■自1997年亚洲经济危机以来，劳动力市场的两极分化在韩国社会中发展，贫困和差异已成为社会问题。最低工资制度是作为韩国政府解决贫困和不平等问题的方式之一，1988年推出的最低工资在2025年超过10,000韩元，这是韩国工人的稳定生活。与日本不同，无论行业或地区如何，韩国的最低工资都是在全国范围内应用的。此外，社会政策的主要特征，包括韩国的最低工资制度，是该系统的优先事项会取决于政府。最近，为了提高最低工资系统的有效性，雇主和其他人认为，有必要引入地区最低工资和日本实施的特定（行业）最低工资，并且劳动与管理之间存在持续的冲突。我们想密切关注未来的发展，以了解韩国最低工资将如何变化，在这种情况下
