本博客由 Julia Roberts Advisory 创始人兼首席顾问 Julia Roberts 友情撰写。这是我们由四部分组成的“如何”系列的最后一篇博客，重点关注高等教育领导角色的招聘。第一篇关于如何使用高管猎头的博客可以在这里找到。第二个是关于招聘非执行人员，可以是[...]帖子如何：评估大学执行和非执行职位的候选人：评估首先出现在 HEPI 上的需求评估。
How to: make sure your job description and person specification articulate what you actually need
本博客由 Julia Roberts Advisory 创始人兼首席顾问 Julia Roberts 友情撰写。这是我们由四部分组成的“如何”系列博客中的第三篇博客，重点关注高等教育领导角色的招聘。第一篇关于如何使用高管猎头的博客可以在这里找到。第二个是关于招聘非管理人员，可以是[…]帖子《如何：确保你的职位描述和人员规范清楚地表达出你真正需要的东西》首先出现在 HEPI 上。
How to: recruit non executives who genuinely strengthen your institution
本博客由 Julia Roberts Advisory 创始人兼首席顾问 Julia Roberts 友情撰写。这是我们由四部分组成的“如何”系列博客中的第二篇博客，重点关注高等教育领导角色的招聘。第一篇关于如何使用高管猎头的博客可以在这里找到。大学需要能够清晰思考的董事会，[…]这篇文章《如何：招募真正加强你的机构的非高管》首先出现在 HEPI 上。
Gov’t reforms to yield ‘modest results’ without overhauling governance
一位前央行行长表示，如果助长腐败的治理问题得不到解决，政府提出的“大规模、大胆的改革”可能只会产生有限的成果。 GlobalSource 首席顾问、前菲律宾中央银行 (BSP) 副行长 Diwa C. Guinigundo 表示，负责实施改革的公共机构本身也需要 [...]
