The Choices Business Leaders Make Now Will Shape the Future. How Will They Decide?
人们很容易将世界新秩序的不稳定、不确定、复杂和模糊性解释为整体的负面转变，但每一个挑战中都蕴藏着机遇的种子。《商界领袖现在做出的选择将塑造未来》一文。他们将如何决定？首先出现在阿斯彭研究所。
What AI Can’t Reach at the End of the Road
一批发展创业领军实践者惨痛教训。廉价的情报并不能弥补援助本应弥补的差距。事实上，如果不采取任何行动，这些差距可能会变得更大。《人工智能在路的尽头无法达到的目标》一文首先出现在阿斯彭研究所。
How to Navigate Systems to Create Impact
我们训练研究员并不是为了赢得某些抽象的企业游戏。我们为他们配备了所需的工具，以熟练地驾驭复杂的系统，并对他们所服务的员工产生影响。如何驾驭系统以创造影响力的帖子首先出现在阿斯彭研究所。
What a Loom Reminded Me About Weaving
“我走进去，觉得编织看起来平静而简单。这种幻觉持续了大约五分钟。” 织布机让我想起编织的帖子首先出现在阿斯彭研究所。
What Does Bold Leadership Require Today?
倾听的勇气。连接。要了解。想象更好的事情。《当今大胆的领导力需要什么？》一文首先出现在阿斯彭研究所。
Taking Young Workers Seriously: Building Good Jobs from the Start
当厨师加布里埃尔“Gabby”史密斯回顾帮助她开启职业生涯的早期经历时，她并不是从薪水开始的。她谈到了一次谈话。 “这是我和我的经理进行的一次非常愉快的对话，”史密斯在最近与阿斯彭研究所经济机会项目共同主办的一场关于年轻人好工作的网络研讨会上回忆道，我[…]这篇文章《认真对待年轻工人：从头开始打造好工作》首先出现在阿斯彭研究所。
What Kind of People Do We Want to Become in the Age of AI?
与《哲学与社会》创始人兼总监 Sam Kimbriel 就人性、社区和人类繁荣的未来进行对话。帖子《人工智能时代我们想成为什么样的人？》首先出现在阿斯彭研究所。
What Youth250: Our Declaration Taught Me About Youth Leadership
到底是什么造就了领导者？这是我在新兴一代中心 (CRG) 的工作中不断回归的一个问题，也是我在“青年 250：我们的宣言”会议上随身携带的一个问题，这是一场纪念美国建国 250 周年的会议，完全由年轻人设计和领导。这篇文章《Youth250：我们的宣言教会了我关于青年领导力》首先出现在阿斯彭研究所。
Lessons from the Front Lines of America’s Trust Recession
对政府机构、媒体、非政府组织、教育以及民主和资本主义制度的信任接近历史最低点。《美国信任衰退前线的教训》一文首先发表在阿斯彭研究所。
Ownership During the AI Revolution
即将推出！加入我们的邮件列表，以便在该录音可用时接收该录音的链接。描述人工智能和自动化有望释放一波生产力和经济增长浪潮——但如果不采取刻意行动，收益将绝大多数流向那些已经拥有资本的人，从而加剧不平等并进一步使社会与……人工智能革命期间的所有权问题首先出现在阿斯彭研究所。
Reclaiming the Playbook: What Happens When Young People Get to Write Their Own Story
这些故事不仅仅是关于青少年对体育运动的所有权。它们是关于整个青年叙事的回收。《回收剧本：当年轻人开始写自己的故事时会发生什么》一文首先出现在阿斯彭研究所。
You Don’t Need Permission to Solve the Problem
阿斯彭先行者研究员 Raena Saddler 分享了她作为先行者研究员所学到的知识。“你不需要许可来解决问题”一文首先出现在阿斯彭研究所。
Shifting Culture to Advance Employee Ownership
即将推出！加入我们的邮件列表，以便在该录音可用时接收该录音的链接。描述 文化是决定员工所有权能否转化为强劲业务成果和高质量工作的重要基石。本次会议探讨了从被动参与转变为充满活力的所有权文化所需的思维方式转变，因为[…]《转变文化以推进员工所有权》一文首先出现在阿斯彭研究所。
Fmr. NEC Deputy Director Bharat Ramamurti Keynotes the 2026 Employee Ownership Ideas Forum
即将推出！加入我们的邮件列表，以便在该录音可用时接收该录音的链接。描述 在这段视频中，美国国家经济委员会前副主任巴拉特·拉马穆尔蒂 (Bharat Ramamurti) 在 2026 年员工持股理念论坛上发表讲话，该论坛于 2026 年 6 月 2 日至 3 日在华盛顿特区举行。 NEC 副主任 Bharat Ramamurti 在 2026 年员工持股理念论坛上发表主题演讲，该论坛首先出现在阿斯彭研究所上。
Moving Institutional Capital into Employee Ownership
即将推出！加入我们的邮件列表，以便在该录音可用时接收该录音的链接。描述 员工持股有着引人注目的记录，但该模式尚未吸引到应对白银海啸所需规模的资本。这种情况正在开始改变。该小组汇集了来自各地的投资者和中介机构[...]将机构资本转变为员工所有权的帖子首先出现在阿斯彭研究所。
Ford Foundation’s Margot Brandenburg Keynotes the 2026 Employee Ownership Ideas Forum
即将推出！加入我们的邮件列表，以便在该录音可用时接收该录音的链接。描述 在这段视频中，福特基金会任务投资高级项目官员玛戈特·勃兰登堡 (Margot Brandenburg) 在 2026 年员工持股理念论坛上发表讲话，该论坛于 2026 年 6 月 2 日至 3 日在华盛顿特区在线举行。福特基金会玛格特·勃兰登堡 (Margot Brandenburg) 发表的主题演讲《2026 年员工持股理念论坛》首先出现在阿斯彭研究所 (Aspen Institute) 上。
Five Big Ideas for Employee Ownership (2026)
即将推出！加入我们的邮件列表，以便在该录音可用时接收该录音的链接。描述 该视频来自 2026 年员工持股想法论坛，该论坛于 2026 年 6 月 2 日至 3 日在华盛顿特区在线举行。有关论坛的更多视频，请访问我们的活动页面或订阅我们的 YouTube 频道。 […]员工所有权的五个重要想法（2026）首先出现在阿斯彭研究所。
