Resource Roundup: Artificial Intelligence — Issue 11, June 2025
了解最有可能在工作中遇到AI的工人，其道德含义以及确保工作质量优先考虑的必要因素。资源综述：人工智能 - 第11期，2025年6月11日，首先出现在Aspen Institute上。
Advising Small Businesses on Job Quality: Lessons from CDFIs
EOP于2025年6月26日举办的该网络研讨会具有指南的重点，以及CDFI领导者的洞察力有关他们建立工作质量的方法，为他们的工作提供建议。它的特点是阿斯彭学院（Aspen Institute）的莫琳·康威（Maureen Conway）和布林·摩根（Bryn Morgan）的开幕词，随后与阿曼达·布朗德（Amanda Blondeau）（北部倡议），辛西娅·墨菲（Cynthia Murphy），辛西娅·墨菲（Cynthia Murphy）（沿海企业，Inc.）和Delphine Ntegeye（非洲开发中心）进行了小组讨论。在CDFIS上扮演工作的小型企业。
现在比以往任何时候都更重要的是，有意义，耐用的变化的道路在于接近 - 深深地植根于我们所服务的社区，并致力于与之同行。这意味着超越了表面级别的解决方案，超越了反应性周期，而朝着建立在深厚的关系，信任和共同目的中的领导模式。后领导重新定义首先出现在阿斯彭学院。
Unlocking Productivity in The Essential Economy
尽管美国白领和数字领域的生产率正在上升，但在基本经济中，它正在下降 - 基于整个经济的农业，建筑，能源和运输等关键行业。这种下降会阻碍经济增长和工资增长。为了扭转这一趋势，该报告要求对创新，劳动力发展和监管改革进行更多的投资，以提高基本经济中的邮政释放生产力，这首先出现在阿斯彭学院。
Unlocking Productivity in The Essential Economy
没有摘录，因为这是一个受保护的职位。在阿斯彭学院首先出现了基本经济中解锁生产力的职位。
Announcing the 2025 Class of Finance Leaders Fellows
24个财务行业领导者准备应对整个全球金融生态系统的根深蒂固的社会挑战，并推动系统级别的解决方案。宣布2025级财务领导人的帖子首先出现在阿斯彭学院。
Creating Value: Employer Insights on Using Digital Credentials and Skills Profiles
关于在2025年2月和2025年3月的出版物中，Upskill America与大约十几个雇主进行了访谈，以评估和批评WGU轻量级观看者，这是一种原型工具，该工具使雇主能够在WGU的成就钱包中查看和使用数据，该手机的学习和雇佣记录平台可作为可移植的，可靠的求职者，以供置于可移植的雇员，以实现sceptiral，suptiral in Digital in Digital Inders Interiped：Insport：Insport：Insport：Insport：Insport：Insport：Insport：Insport：Insport：Insport：] ...和技能概况首先出现在A
Greater Triangle Workforce Leadership Academy — 2025 Fellows
我们很高兴介绍2025年三角形劳动力领导力学院的研究员。
Lessons from the 2025 Trust in Practice Summit
2025年5月，社会信任联盟（这是阿斯彭学院和Allstate的一项倡议）共同构成了200多个国家和地方领导人，以共同进行为期两天的召集，以合作，反思和建立信任的共同承诺为基础。在以分裂和断开连接为标志的时间里，首脑会议充满希望，诚实，并以2025年在实践峰会上的邮政课程的经验为中心，首先出现在Aspen Institute上。
Meet me in the living room on Main Street
一年半前，丽莎·加西亚（Lisa Garcia）在她位于弗吉尼亚州布莱克斯堡的家中收到了一个大盒子。它来自英国的一个组织。在里面，她发现了一堆好东西，包括悬挂灯，杯子，访客书和乙烯基标志。下周，她要求丈夫[…]这位邮政在大街的客厅与我见面，首先出现在阿斯彭学院（Aspen Institute）。
Upskilling Playbook: Maturity Levels
测量高技能的影响对于证明其价值和推动持续改善至关重要。《 Upskilling Playbook：成熟水平：成熟水平》首先出现在Aspen Institute上。
Fixing Work: Lessons From Job Quality Practitioners
在美国，太多的工作根本没有提供工人为家人养家糊口所需的东西而建立稳定的生活。工人通常会面临低薪，不可预测的时间表，不足的收益，危险的工作条件以及促进的机会很少。解决这些工作质量挑战（修理工作）对于建立更公平，更强大的[…]邮政修复工作至关重要：来自工作质量从业人员的教训首先出现在阿斯彭学院（Aspen Institute）上。
Upskilling Playbook: Reference and Citations
测量高技能的影响对于证明其价值和推动持续改进至关重要。《 Upskilling Playbook：参考和引文》首先出现在Aspen Institute上。
Moving Forward Across the Aisle: Strengthening US Economic Competitiveness
参议员罗伯·波特曼（Rob Portman）和经济顾问布莱恩·戴斯（Brian Deese）是一对公务员，至少在纸上，似乎并不是没有太多共同点。他们来自不同的政党，他们提倡针对美国面临的问题和机遇的不同方法。但是，他们确实对这个国家的繁荣共同承诺 - […]遍布过道的职位：增强美国的经济竞争力是在阿斯彭学院首次出现的。
How Work and Savings Penalties Block Financial Security and Economic Mobility
工作和储蓄处罚阻止了数百万工人的经济流动。了解有关雇主如何努力解决这些障碍的更多信息。该职位的工作和储蓄惩罚阻碍了金融安全和经济流动性，首先出现在阿斯彭学院。
How Good Jobs Support Small Business Success: Lessons from the Shared Success Demonstration
良好的就业方式如何支持小企业成功：5月21日共享成功示范中的经验教训，阿斯彭学院的经济机会计划主持了“好工作如何支持小型企业成功”。该活动标志着共享成功项目中的一个关键里程碑，这是一项在2022年发起的多年示威活动。通过这项工作，EOP与11个[…]帖子合作，良好的工作如何支持小型企业成功：共享成功示范的经验教训首先出现在Aspen Institute上。
提升工作质量的ASPEN Institute经济机会计划的播客提升了“经济机会计划共享成功项目”中的工作质量特征洞察力。该播客探讨了CDFI（社区发展金融机构）和金融中介机构的所有方式，可以通过将提升工作质量的职位提升在Aspen Institute上，帮助改善低薪工人的生活。
Aspen Institute Statement on the Passing of Leonard A. Lauder
阿斯彭学院哀悼伦纳德·劳德（Leonard A. Lauder）的逝世，伦纳德·劳德（Leonard A.除了他在化妆品行业的领导地位外，劳德先生还[…]关于伦纳德·A·劳德（Leonard A. Lauder）逝世的邮政学院的声明，首先出现在阿斯彭学院（Aspen Institute）。
