Leave to Achieve?: A new framework for universities to drive local social mobility
在附近拥有一所大学不能保证社会流动性 - 一个新的框架显示了如何有意义地衡量当地影响。
Уйти и не вернуться: Конституционный суд Кореи утвердил импичмент президенту
早期选举正在等待国家，反对派的最高机会 div>
Senate confirms Stephen Miran to Fed Board. Who is he and why's he so controversial?
参议院周一投票通过确认斯蒂芬·米兰（Stephen Miran）为美联储委员会。曾在两个特朗普政府任职的米兰（Miran）表示，他不会从白宫辞职，而是请假，对其独立性进一步担心。
FEMA employees critical of Trump placed on leave amid crackdown on dissent
在批评特朗普政府的裁员和人员裁决的公开信后，大约有二十二名FEMA雇员被请假。这封信警告说，削减破坏了FEMA在卡特里娜飓风之后取得的进步，这是一场风暴，该风暴20年前在20年前抨击了墨西哥湾沿岸。 Amna Nawaz讨论了2009年至2017年FEMA管理员Craig Fugate的变化。
When Wildfire Smoke Arrived from Canada, Federal Safety Experts Were Gone
卫生专家被请假，有关如何保护2000万工人免受野火烟雾的报告已停滞不前
Trump’s purge made one group of federal employees with stable jobs an 'easy target'
2020年2月，唐纳德·特朗普（Donald Trump）总统的第一任教育秘书向员工发布了一份备忘录，强调该部门的政策“确保多样性，包容性和尊重是我们日常管理和工作的组成部分。”“多样性和包容性是高度组织绩效的基础，” Betsy Devos继续进行，并补充说，所有人都在教育部门中受到教育。备忘录以呼吁员工“积极拥抱”多样性，公平和包容性的原则，或者DEI的一部分结束，Quay Crowner是参加“多样性变更代理计划”的顶级教育官员之一。当时的皇冠几乎没有想到。她在包括国税局和政府责任办公室在内的几个联邦机构担任了董事级的人力资源职务，并参加了领导和工作场所歧视的研讨会。但是五年后，当特朗普
Second Top Pentagon Official Placed On Leave Amid OPSEC Leak Investigation
在OPSEC泄漏调查中（2115et），第二名五角大楼第二名五角大楼官员：第二名五角大楼官员于周二在行政休假中被安置，这是对敏感信息的潜在泄漏的调查。其中一位官员。调查的泄漏包括美国航空公司向红海的运输，埃隆·马斯克（Elon Musk）对五角大楼的有争议的访问，对乌克兰的情报暂停的暂停以及军方的运营计划。 * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * *据路透社报道，曾在众议员戴维·施韦克特（David Schweikert）（R-az）工作的前海军陆战队被请假。 * * * * * * * * * * *
Head Start Providers Shocked as Federal Office Serving Wisconsin Shuts Without Notice
威斯康星州的Head Start儿童保育提供者和其他五个中西部各州周二被惊呆，得知联邦机构的芝加哥地区办公室已关闭，他们的管理人员被请假 - 为60年历史的托儿和早期教育计划的运作带来了新的不确定性。 “区域办公室是一个关键的[…]
在公司中发挥核心作用的一般职位被要求在不限制其工作地点的情况下工作。近年来，采用全职员工和地方职位等系统的公司数量有所增加，但截至2024年，全职男性的53.0％和38.6％的女性是一般职位1。对于许多人来说，转移可能是具有连接的系统。转移通常是指“涉及搬迁的放置变化”。在诸如一般职位之类的职位上，被广泛允许“在规定雇佣规则并且无需限制工作地点的情况下，可以广泛允许公司在未经工人同意的情况下订购工作地点的搬迁。” 2。决定工作内容和工作位置的权利称为安置订单的权利。公司下令转让的主要原因有三个主要原因。换句话说，它涉及开发人力资源，确保人员配备的灵活性以及防止车辙和欺诈。此外，经验转移会导致促
节日的商业化，每年这个时候都会有这样的哀叹，帮助圣诞节摆脱了街头暴力团伙的魔爪。《华尔街日报》的 Jason Zweig 撰文。经济学家们讨论了送礼如何效率低下（请参阅下面链接的相关文章）。但如果重视送礼可以减少帮派造成的混乱，那么这样做也许是值得的（或者效率不会那么低）。摘录：“似乎每个人都在抱怨圣诞节的商业化。但是，如果没有 19 世纪兴起的送礼业务，圣诞节对许多人来说可能仍然和过去一样：一场狂欢的狂欢，醉酒的团伙在街头斗殴，冲进房屋索要钱财和酒精。收获的辛苦劳作已经过去，12 月对美国人来说是休息时间，就像欧洲人在古罗马喧闹的农神节时一样。清教徒对圣诞节前后的混乱感到非常反感，以至于从
Workplaces need to do a better job at supporting menstruating workers, says researcher
月经假就业政策允许员工在经历痛苦的月经周期相关症状或疾病时请假，例如痛经（痛苦的月经期）和月经过多（大量出血）。
Psychologist discusses Gen Z in the workforce
富兰克林艺术与科学学院心理学系副教授兼工业/组织心理学家 Malissa Clark 与 Business Insider 进行了交谈，讨论了 Z 世代员工如何重新定义病假。过去几年，人们请假的时间稳步增加。2023 年，病假为 […] 心理学家讨论职场中的 Z 世代一文首次出现在 UGA Today 上。
大学卒女性の働き方別生涯賃金の推計（令和５年調査より）－正社員で２人出産・育休・時短で２億円超、男性並で３億円超
■概要 首先，以女性就业状况作为终身工资测算的前提，发现女性员工中绝大多数是非正式员工。但由于近年来妇女赋权的推进，54岁以下女性非正规就业率正在下降，产前和产后继续就业率不断上升。此外，第二胎（87.1%）和第三胎（89.5%）的就业继续率高于生育第一胎前后的女性（2015年至2019年出生年份的69.5%）。您可以看到她的第一个孩子出生之前和之后这堵墙的样子。 我们根据11个案例估算了女性大学毕业生的终生工资，其中包括重返工作岗位的女性大学毕业生和因生育或抚养孩子而离开工作岗位的女性大学毕业生。因此，如果女性大学毕业后立即就职，不请假地继续在同一家公司担任正式员工，并在 60 岁时退休，那
What to Do When You’re Overwhelmed with Late Assignments
作者：Katie Azevedo，教育学硕士。无论你是因为生病、请假还是选择睡懒觉而缺课，缺课几乎总是会导致缺课。而缺课会导致作业迟交。还有什么原因导致作业迟交？不做作业... 阅读更多文章当你被迟交的作业压得喘不过气来时该怎么办首先出现在 SchoolHabits 上。
