Upcoming EOP Events Newsletter — June 2025
提高工作质量不仅使工人受益；它还可以加强小型企业本身以及他们所服务的更广泛的社区。然而，许多小型企业主缺乏提高工作质量所需的资源和知识。即将发布的EOP活动新闻通讯 - 2025年6月首次出现在阿斯彭学院。
Announcing Our New Upskilling Playbook
Upskill America的新型Upkhilling Playbook是一项战略指南，旨在为组织建立，扩展和整合基于技能的劳动力发展计划，以推动业务绩效和职业发展。
Announcing Our New Upskilling Playbook
Upskill America的新型Upskilling Playbook是组织的战略指南，旨在建立，扩展和整合基于技能的劳动力发展计划，以推动业务绩效和职业发展。
Leadership for Large-Scale Change
2025年5月1日至2日，阿斯彭学院和较高的野心领导联盟召集了100名经验丰富的从业人员 - 非营利组织和基金会领导者，前政府行政管理人员，首席执行官和学者 - 讨论“大规模变革的领导力。
作为投资者，ICA和Colorado Enterprise Fund都将工作质量评估纳入其贷款和投资流程的一部分。这次对话探讨了资本分配者所拥有的各种工具，以帮助和激励小型企业为员工创造优质的就业机会。邮政质量和资本首先出现在阿斯彭学院。
Making All Learning Count: Building a Skills-First Future for Everyone
是一个更公平，动态和弹性的劳动力的核心是一个简单而深刻的想法：所有学习都应该计算，尤其是在可以验证技能的核能时。无论是在教室，在工厂的地板上，军队中还是通过导航生活的复杂性的纯粹韧性，都在任何地方都发生学习。人们发展了能力 - 知识，[…]使所有学习计数的帖子：为每个人都在阿斯彭学院（Aspen Institute）首先出现的每个人建立技能前景。
(Recording) Building, Sustaining, and Scaling Job Quality within CDFIs
在CDFI中建造，维持和扩展工作质量。有关此讨论的重点，请订阅EOP的YouTube频道。或订阅我们的播客以聆听GO。帖子（录音）建筑物，维持和扩展CDFIS内的工作质量首先出现在Aspen Institute上。
(Recording) Building, Sustaining, and Scaling Job Quality within CDFIs
好工作如何支持小型企业的成功。有关此讨论的重点，请订阅EOP的YouTube频道。或订阅我们的播客以聆听GO。帖子（录音）建筑物，维持和扩展CDFIS内的工作质量首先出现在Aspen Institute上。
在小型企业贷款中推动创新，示例小型企业和CDFI如何共同努力提高工作质量。有关此讨论的重点，请订阅EOP的YouTube频道。或订阅我们的播客以聆听GO。邮报（录音）在小型企业贷款中推动创新示例，说明小型企业和CDFI如何共同努力提高工作质量，首先是Aspen Institute。
在小型企业贷款中推动创新，示例小型企业和CDFI如何共同努力提高工作质量。有关此讨论的重点，请订阅EOP的YouTube频道。或订阅我们的播客以聆听GO。帖子（录音）在小型企业贷款中驱动创新的示例，说明了小型企业和CDFI如何共同努力，以提高工作质量，首先是在Aspen Institute上出现的。
(Recording) How Small Businesses and CDFIs are Working Together to Advance Job Quality
在小型企业贷款中推动创新（有关小型企业和CDFI如何共同努力以提高工作质量的示例）。有关此讨论的重点，请订阅EOP的YouTube频道。或订阅我们的播客以聆听GO。帖子（记录）小型企业和CDFI如何共同努力，以提高工作质量，首先是在Aspen Institute上。
AI governance requires trustworthy, values-driven leadership
在人工智能世界（AI）世界中，价值驱动的领导能力是什么样的？ AI消费者承担哪些责任？ AI后的治理要求值得信赖的，价值驱动的领导层首先出现在阿斯彭学院。
Upskilling Playbook: Program Components
设计有效的高技能计划需要一种整体方法，以考虑各种相互联系的组件。《 UPSKILLING PLAYBOOK：程序组件：Aspen Institute》首先出现在Aspen Institute上。
How to Talk About Job Quality with Small Businesses
进行工作质量工作要求CDFI业务顾问扩大与企业主的对话，包括与人力资源（HR），员工管理以及业务运营和策略有关的主题。了解CDFI如何向小型企业提供有关员工投资如何允许提高生产率和创新的投资，以及企业稳定或增长的建议。帖子如何与小型企业谈论工作质量，首先出现在Aspen Institute上。
Merging Skills-First Practices and Learning & Employment Records: Creating a Skills Infrastructure
最早公开提及“基于技能的招聘”的历史可以追溯到2012年，当时新墨西哥州的创新者着手更好地定义工作实际需要哪些技能，以及求职者如何证明他们拥有他们。几年后，一年的PSA运动和广告委员会将概念推向了[…]邮政合并技能优先和学习与就业记录的记录：创建技能基础设施首先出现在Aspen Institute上。
Sometimes you find common ground most easily using your feet
在过去六年中，每个月的每个月，大约有20个人在加利福尼亚州洛杉矶或附近的不同自然步道上散步。有些是常客，有些是新的。佩顿·霍格（Payton Hoegh）说：“我们会立即进行介绍，以便每个人都开始互相见面，即使他们已经彼此认识。”
Values in Action: How the Medal of Honor Center is Redefining Leadership Development
国家领导荣誉勋章中心正在改变我们理解和教授基于价值的领导力。在Impact访谈的背后，我们与在中心董事会任职的Joe Waring（Liberty Beall）和该中心领导力计划高级副总裁兼首席学习官Justin Habash博士进行了交谈。他们共同分享了有关荣誉勋章价值如何转化为日常领导决策，道德勇气的力量以及这种领导力发展方法在当今迅速变化的世界中特别相关的原因。行动中的邮政价值观：荣誉勋章如何重新定义领导力发展。
The Future of Work Demands a New Playbook for Upskilling
工作的未来不仅需要更新，还需要为速度，规模和现实世界影响而建立的大胆的新提高剧本。帖子的未来需要一本新的剧本，以提高技能，首先出现在阿斯彭学院。
