University Names 2025 ’CUSE50 Cohort, Honoring Alumni Entrepreneurship Around the World
该大学宣布了2025'CUSE50同伙，引起了一个非凡的锡拉丘兹校友团体，他们正在改变行业并推动全球经济的创新。现在已经是第三年了，“ Cuse 50校友企业家奖”庆祝成功...
AfriSAF Joins London Business School Incubator 2025 Cohort
AfriSAF 被选为 LBS 孵化器的 12 家初创企业之一，推进其将非洲农业废弃物升级改造为清洁能源和增值产品的使命。来源
Make FASE Reading a Priority This Year: Results from Our FASE Reading Cohort
去年，TLAC的阅读团队与一群重新考虑的课程教师和来自全国各地的领导者合作，学习流利的阅读。流利性 - 正如我们在新书中分享的《 TLAC阅读科学指南》是一种被忽视的理解先决条件。它的定义最为简单，因为“ ...帖子使Fase今年成为优先事项：我们的Fase Reading Cohort的结果是最初出现在Teach上。
Chatham House welcomes 2025 interns
Chatham House欢迎2025 InternSnews Releasejon.wallace21 2025AN实习生通过我们的一个团队的六个月安排提供了宝贵的学习体验。ChathamHouse很高兴欢迎2025-2026 COHORT到MOLCHANOV可持续性实习计划。该计划于2021年1月提出，在帕维尔·莫尔查诺夫（Pavel Molchanov）的恩赐之后，该计划成为可能，以支持下一代可持续性领导者。实习机会在举世闻名的智囊团中授予实践学习机会，帮助新一代的决策者了解如何制定政策，影响辩论并为可持续的未来创造有意义的变革。今年秋天，六个部门的Chatham House员工很高兴欢
AI LEADERSHIP: A 10-Week Cohort Program to Build a Strategic AI Roadmap for Your Library
概述：人工智能正在迅速改变信息格局，图书馆发现自己处于这一进化的最前沿，应对前所未有的挑战。 AI被员工，顾客和供应商采用，通常是非正式的，没有明确的指导，而组织政策，培训基础设施以及道德共识滞后。全球图书馆面临应对这些快速技术变化的压力，同时缺乏明确的方向，机构支持或足够的资源。领导团队正在导航从热情到忧虑，在如何保持技术进步，解决道德问题的问题上挣扎，并制定政策，这些政策与他们的组织价值观和任务真正保持一致。我们十周的图书馆领导团队cohort旨在通过创建一个不确定的努力来促进一个不确定的路线，以促进一个不确定的态度，以促进一个稳定的态度，以促进一个稳定的态度，以启发一个稳定的路线。该计划
Education is Everywhere, Opportunity is Not: Insights from a week in Washington, DC
上周，我们有一个令人难以置信的机会，可以在华盛顿特区的阿斯彭学院总部与COHORT 2的教育和职业流动奖学金聚集。几天后，我们与1号队列团聚，将整个行业的变革者聚集在一起，以反思，学习和推动他们的共同任务。通过这些对话，有强大的[…]邮政教育无处不在，机会并非如此：华盛顿特区一周的见解首先出现在阿斯彭学院。
Women in Leadership Initiative Announces Members of Cohort 4 Experience
来自雪城大学的 28 名女性入选了该校的女性领导力 (WiL) Diane Lyden Murphy Cohort 4 Experience 项目，这是一个沉浸式的学习体验，旨在培养高等教育领域的女性领导者。该项目让女性参与到教师队伍中……
