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简介华盛顿大学为华盛顿大学的合格雇员和华盛顿大学的符合条件的员工提供了采用该计划（“大学”）的合格雇员的利益。该计划已于2002年4月5日通过，随后被修改并不时地重述。该计划进行了最后修改和全面重述，截至2021年7月1日。该计划的具体规定包含在一份复杂的法律文件中，旨在满足内部税收服务（“ IRS”）和《 1974年员工退休收入安全法》（“ ERISA”）的要求。该文件称为摘要计划描述（“ SPD”），已准备好解释和总结计划的主要规定。此外，SPD旨在回答您可能与计划有关的一些问题。此SPD只是一个摘要，不涵盖所有计划规定，也不是该计划的官方文本。摘要无法解释如何在每种情况下适用每个计划的规定，也无法解释可能适用于本摘要中涵盖的计划规定的所有条件和例外。如果本SPD中的信息与计划本身或计划中包含更完整或详细的信息或规则之间的信息之间存在任何不一致的情况，则计划的规定将占上风。该计划和SPD都没有改变您与大学的就业关系，也没有创造持续就业的义务。谁有资格参加该计划？该计划可以随时修改或终止，而无需提前通知您或任何其他员工。员工缴纳大学的所有员工都有资格为该计划做出薪水延期或员工捐款。如果您离开大学或长期残疾，则必须联系TIAA，以便在退货后重新启动员工捐款。雇用与他们的教育或培训计划相关的学生，未获得收入的非居民外国人（或收入免于美国所得所得税），租赁员工和独立承包商不被视为“雇员”，因此没有资格参加该计划。大学的贡献尽管所有员工都可以为该计划做出雇员的贡献，但只有某些员工才有资格获得大学的贡献，并且只有在获得两（2）年的服务后才有资格。出于大学贡献的目的，符合条件的员工包括（i）教职员工（包括访问或兼职教师），（ii）员工员工和（iii）“零时”员工。“零小时”员工是一名雇员，在不定期的基础上受雇，没有定期安排的工作时间。“计算期”是从符合条件的员工开始以一个小时的服务和周年纪念日为生的那一天开始的12个月期。
华盛顿大学退休储蓄计划摘要...
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