- 《欧洲人权公约》第 14 条:“本公约所规定的权利与自由的享有应当受到保障,不得因性别、种族、肤色、语言、宗教、政治或其他见解、民族或社会出身、少数民族关系、财产、出生或其他身份等任何理由而受到歧视。” - 关于打击仇恨犯罪的建议 CM/Rec(2024)4 附录第 2 节:“(…) 种族”(…)、肤色、语言、宗教、国籍、民族或族裔出身、年龄、残疾、性别、性别取向、性别认同和表现以及性别特征。(…) - 欧洲委员会性别平等战略第 3 段下的方框:“(…)如性别、性别特征、“种族”(…)、肤色、语言、宗教、政治或其他观点、民族或社会出身、与少数民族的联系、财产、出生、性取向、性别认同和表现、性别特征、年龄、健康状况、残疾、婚姻状况、移民或难民身份或其他身份。
医疗保健改善苏格兰(HIS)的存在是通过我们的技能和知识来解决苏格兰人民的健康和护理的质量和安全性,以应对面临的质量挑战。我们的角色是成为国家努力理解和塑造健康和护理质量的核心,并与合作伙伴一起嵌入质量管理范围内。我们完全认识到目前正面临健康和社会护理系统的异常困难选择。他还承认有必要明显地发挥作用,以证明物有所值,并继续对改善结果产生切实的影响。我们的五年战略于2023年出版,认可了这些严重的挑战和利益相关者在满足这些方面的需求。作为回应,我们将保持对质量和安全性的不懈关注,在2023 - 2028年中有四个战略重点:
未来三年的成本将取决于技术变革的程度。2018 年,Jenzabar 为多个部门开展了 CX 培训。2018 年购买了三年的在线通用技术培训。除非发生重大技术变革,否则这些购买应能将未来三年的培训成本保持在最低水平。迁移到新的 ERP/SIS 可能需要大量培训,但如果发生迁移,培训预算将作为迁移计划的一部分解决。
这是五年GP框架的最后一年。这意味着我们可以期望从2024/25开始对GP合同进行更多更改。这些变化可能是不确定的。我们还不知道它们将如何影响一般实践。他们将包括国家初级保健网络计划(PCN)。大量资金和人员配备取决于PCN。也有关于伙伴关系模型对未来的可持续性的辩论。我们希望在2023/24期间对此有一些参与。我们还希望国家计划在更全面的股票基础上进一步建立。
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