男女別にみたシニア（50代後半～60代前半）の転職状況～厚生労働省「雇用動向調査」（2023年）より～
■作者报告中的总结，他解释说，由于劳动力短缺的影响，近年来，就业变革市场变得更加活跃，而改变工作的中年和老年人的比例也增加了，而改变工作后增加的工资百分比也增加了，而工作障碍的工作障碍也降低了中级和老年工人的工作障碍。因此，具体来说，在许多情况下，中年和老年工人会改变工作，工资增加什么样的职业和行业？在本文中，我们根据政府统计数据分析了老年人（50年代末至60年代初）的工作变化。根据卫生部，劳动和福利部关于就业趋势的调查，这是50年代后期最常换工作的男人的职业是“管理人员”，“管理人员”，“管理人员”和“专业人士和技术专业人员”。尽管该小组使用的“管理人员”并不多，但他们在换工作的人数方面排名
Upcoming major antispam update in Dr.Web products for Windows
2025 年 1 月 29 日Doctor Web 继续改进其产品中的反垃圾邮件模块，以确保更有效地过滤未经请求的电子邮件。Dr.Web Antispam 实时检查各种电子邮件功能和属性。这不仅包括邮件标题和正文，还包括附件，并且过滤绝不会导致邮件传递延迟。因此，用户不会因为电子邮件“垃圾”或影响其邮件客户端应用程序的性能问题而受到困扰。通过不断引入新的过滤规则，Doctor Web 确保用户免受垃圾邮件发送者的侵害，这些垃圾邮件发送者会顽固地想出新花招，试图绕过反垃圾邮件技术。Doctor Web 反病毒实验室负责人 Igor Zdobnov：“2 月份，我们将发布此组件历史上最具影响力的更
なぜ日本では「女性活躍」が進まないのか～“切り札”としての男性育休取得推進～
■摘要 在日本，女性地位的提高进展缓慢。日本女性担任管理职位的比例为 12.7%，过去 10 年来基本保持不变。为了推动这种情况向前发展，有必要重新考虑日本社会根深蒂固的男女分工：丈夫负责家庭财务（工作），妻子负责家庭（家务）和儿童保育）。男女分工意识是企业难以介入的问题，因为这关系到个人价值观和家庭关系，但“推动男性休育儿假”可能是一种方式企业推动审查。也可以说，推行男性育儿假将引发对组织管理和组织文化的重新审视。尽管日本的男女分工意识依然强烈，但年轻人的意识正在发生变化。根据2020年性别平等白皮书，男性越年轻，越有可能希望自己的丈夫和妻子分担一半的家务和育儿负担。此外，超过80%的年轻男
FRCSW Employee Honored as Technology All-Star
西南舰队战备中心 (FRCSW) 的维护、维修和大修 (MRO) 工业供应部门经理 ShaWanda Weintraub 被《有色人种女性》(WOC) 杂志评为技术全明星。WOC 杂志由 Apple、Google 和 RTX 赞助，是 STEM 和商业领域职业女性的领先杂志之一。该杂志每年都会举办有色人种女性 STEM 会议，以表彰女性在 STEM 领域的成就。
10 Tips To Design Learner-Centered Training
10 个设计以学习者为中心的培训的技巧——信息图表 现在您已经完成了培训需求分析并彻底记录了结果，您还咨询了业务部门经理以确认由于确定的技能和知识差距而进行培训的必要性。展望未来，是时候将重点转移到 […] 文章 10 个设计以学习者为中心的培训的技巧首先出现在电子学习信息图表上。
