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改善农村人群中沟通消息传递以支持疫苗接种
• Sarah Andersen, Oregon Office of Rural Health • Murphy Anderson, MPH, North Dakota State University Center for Immunization Research and Education • Troy Campbell, MSW, LCSW, Pueblo de San Ildefonso • Kimberly Carr, PhD, MPH, Georgia Rural Health Innovation Center • Angela Clendenin, PhD, Texas A&M University • Lisa Clute，第一区卫生•泰恩·康纳（Tyanne Conner），西北波特兰地区印度卫生委员会•艾丽西亚·爱德华兹（Alicia Edwards），MPH，切斯（Ches），切斯（Ches），西北波特兰地区印度卫生委员会•艾米·伊利兹多（Amy Elizondo肯塔基州健康之声•马萨诸塞州MPA的艾米·利比曼（Amy Liebman），移民临床医生网络•林赛·麦康奈尔·苏恩（Lindsey McConnell-Soong）医学院•Syreeta Wilkins，MPH，MA，国家难民，移民和移民国家资源中心•Andrea Williams Stubbs，MPA，MPA，圣裘德儿童研究医院•Calvin Wilson，Hancock County County Community Community Community Health Ambassador计划（冠军）
数字化主控室作业中沟通质量对团队绩效的影响
核电站运行需要一组操作员，操作员之间的沟通是团队成功执行任务能力的重要方面。然而，评估这种沟通的质量一直很困难，而且由于沟通质量和团队绩效之间的关系尚未明确，因此它尚未应用于大多数人为可靠性分析 (HRA) 方法。本研究使用来自数字主控室 (MCR) 的全范围训练模拟器的数据调查了沟通质量与团队绩效之间的关系。确定质量时考虑了沟通的两个重要特征：每个操作员在数字 MCR 中自我确认给定任务状态的能力，以及操作员之间的沟通类型（分为单向、双向和三向）。为了衡量团队绩效，采用了不安全行为的概念，它被定义为可能对工厂安全产生负面影响的人为错误。分析结果表明，沟通质量和团队绩效相互关联。有了这种更明确定义的关系，本研究的结果可以应用于相关的绩效影响因素，以改善 HRA。© 2019 韩国核学会，由 Elsevier Korea LLC 出版。这是一篇根据 CC BY-NC-ND 许可开放获取的文章（http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/）。