XiaoMi-AI文件搜索系统
World File Search System一半的
KPMG 2022 年全球科技报告 - assets.kpmg
约四分之三的受访者（73%）表示，“技术债务”（新系统附带的长期维护成本）对他们的 IT 抱负几乎没有影响。与全球平均水平相比，来自印度的受访者最有可能认为他们的 IT 抱负受到技术债务的阻碍，尽管只有 11% 的人这样说。超过一半的受访者（53%）通常会按照商定的时间表进行企业 IT 升级。管理不善的技术债务会引发整合问题并降低整体生产力水平。
2022 年美国制造业重点报告 - NIST 的 TSAPPS
如今，制造业雇用了超过 1285 万人，提供回报丰厚、可维持生计的工作岗位，平均年薪为 92,832 美元（包括福利）。3 先进技术和自动化正在改变制造业工作的性质，每天都有更多技术和数字技能岗位被创造出来。如果没有培训计划让新毕业生和现有员工掌握这些岗位所需的技能，超过一半的新岗位（多达 200 万个）可能会空缺。
环境分析专业
该计划已设置有关最低可接受成绩绩效的以下策略。C-等级是专业所有课程工作的每个学分的最低可接受性能。D年级的课程可能满足大学对120个总信贷单位的要求，但它们不符合计划的要求。 C-等级也是每个课程的最低可接受性能，因为任何课程都需要入学高级或顺序课程的先决条件。 请访问《艺术与科学学院》公告的“学术法规”页面以获取更多信息。 注意：学生必须确保在完成专业时，他们完成至少18个单元的高级课程工作（300级或更高）。 必须在居住中完成至少一半的单位（即25个单位）。D年级的课程可能满足大学对120个总信贷单位的要求，但它们不符合计划的要求。C-等级也是每个课程的最低可接受性能，因为任何课程都需要入学高级或顺序课程的先决条件。请访问《艺术与科学学院》公告的“学术法规”页面以获取更多信息。注意：学生必须确保在完成专业时，他们完成至少18个单元的高级课程工作（300级或更高）。必须在居住中完成至少一半的单位（即25个单位）。
工作的未来：设计智能
一半的人力资源主管表示，拥有完成工作所需的技能至关重要，其次是行业经验（41%）。人力资源主管不必降低工作准入门槛，而是可以扩大候选人的资格标准，重新定义职位的成功标准，并根据候选人的能力进行招聘。通过了解候选人的潜力、能力和相关技能，领导者可以吸引高素质人才，并对招聘决策充满信心，同时成倍地扩大人才库，不再只招聘那些技能和经验完全匹配的人才。
区域循环经济中的融合创新（CIRCULAR）
• 用八周的时间对重量和质量（回收车中的垃圾和反之亦然，由人工智能识别）进行基线测量 • 然后三分之一的家庭收到回收信息和鼓励 • 另外三分之一获得该信息加上奖励：每个好的回收车 10 美元 • 最后三分之一是“对照组” • 在兰图尔，只有一半的家庭要求免费的回收车 • 我们会看到有多少人获得了车，其他人是否增加了回收，以及减少了多少垃圾，所有这些都是相对于不受影响的对照组而言的。
