The Next Decade Of Learning: Why No-Code Will Be At The Center Of Upskilling And Reskilling
发现为什么无代码将推动下一个学习的学习，从而使更快的高技能，重新锻炼和个性化的员工发展速度。这篇文章首次发表在电子学习行业上。
部分：医疗保健中的AI和Deskilling。是的，这确实是按照新闻文章通过医疗保健传播的新闻文章所描述的，这是技术降低提供商的技能吗？ （新的研究表明，在将专门的工具带走后，临床医生少精通结肠镜检查）：AI结肠镜检查工具在四个[…]
The Big Picture: New York’s Gravity-Driven Catskill Aqueduct
纽约市的供水系统是世界上最令人印象深刻的重力基础设施的例子之一，而Catskill渡槽对其成功至关重要。 Catskill渡槽于1907年从1907年开始，并于1915年从Ashokan水库运送水，延伸了近92英里，几乎完全由惯性流动，由[...]邮政大图：纽约的重力驱动的Catskill推动力：首次出现在科学询问者上。
Upskilling Playbook: Reference and Citations
测量高技能的影响对于证明其价值和推动持续改进至关重要。《 Upskilling Playbook：参考和引文》首先出现在Aspen Institute上。
Upskilling Playbook: Maturity Levels
测量高技能的影响对于证明其价值和推动持续改善至关重要。《 Upskilling Playbook：成熟水平：成熟水平》首先出现在Aspen Institute上。
Upskilling Playbook: Program Components
设计有效的高技能计划需要一种整体方法，以考虑各种相互联系的组件。《 UPSKILLING PLAYBOOK：程序组件：Aspen Institute》首先出现在Aspen Institute上。
The Future of Work Demands a New Playbook for Upskilling
工作的未来不仅需要更新，还需要为速度，规模和现实世界影响而建立的大胆的新提高剧本。帖子的未来需要一本新的剧本，以提高技能，首先出现在阿斯彭学院。
Upskilling Playbook: Types of Upskilling
描述UPSKILLING并非一定程度。组织必须从战略上选择合适的类型，以与业务和员工成长保持一致。关键类型包括基础和特定角色的学习，经验和应用学习，正规教育以及职业和领导力发展。有效的高技能策略还融合了各种学习风格，包括自进度，指导，协作，体验和混合学习。关于这个[…]邮政的高技能剧本：Upskilling的类型首先出现在Aspen Institute上。
Upskilling Playbook: Ecosystem
描述开发21世纪的劳动力需要有意的生态系统方法，将人才发展与业务优先事项联系起来。这种方法通过工作设计，技能映射，持续的角色演变，职业道路和绩效管理整合业务需求和员工功能。领导承诺，利益相关者网络，技术集成和数据驱动的洞察力可以实现有效的高技能生态系统。外部[…]邮政高技能剧本：生态系统首先出现在阿斯彭学院。
描述UPSKILLING是一个战略过程，它使工人拥有新技能，使职业发展，推动业务绩效和加强社区。由于技术的快速进步和劳动力动态的转移，它已发展为业务必要性。投资高技能的组织看到了可观的回报，包括结束技能差距，增强保留和参与度，以及未来的范围[…]邮政高技能剧本：概述首先出现在Aspen Institute上。
Upskill America的Upskilling Playbook是组织的战略指南，旨在建立，扩展和整合基于技能的劳动力发展计划，以推动业务绩效和职业发展。
Refreshing the Playbook: UpSkill America’s Guide to Building Programs with Lasting Impact
Upskill America正在刷新其剧本，以帮助工人和雇主在快速变化的工作世界中蓬勃发展。这篇文章刷新了《剧本：Upskill America的建筑计划指南》，其持久影响首先出现在阿斯彭学院。
Refreshing the Playbook: UpSkill America’s Guide to Building Programs with Lasting Impact
Upskill America正在刷新其剧本，以帮助工人和雇主在快速变化的工作世界中蓬勃发展。这篇文章刷新了《剧本：Upskill America的建筑计划指南》，其持久影响首先出现在阿斯彭学院。
The AI Upskilling Conundrum: Are We Falling Behind?
我们的经济，工作场所和社会的AI驱动转变已经到来 - 已经在这里。目前，我们的人员，计划，政策和劳动力培训策略正在努力保持步伐。首先出现在阿斯彭学院。
AAV In Conversation with Sumesh Patel, APAC president at SITA, on airport technology & more
亚洲航空杂志编辑马特·德里斯基尔（Matt Driskill）正在与商业航空公司的技术公司SITA的亚太地区总裁，在机场采用技术和[…]
