机构名称：
¥ 2.0
“您”和“您的”指的是已参加当前计划年度的至少一项合格福利计划或拥有现有帐户计划结转余额（如上所示允许结转）的员工。“您”和“您的”也称为“参与者”。目的。您的雇主已采用此计划，允许您通过税前减薪供款为您自己、您的配偶和您的受抚养人支付福利选项（称为合格福利计划）。您可以选择这些“免税”合格福利计划来代替接受应税补偿。该计划旨在符合《国内税收法》第 125(d) 条规定的“自助餐计划”。此计划允许您根据（a）您对所选合格福利计划成本的供款和（b）您对任何帐户计划的供款直接比例减少您的应税收入。合格福利计划。符合条件的福利计划是根据《国内税收法典》第 125(f) 条规定的税收优惠计划。当前计划年度提供的帐户计划列表如上所示。其他符合条件的福利计划列表在雇主在您注册时提供的注册材料中提供，并明确以引用方式纳入本 SPD。如果您不符合参与本计划的资格，但被允许参与任何符合条件的福利计划，则您的费用将通过应税收入支付，雇主不会减少您的薪酬。雇主供款。您的雇主可能会以现金或消费积分的方式提供额外供款，您可将其用于符合条件的福利计划和/或注册材料中指定的其他有限用途。在您获得批准的 FMLA 休假期间，雇主将继续向您提供这些供款，其数额与向在职员工提供的数额相同。注册材料。登记材料明确以引用的方式纳入本 SPD，其中包括福利指南和福利摘要，其中提供了您雇主提供的合格福利计划的以下详细信息：
摘要计划说明 (SPD) 为...
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