机构名称：
¥ 2.0
一半的人力资源主管表示，拥有完成工作所需的技能至关重要，其次是行业经验（41%）。人力资源主管不必降低工作准入门槛，而是可以扩大候选人的资格标准，重新定义职位的成功标准，并根据候选人的能力进行招聘。通过了解候选人的潜力、能力和相关技能，领导者可以吸引高素质人才，并对招聘决策充满信心，同时成倍地扩大人才库，不再只招聘那些技能和经验完全匹配的人才。
工作的未来：设计智能
主要关键词
相关文件推荐
