逐渐增加。另一方面，从50多岁女性在组织中的角色来看，她们担任管理职务的比例低于男性，而且在某些情况下她们的角色可能并不明确。退休后研究所和日产研究所去年10月对中老年女性上班族进行的一项网络调查显示，50多岁的女性中，对上级的期望最常见的反应是“目前的情况。”“维持”（约 30%）。不到 20% 的女性认为她们的期望不高。总体来说，不能说老板对50多岁的女性员工抱有很高的期望。然而，
Gender Wage Gap Widens in US for 1st Time in 20 Years
新冠疫情对美国职业女性造成了多大的挫折？在危机最严重时失业或离开工作岗位的女性大多已重返职场，最近的一项发现指出，许多人为退缩付出了代价。
FRCSW Employee Honored as Technology All-Star
西南舰队战备中心 (FRCSW) 的维护、维修和大修 (MRO) 工业供应部门经理 ShaWanda Weintraub 被《有色人种女性》(WOC) 杂志评为技术全明星。WOC 杂志由 Apple、Google 和 RTX 赞助，是 STEM 和商业领域职业女性的领先杂志之一。该杂志每年都会举办有色人种女性 STEM 会议，以表彰女性在 STEM 领域的成就。
少子化で減り続ける若手社員～膨らむミドルシニア社員の活用が企業の課題に
■摘要 日本全国的少子老龄化浪潮也正在改变劳动人口以及全职与全职雇员人口的年龄平衡。三十年前，人口金字塔由包括婴儿潮一代在内的中年人和包括婴儿潮一代在内的年轻人组成，劳动力和全职雇员的人口分布大致相似。这可能是一个公司可以根据需要雇用尽可能多的年轻人并根据需要多次部署他们的时代。但目前的人口金字塔中，老年人群和中年人群体成块，人口越年轻，人口金字塔就越窄。据此绘制的劳动力人口金字塔显示，虽然过去30年由于职业女性和老年人的增加，总人口增加了约300万人，但年龄分布仍然更倾向于中老年。一般来说，年龄越小，它就越逐渐变细。由于政府支持工作与生活平衡的措施，职业女性，特别是20岁末至30岁出头的职业
