The smart way to survive a surprise HR meeting; here's exactly what to say, and what to never admit
模糊的人力资源日历邀请引发了员工的广泛焦虑，许多人分享了纪律处分、裁员或令人不安的伏击的故事。会议目的的不确定性，尤其是当经理拒绝澄清时，加剧了恐惧。建议的重点是保持冷静、仔细倾听并避免情绪反应，因为人力资源部的主要职责是保护公司。
Air Serbia says no plans to cut capacity or seek state aid
塞尔维亚航空暂时不打算削减运力，并指出该公司已进入持续的航空燃油危机，且资产负债表强劲。塞尔维亚航空首席执行官 Jiri Marek 最近在柏林举行的 CAPA 航空公司领导人峰会上表示：“塞尔维亚航空正在继续增加运力。在夏季之前减少运力是有些矛盾的，夏季是航空公司真正能够产生大量收入且需求依然强劲的唯一时期。我们对待市场的态度一直很灵活。没有人能回答这种情况何时结束这一价值数百万美元的问题，但我们以强大的资产负债表进入，并将在必要时进行调整。”。缺乏对冲燃油仍然是一个问题问题。 “我们目前最大的问题是我们没有对冲。但是，我们过去五年一直盈利，所以我们有一定的措施和缓冲。作为一家国有航空公司，
I’m out of a job after issues at the schools I worked for. Is it my fault? | Annalisa Barbieri
感觉就像你的工作和你的身份融合在一起。你会度过这个难关的，但你可能必须利用这段时间考虑其他职业。我当老师已经有 20 多年了，而且很喜欢它。我每隔几年就会升职，并且很高兴地晋升。然而今年，我因为重组而被裁员，这让我感到彻底的迷茫。我曾尝试寻找与我工作水平相符的职位，但没有成功。这让我感到失落和不清楚。教育界的过去五年让人感到充满忧虑。我离开了之前工作过的学校，因为我觉得妈妈去世后校长无法支持我。我在举报一位高级领导欺凌后离开了之前的学校。我担心重复的问题和不快乐的感觉都来自我，并且不知何故我正在寻找冲突或问题。继续阅读...
