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World File Search System东非地区
如何在现场利用环境 DNA 技术
将每隔 200 米进行的环境 DNA 调查在一个河岸的每个点检测到的鱼类动物群与在河岸普查的四个调查区域中捕获的鱼类动物群之间的相关性绘制在 200 米的间隔上。图表颜色代表比较研究区域。环境DNA调查与捕获调查获得的鱼类清单呈现高度相关性的点位于该国调查区域之外。此外，相关性最高区域与调查区域之间的距离与斜率呈现线性相关性。这被认为与环境中含DNA物质的流速和混合扩散条件有关。
地区宣教开发计划岛岛地区
https://www.methodist.org.uk/for-churches/evangelism-growth/lead-churches-churches-churches-cherges-cherges- conlent/wort-a-great-mission-mession-plan/mission-planning-planning-toolkit/是财产的好管家，如果我们对我们的呼吁，我们一直愿意为我们的邻居和亲密的邻居而呼吁，那就是我们的友好和财产，那就是我们的邻居和财产，将是我们的邻居和财产，而我们的财产将是我们的邻居和财产。，如果我们能轻轻地将它们持有这些资源，我们就是这些资源的好管家 - 确保它们支持上帝的使命，并且不会阻碍它。作为一个地区，我们希望支持教堂，以将他们的资源转化为宣教潜力。我们不想关闭教堂或在特定社区中失去证人。我们渴望看到精神成长的绿色拍摄。我们不想看到所有剩余的时间和精力都被转移到财产维护和“生存”筹款中 - 几乎没有空间来获得欢乐，创造力，精神探索，神圣的风险和圣经圣洁。鼓励对潜在的小区“全神”团队的远见/审查将参观所有平均星期日（或会员）15或以下的教堂。的目的是仔细倾听，帮助人们确定他们独特的呼唤和礼物，以鼓励清楚地关注宣教潜力，并帮助制定现实的5年计划。DPC所需的工作：地区预先基金审查标准和最高奖励金额。在财产方面 - 考虑以下区域范围的财政支持：
概念说明
提供负担得起、可靠和可持续的能源对于可持续经济的发展至关重要，因为它可以提高和加强生产能力，从而以环保的方式促进社会经济发展。然而，所有东非共同体 (EAC) 伙伴国都面临着巨大的能源挑战。东非共同体地区很大一部分人口仍然无法获得现代能源服务，因此，尽管该地区的人口不断增长，但扩大电力供应的进展却落后了。尽管东非共同体地区在扩大现代能源供应方面取得了一些进展，但该地区的电力供应率仍然只有 30% 左右。要实现到 2030 年全民用电，按照可持续发展目标 (目标 7) 中表达的愿望，还有很多工作要做。微电网 (MG) 是提高非洲发电能力的最可行选择之一，可以解决日益增长的城乡电力需求。微电网产生的电力可以支持村庄的新企业，促进经济发展。事实上，东非共同体地区有几座基于太阳能光伏、小型水力发电和其他可再生能源技术的小型水电站正在运营。尽管私营部门参与电气化工作具有一些明显的优势，但仍有几个挑战必须克服，才能使这些项目对潜在投资者和项目开发商具有吸引力。这些挑战包括收入来源的安全性、长期风险和政策确定性、监管透明度和复杂性，以及与当地组织结构和微电网运营和管理技术技能相关的实际挑战。
第一EAC区域青年创新论坛的报告...
1.1将军东非科学技术委员会（EastECO）于2022年11月8日至10日在乌干达的坎帕拉组织了第一个青年创新论坛，该论坛最终在东非地区的六个最佳青年中颁发了总统创新奖。论坛由EastECO与东非社区事务部，科学，技术与创新部，乌干达国家科学技术委员会以及其他利益相关者合作。论坛的主题是“通过创新释放青年发展潜力”。1.2目标的目标是东非青年创新论坛的目的是在区域识别和支持相关的青年创新，并建立企业家技能的能力，以解决EAC地区社会经济挑战。论坛试图：识别并支持有才华的青年创新者，以满足社会需求的科学和技术解决方案； Providen创新的空间，用于培养人才和加速初创企业；通过能力建设为青年创造力和创造就业机会提供创业技能；创建一个平台（Web-portal），以将年轻创新者与行业，学术界和私营部门相互联系；为青年建立总统创新奖
战略分析师 - 内罗毕
Jubilee Insurance 成立于 1937 年 8 月，是第一家总部位于蒙巴萨的本地注册保险公司。Jubilee Insurance 的业务范围已扩大到整个地区，成为东非最大的综合保险公司，经营人寿、养老金、一般和医疗保险。如今，Jubilee 是东非最大的保险公司，拥有超过 450,000 名客户。Jubilee Insurance 在肯尼亚、乌干达、坦桑尼亚、布隆迪设有办事处网络。它是唯一一家在东非三大证券交易所上市的获得 ISO 认证的保险集团——内罗毕证券交易所 (NSE)、达累斯萨拉姆证券交易所和乌干达证券交易所。其区域办事处在领导力、质量和风险管理方面获得高度评价，在肯尼亚和乌干达获得 AA- 评级，在坦桑尼亚获得 A+ 评级。欲了解更多信息，请访问 www.JubileeInsurance.com。
矿业地区和城市 以澳大利亚皮尔巴拉地区为例
负责该报告的 OECD 团队包括项目协调员 Andres Sanabria，在 Dorothée Allain-Dupré 领导的区域发展和多层次治理司区域和农村政策部门负责人 Jose Enrique Garcilazo 的指导下开展工作。该报告由 Fernando Riaza 和 Jenny Vyas（第 2 章）、Andres Sanabria（第 3 章和第 4 章）和 Russell Barnett（Australian Venture Consultants）（第 4 章）起草。该审查受益于其他 OECD 同事的评论，包括 Bridget Donovan、Lisanne Raderschall 和 Isidora Zapata（CFE）。Evangelina Thanasi 协调了会议和考察的组织工作，Pilar Phillip 领导了出版过程。该报告由 Eleonore Morena 负责文字编辑和排版。特别感谢 Alicia Dubois（皇家不列颠哥伦比亚博物馆和加拿大原住民商业理事会），感谢她作为外部同行评审员提供的宝贵意见和建议，以及她致力于与该地区的原住民交流良好做法。经合组织还向所有来自东古鲁马、卡里亚拉、恩加鲁马和尼雅帕利社区的原住民代表表示感谢和敬意，他们为我们提供了时间和愿景。
也门DNA揭示了与黎凡特，阿拉伯和东非的古老联系
使用超级计算机，研究人员搜索了包含数百万个分子的化学文库，以找到最适合该模型的分子。然后，Karolinska Institutet的研究同事在实验中测试了预测与受体结合的分子。出乎意料的大量分子激活了TAAR1，其中最有效的一个在动物实验中也表现出了有希望的影响。
在东非增强合成生物学研究和生物安全：挑战，机遇和政策建议
科学技术学院坎帕拉国际大学乌干达摘要综合生物学是东非一个快速增长的领域，为当地医疗保健，农业和环境可持续性挑战提供了创新的解决方案。关键的研究项目包括疫苗，诊断工具和转基因作物，以改善粮食安全和战斗疾病，例如疟疾和艾滋病毒/艾滋病。当地大学与国际机构之间的学术合作伙伴关系以及与生物技术公司的合作对于推进研究和商业化创新至关重要。道德考虑，社区参与，环境影响评估和访问指南研究实践中的公平性。基础设施，尤其是生物安全实验室，对安全至关重要，但是资金和实现统一的生物安全标准仍然是挑战。本文讨论了合成生物学在各个领域的潜在应用，并强调了生物安全措施对减轻诸如基因流量和耐药性发展等风险的重要性。围绕合成生物学的公众看法和道德辩论强调了透明的沟通和监管监督的需求，以促进社会接受和信任。从全球成功的案例研究和最佳实践中汲取见解，东非有望通过增强区域合作，资源共享和统一的政策框架来加强其生物安全和生物安全措施。这将使该地区处于负责任的科学创新的最前沿。通过采用合作，道德和可持续的方法，东非可以利用合成生物学作为变革性变革的催化剂，同时确保安全，道德和环境管理。调查结果表明，如果东非能够很好地解决问题并共同努力，东非可以利用合成生物学的全部潜力和社会利益。关键词：合成生物学，生物安全，东非，挑战，机遇，政策建议
卡拉布里亚地区
在单一承包站完成区域招标程序并确定配药方法之前，为了保证新纳入 PTR 的药品的供应，确定药品的配药将通过直接分销渠道根据提名请求进行； 处方权仅归传染病专家所有，若专家缺席，则由依法在中心和辐射点设立的医院感染委员会 (CIO) 确定的其他具有特定传染病专业知识的专家所有。为此，有必要从苏维埃社会主义共和国各公司的卫生总局获取由中心和辐射点的医院感染委员会 (CIO) 确定的传染病专家或具有特定传染病专业知识的人员名单。鉴于上述情况，要求总局和卫生局转发有权开处方的医生名单，证明他们在传染病领域的能力以及公司首席信息官的身份。请确保将此通讯传播给所有相关方。此致
温莎地区医院以及：......
第 A 条 – 认可 ................................................................................................................ 27 第 B 条 – 管理权利 .............................................................................................................. 27 第 C 条 – 工会面试和工会代表 .............................................................................................. 27 第 D 条 – 工会通知 ............................................................................................................. 30 第 E 条 – 资历 – 当地 ...................................................................................................... 30 第 F 条 – 工作时间 – 安排 ............................................................................................. 30 第 G 条 – 带薪假期 ............................................................................................................. 46 第 H 条 – 休假（带薪休假） ............................................................................................. 49 第 I 条 – 一般规定 ............................................................................................................. 54 第 J 条 – 健康与安全 ............................................................................................................. 55 第 K 条– 制服 ................................................................................................................ 61 第 L 条 – 薪酬方式 .............................................................................................................. 61 第 M 条 – 延长巡回 .............................................................................................................. 61 第 N 条 – 请假 ...................................................................................................................... 65 第 O 条 – 工作分担 ............................................................................................................. 65 第 P 条 – 旅行 ...................................................................................................................... 68 第 Q 条 – 特殊情况日程安排 ............................................................................................. 69 第 R 条 – 待命 ...................................................................................................................... 69 第 S 条 – 自愿兼职和退休福利 ............................................................................................. 73 第 T 条 – 临床实践协调员/执业护士/RNEC（注册护士扩展类）/造口治疗护士 (ETN) 和注册护士急救 (RNFA) .............................................................................. 74 条款 U – 创新时间表 ...................................................................................................... 74 条款 V – 电子申诉表格 ...................................................................................................... 74 条款 W – 十 (10) 小时巡查和日程安排 ............................................................................. 75 条款 X – DDNN 轮换（仅限全职护士） ............................................................................. 76 条款 Y – 周末工人时间表 ............................................................................................................................................................. 80 第 Z 条 – 护理资源/流动团队 (NRT) .............................................................................. 81 谅解函 ...................................................................................................................... 84