The Persistence Of Benefit Cliffs: A Behavioral Look At A Policy Problem
福利悬崖的持久性：对弗拉基米尔·斯内伦科（Vladimir Snurenco）通过美国经济研究所（AIER）所制定的政策的行为看，当赚钱稍微增加（通过加薪或额外的小时）时，受益悬崖就会发生，因为他们失去了政府福利，使人们变得更糟。许多经济学家认为，这些悬崖可以通过更好的程序设计“平滑”。但是，这种观点忽略了一个关键因素：人类心理学。为了真正解决受益的悬崖，决策者必须超越公式和图形，并考虑人们的真实思维，感觉和行为。在某些情况下，受益悬崖可能不仅很难消除 - 他们可能无法完全删除。这么多专家和经济学家担心福利悬崖的原因是，我们希望拥有一个不仅是安全网，而且是跳板的福利系统。美国现代福利包括80多
lysionotus cancicola Phonep。，Soulad。 ＆Souvann。 doi：doi.org/10.1002/njb.04620 facebook.com/phetlasysouladeth摘要Gesneriaceae的新物种，lysionotus cancicola ctaccicola Phonep。，Soulad。 ＆Souvann。，根据形态和分子证据进行了描述和说明。该物种分布在Luangprabang，Vientiane和Khammouane省的石灰石喀斯特郡，北部和中央老挝中部。新物种可以通过其落叶灌木习惯与迄今已知的物种区分开，高达2 m高，最古老的茎具
'Disappointing and devastating': Steel manufacturer fires workers and blames Trump tariffs
中西部的一家钢铁制造商宣布，由于唐纳德·特朗普总统的关税，将裁员数百名工人。位于俄亥俄州的钢铁制造商克利夫兰 - 克利夫斯（Cleveland-Cliffs）宣布，裁员将在公司在明尼苏达州希宾和弗吉尼亚州的镇运营。这些设施专门从事汽车制造中使用的钢筋，克利夫兰 - 克利夫斯表示，它们将受到“临时怠速”的影响，以便“重新平衡营运资金的重新平衡，并消费2024年生产的多余的颗粒库存。” 《星报》报道说，尽管像克利夫兰 - 克利夫斯这样的钢铁制造商希望由于其外国竞争对手的价格上涨而促进其业务，但汽车行业仍然没有准备好将产量转移到美国，并以新的关税从加拿大，中国和墨西哥在四月快速接近的墨西哥迅速访问。
