Most Americans want to connect with others who are different. So why don’t they?
我以前很喜欢搭便车，当时搭便车是受人尊敬的、常见的，而且看起来很安全，至少对于一个六英尺高的年轻白人来说是这样。我喜欢的是，它不仅邀请您进入某人的汽车，而且邀请您进入某人的生活。人们不会搭便车，除非他们感到慷慨[…]这篇文章大多数美国人希望与不同的人建立联系。那么他们为什么不呢？首先出现在阿斯彭研究所。
UpSkill America & Guild Announce Third Cohort of Education and Career Mobility Fellowship
“我们很高兴欢迎这一届新研究员，”UpSkill America 高级总监 Haley Glover 说道。 “支持这些正在加入蓬勃发展的校友社区的领导者，推动他们的工作和职业发展，为他们的组织创造真正的价值，为他们的员工创造机会，这是非常有意义的。这是一个令人难以置信的令人印象深刻的群体。”UpSkill America & Guild 宣布第三批教育和职业流动奖学金首先出现在阿斯彭研究所。
Navigating the Future of Sustainability Strategy
可持续发展领导者如何在其组织内保持战略相关性？《探索可持续发展战略的未来》一文首先出现在阿斯彭研究所。
A Mother’s Mission to End Malnutrition: Navyn Salem’s Global Impact
Navyn Salem 推出 Edesia 来对抗全球营养不良，创造出拯救生命的食品，帮助数百万儿童生存和成长。《母亲终结营养不良的使命：Navyn Salem 的全球影响力》一文首先出现在阿斯彭研究所。
Art as Leadership: Creativity at the Heart of Community Impact
随着 2025 年接近尾声，我不断回想起一个强烈的认识：年轻人正在以创造力领先，而我们其他人终于迎头赶上。在全县范围内，年轻的领导人正在利用艺术来建设社区并想象尚不存在的未来。通过我们今年在 CRG 的工作，包括[…]后艺术作为领导力：社区影响核心的创造力首先出现在阿斯彭研究所。
Institutional Investment and Employee Ownership
近年来，员工持股越来越受到投资者的关注和支持；然而，吸引大规模机构资本仍然具有挑战性。许多人认为员工所有权很复杂，并且不确定潜在回报，或者不完全理解该模型是如何运作的；所有这些都阻碍了更广泛的采用。在本期“来自论坛”中，我们重点介绍[...]机构投资和员工持股后的文章首先出现在阿斯彭研究所上。
UnCommon Challenges: Repairing Democracy
高管们如何以及在哪里可以最好地运用他们的影响力来解决两极分化和拥抱民主？《不寻常的挑战：修复民主》一文首先出现在阿斯彭研究所。
In Comments to IRS, Nonprofit Leaders Call Out Missing 990 Grants Data
与 2025 年秋季赫斯特研究员 Kimberly Hestermann 合作撰写 今年秋天，美国非营利社区的主要成员（由阿斯彭研究所的非营利开放数据集体聚集在一起）向美国国税局 (IRS) 提交了关于 990 系列表格的评论。这些评论重点关注 IRS 可以改善公众的实际方法 [...]这篇文章在对 IRS 的评论中，非营利组织领导人呼吁缺失 990 补助金数据首先出现在阿斯彭研究所。
Transcript — Backsliding on Child Protections: The Return of Child Labor in the US
11 月 19 日《儿童保护倒退：美国童工回归》一文首先发表在阿斯彭研究所上。
Job Quality Newsletter – Low Quality, High Costs
在本期就业质量时事通讯中，我们揭示了为什么制造业工作通常被认为是理想的，但却无法始终如一地兑现这一承诺，重点介绍了表明加强企业的努力如何能够提高其提供的就业质量的研究，并考虑如何利用政府购买力在整个行业制定更高的就业标准。职位质量时事通讯——低质量，高成本首先出现在阿斯彭研究所。
Resource Roundup — The Social Contract of Work
虽然工作在最好的情况下可以为我们提供一种使命感，但更根本的愿望促使我们进入劳动力市场：为我们自己和我们所爱的人实现安全的生活。然而，当工人们无法轻松满足他们的需求时——即使身兼数职，尽管市场接近历史高点……资源综述——工作的社会契约首先出现在阿斯彭研究所。
A Stake in the Upside: Understanding the Ownership Economy
阿斯本理念：经济探讨了如何扩大所有权的获取范围，从而增强更多人的财富、稳定性和机会。文章《A Stake in the Upside: Understanding the Ownership Economy》首先发表在阿斯本研究所。
Backsliding on Child Protections: The Return of Child Labor in the US
11 月 19 日《儿童保护倒退：美国童工回归》一文首先出现在阿斯彭研究所。
The Changing State of the Creative Economy
阿斯彭创意：经济强调了文化机构、创作者和新技术如何重新定义参与创意经济的意义。创意经济的变化状态一文首先出现在阿斯彭研究所。
Upskilling Playbook: AI, Skill Development, and the Workforce
领导者必须将人工智能的采用视为一个发展机会，以重新定义能力的构建方式，关注成果，并有意识地对自动化释放的能力进行再投资，以确保企业及其人员的增长和弹性。《技能提升手册：人工智能、技能发展和劳动力》首先出现在阿斯彭研究所。
在当今复杂的环境中，什么才是真正有效、值得信赖的企业领导力？商业与社会项目执行主任朱迪·萨缪尔森 (Judy Samuelson) 与其他阿斯彭领导人一起接受“会议中”采访。会议中：朱迪·萨缪尔森 (Judy Samuelson) 的帖子首先出现在阿斯彭研究所上。
Some Things Don’t Change: Durable Skills for Future Workers
我女儿是高中二年级学生。除了抚养青少年时典型的过山车之外，我们还花很多时间谈论未来。她的工作生活会是什么样子？她能比电脑做得更好吗？她想知道，作为一名有抱负的艺术家，是否会[……]《有些事情不会改变：未来工人的持久技能》一文首先出现在阿斯彭研究所。
Safeguarding Financial Security in the Face of Severe Weather: The Role of Financial Institutions
金融冲击是许多家庭财务安全的持续、持久的障碍。这些冲击（例如医疗费用和收入损失）太常见了，使家庭难以支付日常费用和实现财务目标。现在，美国各地越来越多的人和社区也在应对日益严重的金融冲击……《在恶劣天气下保障金融安全：金融机构的作用》一文首先出现在阿斯彭研究所。
