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Learning Events Vs. Journeys: Designing For Impact
员工不会将学习视为孤立的事件，真正的影响需要的不仅仅是一次性培训。 L&D 团队需要在快速、可扩展的学习活动与更深入、持续的旅程之间取得平衡，这些旅程可以随着时间的推移培养技能并与员工的实际工作保持一致。这篇文章首先发表在 eLearning Industry 上。
