摘要白领理想的工人规范有助于解释为什么社会不平等在工作场所持续存在,但该概念反映了二十世纪中叶的公司工作场所。本文通过研究金融服务中高收入者的经验来确定当今白领工人的新兴文化理想。尽管荣耀灵活性和独立性,但学者们已经展示了“新经济学”如何产生与第二次世界大战后时代相比,工作中的不平等现象不同。从对48个对冲基金工人和在工作场所和行业活动中的现场观察的访谈中得出,我将新经济中的著名工作特征汇集在一起,以更新白领理想的工人规范,以反映工作组织的变化。我将其称为投资组合理想,因为它捕获了白领工人必须如何对资源和开发进行持续的投资,以创建技能和经验的投资组合,使他们能够驾驭新自由主义新经济的动荡。作为投资组合工人,对冲基金工人认为是独立工人,对工作充满热情,承担风险取得成功并投资社会资本。尽管它似乎是无形的,但投资组合规范反映了有关性别,种族和社会阶层的隐性假设。通过阐明对工作两极分化和收入不平等的文化反应,这项研究有助于确定从更集体的工作安排转变为以个人为导向的工作,这将雇主从雇主转移到工人。
‡ 我们感谢 Sabina Avdagic、Gabriel Baron、Daniel Cohen、Tom Crossley、Christina Fong、Carol Graham、Arie Kapteyn、David Margolis、Paul Marx、Leslie McCall、Mario Negre、Panu Poutvaara、Nick Rohde 和 Donald Roy 的有益讨论。我们还要感谢 2016 年公共经济理论协会会议、2016 年 OECD 经济不安全问题高级专家组研讨会、2016 年社会选择与福利学会会议、2018 年卡纳泽伊不平等与社会福利理论冬季学校、第 13 届德国社会经济小组国际用户会议、2018 年 IARIW 会议、不平等与再分配偏好会议(2018 年京都和 2019 年巴黎)、2019 年法国开发署第 13 届国际会议、2019 年 ECINEQ 会议、一桥大学和上智大学的与会者。衷心感谢 CEPREMAP、卢森堡国家研究基金会(拨款 C18/SC/12677653)、魁北克社会和文化研究基金会、约翰坦普顿基金会、加拿大社会科学和人文研究委员会、美国国家老龄研究所(拨款 R01AG040640)和幸福有效中心提供的资金支持。
根据印尼国家运输安全委员会(KNKT)2013年的报告,印尼60%的航空运输事故是人为因素造成的。已经开发出各种方法来识别和分析人为错误,其中之一就是人为因素分析和分类系统 (HFACS)。该方法从不安全行为、不安全行为的前提条件、不安全监管、组织影响四个层次解释了人为失误。本研究旨在确定印度尼西亚航空事故调查中HFACS不安全行为和不安全监督层的可靠性,并确定影响这种可靠性的因素。测试HFACS可靠性的方法是一致性指数(IOC)。此方法计算受访者之间的百分比一致性。共有 7 名受访者参与了本研究,通过评估五起使用 HFACS 的事故案例,并填写了一份评估 HFACS 的全面性、灵活性、效率和可用性的问卷。超过 70% 的百分比被认为是可靠的。从问卷调查结果看,层次化层面的同意率为89.50%,细层次层面的同意率为24.11%。因此,不安全行为和不安全的监督层在层级别上是可靠的,但在子层级别上是不可靠的。有几个因素影响这种可靠性,即信息的完整性、HFACS 问卷调查对象、HFACS 说明和研究程序。 。
Ron Gantt,工程硕士、CSP、ARM、CET,是位于加利福尼亚州圣拉蒙的安全与健康咨询和培训机构 SCM 的副总裁。他在建筑、公用事业和化学等多个行业担任安全领导和顾问已有 15 年。Gantt 拥有阿拉巴马大学伯明翰分校 (UAB) 高级安全工程和管理研究生学位,以及职业安全与健康和心理学学士学位。他目前正在 UAB 攻读跨学科工程博士学位,主修高级安全工程。2013 年,Gantt 被评为 NSC 安全新星,2015 年,他获得了弹性工程协会的青年人才赞助。他是 SafetyDifferently.com 的联合编辑。Gantt 是 ASSE 旧金山分会的专业会员。
食物稀缺性,其生存危险以及严重的身体和心理不适,一直是人类经验和人类文化的一部分,从最早的语言和思想开始。已经出现了各种知名度来描述食物稀缺的方面和后果,尽管它们的意义通常是模棱两可的。例如,根据用法和用户的不同,饥饿的概念涵盖了从短期的身体不适的短期体验到长期食物短缺到严重和危及生命的食物的范围。随着营养现代科学的建立,营养不良的概念是由于营养摄入不足以满足生物学要求而带来的一种疾病,成为了焦点结构。从技术上讲,前缀mal实际上是指超级和下次的,但是典型的
