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请务必在 LinkedIn 上关注 UpSkill America，以便及时了解 2025 年即将开展的所有激动人心的工作。文章“在 LinkedIn 上与 UpSkill America 建立联系”首先出现在阿斯彭研究所 (The Aspen Institute) 上。
Artificial intelligence upskilling plan expected to be ready by early next year
菲律宾分析与人工智能协会（AAP）表示，它预计将于明年年初完成全国人工智能实施计划（AI）的详细实施计划。 AAP主席Michelle Alarcon表示，该组织共同制定了国家AI UPSKILLING计划，该计划是由私营部门咨询委员会（PSAC）教育和[…]
AI Upskills Workforce Development Seamlessly In Easy Steps
为未来的准备团队，以五个简单的评估，智能内容，自适应学习，实时教练和持续优化来探索如何通过AI提高劳动力。
Unlocking Opportunity: How Tax Policies Like Section 127 Can Drive Employer Partnerships
Chelsea Miller，Upskill America和Amy Heitzman，Upcea Partnership是在美国解锁机会的关键驱动力，这就是为什么Upcea和Upskill America如此兴奋地聚在一起帮助学术机构了解一项特殊优先级的雇主的优先级：利用税收政策来推动参与（真的！）。 Upskill America专注于雇主如何解锁邮政的机会：第127条这样的税收政策如何推动雇主合作伙伴关系首先出现在Aspen Institute上。
Creating Value: Employer Insights on Using Digital Credentials and Skills Profiles
关于在2025年2月和2025年3月的出版物中，Upskill America与大约十几个雇主进行了访谈，以评估和批评WGU轻量级观看者，这是一种原型工具，该工具使雇主能够在WGU的成就钱包中查看和使用数据，该手机的学习和雇佣记录平台可作为可移植的，可靠的求职者，以供置于可移植的雇员，以实现sceptiral，suptiral in Digital in Digital Inders Interiped：Insport：Insport：Insport：Insport：Insport：Insport：Insport：Insport：Insport：Insport：] ...和技能概况首先出现在A
Upskilling Playbook: Reference and Citations
测量高技能的影响对于证明其价值和推动持续改进至关重要。《 Upskilling Playbook：参考和引文》首先出现在Aspen Institute上。
Upskilling Playbook: Maturity Levels
测量高技能的影响对于证明其价值和推动持续改善至关重要。《 Upskilling Playbook：成熟水平：成熟水平》首先出现在Aspen Institute上。
BPOs expect EBET law to help address skills issues
基于企业的教育与培训（EBET）法律以及扩大的实习将有助于信息技术和业务流程管理（IT-BPM）行业解决有关劳动力技能缺陷的问题。 IT与业务流程协会（IBPAP）首席运营官Celeste Llagan表示，行业与政府之间的伙伴关系在UPSKILLING和[…]
Announcing Our New Upskilling Playbook
Upskill America的新型Upskilling Playbook是组织的战略指南，旨在建立，扩展和整合基于技能的劳动力发展计划，以推动业务绩效和职业发展。
Announcing Our New Upskilling Playbook
Upskill America的新型Upkhilling Playbook是一项战略指南，旨在为组织建立，扩展和整合基于技能的劳动力发展计划，以推动业务绩效和职业发展。
Upskilling Playbook: Program Components
设计有效的高技能计划需要一种整体方法，以考虑各种相互联系的组件。《 UPSKILLING PLAYBOOK：程序组件：Aspen Institute》首先出现在Aspen Institute上。
How To Upskill Employees Effectively: Best Practices For L&D
发现如何通过数据驱动的策略，个性化的学习路径和可扩展的解决方案有效地提高员工。 L＆D劳动力Upskilling的指南。该帖子首次在电子学习行业上发表。
Upskilling Playbook: Types of Upskilling
描述UPSKILLING并非一定程度。组织必须从战略上选择合适的类型，以与业务和员工成长保持一致。关键类型包括基础和特定角色的学习，经验和应用学习，正规教育以及职业和领导力发展。有效的高技能策略还融合了各种学习风格，包括自进度，指导，协作，体验和混合学习。关于这个[…]邮政的高技能剧本：Upskilling的类型首先出现在Aspen Institute上。
Upskilling Playbook: Ecosystem
描述开发21世纪的劳动力需要有意的生态系统方法，将人才发展与业务优先事项联系起来。这种方法通过工作设计，技能映射，持续的角色演变，职业道路和绩效管理整合业务需求和员工功能。领导承诺，利益相关者网络，技术集成和数据驱动的洞察力可以实现有效的高技能生态系统。外部[…]邮政高技能剧本：生态系统首先出现在阿斯彭学院。
描述UPSKILLING是一个战略过程，它使工人拥有新技能，使职业发展，推动业务绩效和加强社区。由于技术的快速进步和劳动力动态的转移，它已发展为业务必要性。投资高技能的组织看到了可观的回报，包括结束技能差距，增强保留和参与度，以及未来的范围[…]邮政高技能剧本：概述首先出现在Aspen Institute上。
