XiaoMi-AI文件搜索系统
World File Search System不定期的
CFAY-N31-09-24.pdf - 横须贺空军基地空缺公告 - Navy.mil
6.职责在船舶进出港口和停靠时担任水手。他们在载有废油、弹药、物资等的工作船和驳船上工作，并进行系泊工作和安装挡泥板等。负责港内各类船舶的值班，以及系泊设备、拖带设备和防撞装置的维修、保养和管理。夜间航行时，区分红灯和绿灯（船体、航标、浮标等上）对于确认方向至关重要。他们用日语接受指示并执行各种甲板任务。 要求：双眼视力0.5或以上（可矫正）。 如果一只眼睛的视力为 0.5 或更低，则另一只眼睛的视力为 0.5 或更高，并且左右视野为 150 度。 为了在夜间识别航行灯和浮标，必须能够区分白、红、绿三种颜色。有足够的听力在 5 米的距离内进行正常对话（允许使用助听器）。可间歇承载重量在20公斤至30公斤之间的线路、挡泥板等。 特殊工作条件：海上、恶劣天气作业。 轮班和不定期的工作时间，包括周末和节假日。 7. 资格/身体要求 * 必须具备符合第 1 项所示语言能力水平 (LPL) 的英语语言能力。 a. 一年相关技术经验。 b. 了解甲板操作的人员。 c. 能够在海上和陆地的各种天气条件下执行重型工作。 d. 双眼视力（包括矫正视力）均为 0.5 或更高。 e.可间歇性夹持重量在20kg至30kg之间的绳索、护舷等。 f. 具有足够的听力（可以使用助听器）能够在 5 米的距离内进行正常对话。 g. 能够理解日语指令和程序。 *如果您不符合资格要求，您可能会被考虑进入 2-4 级。 *将根据残疾程度给予考虑。
电池储能系统 (BESS) 项目 - 常见问题解答
- 景观影响：拟建设施不会对任何有助于该地区特色的重要景观或开放空间产生影响。额外的景观美化（使用本地物种并经理事会批准）也将有助于提升附近地区的景观价值； - 生态影响：该提案不会对本地植被和场地的生物多样性产生影响。在土地上放置 BESS 装置可能影响的草地不是本地物种，这已在尽职调查评估中得到确认； - 农田：考虑到现有的终端站紧邻场地，以及更广阔的区域内存在现有住宅，该提案不会对当地的农业机会或价值产生不利影响。电池存储设施不会对周边地区的农业经营产生负面影响； - 噪音：已完成一份声学报告，评估了 BESS 的拟议建设和运营。它考虑了与该设施相关的任何潜在噪音排放，这些噪音排放可能会影响位于目标场地附近的住宅受体。参见问题 2； - 丛林火灾：该地点位于丛林火灾多发区内，但不受丛林火灾管理覆盖范围的影响。所有开发项目的规划和设计过程中都考虑了丛林火灾保护措施。Practical Ecology 已进行了丛林火灾风险评估。- 交通：就拟议的交通产生而言，拟建的设施是远程操作的，不会有人值守，只需要维护人员不定期的持续值守。开发项目的交通高峰将发生在 20 周的施工阶段。交通影响评估已经完成，重点是评估开发施工阶段的提案影响。- 排水和指定水道：拟建设施没有重大的水文影响。已为该项目制定了排水管理计划，以考虑对洪泛区和水道功能的任何潜在影响，特别是在保护生命、财产、基础设施和环境健康方面；- 文化遗产敏感性：该项目旨在确保保护和保存具有原住民文化遗产意义的地方。目前正在进行 CHMP。
华盛顿大学退休储蓄计划摘要...
简介华盛顿大学为华盛顿大学的合格雇员和华盛顿大学的符合条件的员工提供了采用该计划（“大学”）的合格雇员的利益。该计划已于2002年4月5日通过，随后被修改并不时地重述。该计划进行了最后修改和全面重述，截至2021年7月1日。该计划的具体规定包含在一份复杂的法律文件中，旨在满足内部税收服务（“ IRS”）和《 1974年员工退休收入安全法》（“ ERISA”）的要求。该文件称为摘要计划描述（“ SPD”），已准备好解释和总结计划的主要规定。此外，SPD旨在回答您可能与计划有关的一些问题。此SPD只是一个摘要，不涵盖所有计划规定，也不是该计划的官方文本。摘要无法解释如何在每种情况下适用每个计划的规定，也无法解释可能适用于本摘要中涵盖的计划规定的所有条件和例外。如果本SPD中的信息与计划本身或计划中包含更完整或详细的信息或规则之间的信息之间存在任何不一致的情况，则计划的规定将占上风。该计划和SPD都没有改变您与大学的就业关系，也没有创造持续就业的义务。谁有资格参加该计划？该计划可以随时修改或终止，而无需提前通知您或任何其他员工。员工缴纳大学的所有员工都有资格为该计划做出薪水延期或员工捐款。如果您离开大学或长期残疾，则必须联系TIAA，以便在退货后重新启动员工捐款。雇用与他们的教育或培训计划相关的学生，未获得收入的非居民外国人（或收入免于美国所得所得税），租赁员工和独立承包商不被视为“雇员”，因此没有资格参加该计划。大学的贡献尽管所有员工都可以为该计划做出雇员的贡献，但只有某些员工才有资格获得大学的贡献，并且只有在获得两（2）年的服务后才有资格。出于大学贡献的目的，符合条件的员工包括（i）教职员工（包括访问或兼职教师），（ii）员工员工和（iii）“零时”员工。“零小时”员工是一名雇员，在不定期的基础上受雇，没有定期安排的工作时间。“计算期”是从符合条件的员工开始以一个小时的服务和周年纪念日为生的那一天开始的12个月期。