会社員のキャリアビジョン～男女別・年齢別の比較からみるキャリア志向の変化と管理職登用
■摘要：无论性别如何，管理方向的下降和不想长期工作的声音的传播正在发展。该报告根据对员工的员工工作风格和员工健康状况的结果，分析了性别和年龄的职业定向差异，以及过去五年来的变化。调查显示，趋势的增长，尤其是在年轻人中，不选择长期工作方式或管理职位。也有一些动作针对工作风格，这些动作比经理更专业。随着公司寻求促进多样化的人才，还将注意这些定向变化将如何影响未来的人力资源策略。 ■目录1引言在职业愿景1中2变化|性别和年龄组2的特征|在5年内的变化3结论1 |职业愿景2的变化|对公司政策的影响数值目标已设定为促进公司中的女性管理人员。例如，内阁办公室的“性别平等的第五基本计划（成立于2020年）”
New Economics Podcast: Why the far right is winning in Europe, with Yanis Varoufakis
Ayeisha Thomas-Smith 与作者：Akiko Hart 和 Audrey Cherryl Mogan为二十一世纪保留和提供新议会住房的选项当前方法为何无法支持更多低收入家庭获得护理Ayeisha Thomas-Smith 与 Kaliya Franklin 和 Mikey Erhardt 一起我们如何减少飞行次数，而不让航空旅行成为富人的专属？Ayeisha Thomas-Smith 与 Yanis Varoufakis 一起
FUJISAWA Keiko K.（庆应义塾大学）/ FUKAI Taiyo（学习院大学）/ LE Quang Chien（庆应义塾大学）/ NAKAMURO Makiko（RIETI 教员）
The Effect of Silent Eating during Lunchtime at Schools on the COVID-19 Outbreaks
TAKAHASHI RYO（早稻田大学）/ IGEI Kengo（庆应义塾大学）/ TSUGAWA Yusuke（加州大学洛杉矶分校）/ NAKAMURO Makiko（RIETI 教员）
