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World File Search System临时工
考虑一下这里有一些很好的替代方案。
每种寿险和意外伤害及残疾产品的总金额是分开列出的。补充寿险/意外伤害及残疾保险计划自签发合同之日起有 24 个月的费率保证。费率保证可能根据保单和/或计划结构的变化而变化。要获得保险资格，员工必须在工作中（如保单中所定义）、全职工作、每周工作时间达到最低限度（如保单中所规定），并且必须是美国公民或在美国工作和生活的居民。临时工或季节性工人没有资格。要使保险保持有效，必须满足最低团体参与要求。通常，雇主全额支付的保险为 100%，雇主部分支付的保险为 75%，员工 100% 支付的保险为 25%。所有保险在员工退休时终止。包括加速死亡抚恤金、保费豁免、可携性和转换。 65 岁时福利将减少为原金额的 65%，70 岁时减少为原金额的 50%。超过保证金额和晚入职者需要新雇员提供可保性证据。意外死亡和伤残 (AD&D) 限制：疾病、身心残疾、自杀或故意自残、袭击或重罪、战争、吸毒、醉酒驾驶、从事危险活动或乘坐私人飞机。受抚养子女可享受保障至 26 岁。包括以前受保员工的保障连续性/不损失不收益。当有多个类别时，各个类别之间的福利金额差异不能超过 2.5 倍。团体必须已经营业至少两年，并且团体中直系亲属的比例不能超过 50%。请参阅您的保单，了解有关福利、限制、除外责任和其他保险条款的更多详情。计划和保险范围选项因雇主团体和州而异。
灵活的期货：导航不断发展的外部劳动力
4特遣队/外部工人是指在需要的基础上雇用的非永久工人，包括临时工，自由职业者，承包商，顾问和演出工人。来源：福布斯。2024年5月29日。“什么是偶然的工人？定义，优点和缺点”。[https://www.forbes.com/ advisor/business/what-is-contingent-worker/]。9月4日访问。2024。5个服务提供商是提供咨询，软件开发和外包等服务的外部业务，以补充内部人才的技能和资源。来源：Gartner。“信息技术词汇表：外部服务提供商（ESP）”。[https://www.gartner.com/ en/inovy-technology/glossary/eSP-external-services-provider＃：〜：text = an text = an％20 external％20Services％20Services％20provider％20]。访问于2024年9月4日。6个世界银行博客。 2024年5月16日。 “导航陷入困境的水域：红海航运危机及其全球影响”。 [https://blogs.worldbank.org/en/developmenttalk/navigating-trouble-waters--- red-sea-sea-shipping-crisis-crisis-and-its-]。 访问于2024年9月4日。 7世界经济论坛。 2023年5月。 “工作的未来报告2023”。 [https://www3.weforum.org/docs/wef_future_of_jobs_2023.pdf]。 访问于2024年9月4日。 8可持续发展新闻。 2023年12月4日。 “利用特遣队的工人来实现能源行业的气候目标”。 [https://sustainability-news.net/industries/energy/leveraging-contingent-workers-fors-for-energy-energy-industry-climate-goals/]。6个世界银行博客。2024年5月16日。“导航陷入困境的水域：红海航运危机及其全球影响”。[https://blogs.worldbank.org/en/developmenttalk/navigating-trouble-waters--- red-sea-sea-shipping-crisis-crisis-and-its-]。访问于2024年9月4日。7世界经济论坛。2023年5月。“工作的未来报告2023”。[https://www3.weforum.org/docs/wef_future_of_jobs_2023.pdf]。访问于2024年9月4日。8可持续发展新闻。2023年12月4日。“利用特遣队的工人来实现能源行业的气候目标”。[https://sustainability-news.net/industries/energy/leveraging-contingent-workers-fors-for-energy-energy-industry-climate-goals/]。访问于2024年9月4日。9波士顿咨询小组。2021年2月23日。“首席执行官的后大规模外包趋势”。[https://www.bcg.com/publications/2021/post-postemement-compentic-outSourcing-Strategies-for-ceos]。访问于2024年9月4日。10杂志。2023年9月18日。“管理一个混合的应急劳动力”。[https://procurementmag.com/articles/managing-a-blending-contingent-workforce]。访问于2024年9月4日。11注意：在2024年《经济学家影响执行行政人员采购调查》的迭代中，没有提出这个问题
南非逐步淘汰石棉的社会经济影响
1 研究方法 ................................................................................................................................................ 5 1.1 案头研究 5 1.2 实地研究和经济成本效益分析 5 1.3 最终报告 5 1.4 接受采访的组织和公司 5 1.5 问卷调查 7 1 业务性质 ............................................................................................................................................. 8 2 当地 RSA 采购 ............................................................................................................................................. 9 2.1 原始石棉纤维 9 2.2 含石棉成品 9 3 进口采购 ............................................................................................................................................. 9 3.1 原始石棉纤维 9 3.2 含石棉成品 10 4 销售量 ............................................................................................................................................. 10 4.1 当地销售 10 4.2 出口 10 5 就业 11 5.2 就业条件（全职、兼职、临时工、外包） 11 6 投资 11 7 逐步淘汰石棉的预期影响 ........................................................................................................ 11 7.1 可使用的替代纤维/替代产品 11 7.2 相对原材料成本 12 7.3 相对总生产成本 12 7.4 相对销售价格 12 7.5 就业 12 7.6 投资 13 7.7 处置和恢复 14 7.8 业务可行性 14 8 过渡措施/所需政府支持 ................................................................................................ 14 9 职业健康与安全实践 ................................................................................................................ 14 9.1 接触石棉的人群9.2 石棉相关疾病的发生 14 9.3 石棉管理计划 15 2 使用石棉的历史背景 ...................................................................................................................... 16 2.1 介绍 16 2.2 石棉矿物 16 2.3 全球石棉矿床 17 2.4 石棉生产国 18 2.5 石棉出口国 19 2.6 石棉消费国 19 2.7 石棉的性质 20 2.8 含石棉材料 (ACM) 20 2.9 含石棉产品的类别 21 3 石棉法规和控制的国际趋势 ............................................................................................. 22 3.1 介绍 22 3.2 国际石棉法规和控制 22 3.3 国际劳工组织行为准则 23 3.4 国际劳工组织公约 162 25 3.5 石棉禁令 25 3.6 国家趋势 27 4 石棉健康危害......................................................................................................................................................... 33 4.1 引言 33 4.2 接触石棉的可能性 34 4.3 与石棉有关的疾病和病症 35 4.4 与石棉有关的疾病的发病率 38 4.5 职业健康风险 40 4.6 ARD 赔偿统计 40 4.7 总结和结论 42 5 石棉替代纤维和替代产品 ................................................................................ 43 5.1 替代纤维 43 5.2 替代纤维对健康的影响 44
飞行员工作生活质量的探索性因素分析
医科大学。Dena Journal，5（3 和 4），28-37。Hunker，IK（2014）。酒店业的工作生活质量——临时工的视角。哥本哈根商学院。Ilkhanizadeh，S.，和 Karatepe，OM（2017）。对航空业企业社会责任后果的考察：工作投入、职业满意度和发声行为。航空运输管理杂志，59，8-17。Jayakumar，A.，和 Kalaiselvi，K.（2012）。工作生活质量——概述。国际市场营销、金融服务和管理研究杂志，1（10），140-151。Kaiser，HF（1991）。主成分的系数 alpha 和 Kaiser-Guttman 规则。心理报告，68（3），855-858。 Krueger, P.、Brazil, K.、Lohfeld, L.、Edward, HG、Lewis, D. 和 Tjam, E. (2002)。组织特定的工作满意度预测因素：加拿大多站点工作生活质量横断面调查结果。检索自 http://www.biomedcentral.com/content/pdf/1472-6963-2-6.pdf Lau, RSM (2000)。QWL 和绩效：对服务利润链模型中两个关键要素的临时调查。国际服务业管理杂志，11 (5)，422-437。Maurino, DE、Reason, J.、Johnston, N. 和 Lee, RB (2017)。超越航空人为因素：高科技系统中的安全性。纽约：劳特利奇。Mirsepasi, N. (2005)。战略人力资源管理和工作关系（展望全球化）。德黑兰：Mir 出版。 Nekouei, MH、Othman, M. Bt.、Masud, J. Bt. 和 Ahmad, A. Bt. (2014)。伊朗政府机构员工的工作生活质量和工作满意度。《基础与应用科学研究杂志》，4 (1)，217-229。Otto, JL 和 Webber, BJ (2013)。美国空军遥控飞机飞行员的心理健康诊断和咨询。《医学监测月报》，20 (3)，3-8。Robbins, SP (1989)。组织行为：概念、争议和应用。新泽西：Prentice Hall。Rossi, AM、Perrewee, PL 和 Sauter, SL (2006)。压力和工作生活质量。格林威治：信息时代出版社。Srivastava, S. 和 Kanpur, R. (2014)。工作生活质量研究：关键要素及其影响。IOSR-JBM，16 (3)，54-59。Thompson, MN，和 Subich, LM (2006)。社会地位与职业决策过程的关系。职业行为杂志，69 (2)，289-301。Von dem Knesebeck, O.、Mnich, E.、Angermeyer, MC、Kofahl, C. 和 Makowski, A. (2015)。德国之翼空难后抑郁症耻辱感的变化——来自德国人口调查的结果。情感障碍杂志，186，261-265。Walton, RE (1975)。工作生活质量标准。在 LE Davis、AB Cherns 和同事（编辑）的《工作质量》（第 91-104 页）中。纽约：自由出版社。Wiegmann，DA 和 Shappell，SA（2017 年）。航空事故分析的人为错误方法：人为因素分析和分类系统。纽约：劳特利奇。
NCQG - 质量，结构，贡献和透明度
乔纳森·贝农（Jonathan Beynon）和伊恩·米切尔（Ian Mitchell NCQG）提交TED10的提交和临时工作计划的第二次会议，感谢您有机会为上述讨论提交一些想法。以下要点总结了我们最近的研究和分析中的一些关键结论。数量和结构的多种证据来源表明，气候融资的规模需要显着高于目前的规模（请参阅《气候金融多少：不方便的真理，28/11/23）。虽然需要利用私人财务，并应鼓励私人财务，但公共财政应保持NCQG的核心。，但为了最大程度地减少任何新目标只是将资源从现有的ODA承诺中转移或导致“绿色洗涤”的风险，NCQG应该考虑气候和更广泛的发展共同支出（请参阅COP28应为人民和星球建立合并的气候和发展金融目标，27/11/23）。是否应该合并到一个目标中，这将部分取决于贡献者是否扩展，但是基本原则的关键原则是应以确保加法性的方式定义NCQG。贡献者我们完全认识到共同但差异化责任的原则，并且提供气候和损失和损害财务的负担应主要在于发达国家。，但即使在CBDR的基础上，对历史排放和当前人均收入的分析也表明，非传统捐助者的案例有很大的案例，即提供任何总数的20％至30％。这一发现对各种不同的历史排放，截止日期和收入的衡量标准都很强（请参阅谁应该付款？气候金融博览会股票，1/11/23）。即使分配个人股份是不可行的，也鼓励当事方找到承认有集体责任的方法，并且非传统捐助者可以做出贡献。报告和透明度比较分析当前贡献受到对气候融资的含义的歧义，以及在提供者得分和报告其气候融资的方式上缺乏一致性。如果保留了单独的气候财务目标，那么对定义的更明确性和更高的报告是必不可少的。我们建议建立一个外部机构，对每个提供商的报告气候金融数字进行审核（每个提供商报告的气候融资的总数，然后由任何被认为是不合格的样本的折扣），以创建激励措施以进行更准确的报告。联系人：乔纳森·贝农（Jonathan Beynon），高级政策助理，jbeynon@cgdev.org伊恩·米切尔（Ian Mitchell），联合导演欧洲计划：imitchell@cgdev.org
2013 年研究报告
系主任：Abdul Halim 教授 农业系致力于提供高质量的教学、研究、推广活动和研究生课程。除了常规的 4 年制农业理学学士 (BSAG) 课程外，该系还提供 2 年制远程学习模式的农业和农村发展学士 (BARD) 课程，旨在提升持有文凭和证书后文凭 (PCD) 的农业专业人士的资格。研究生课程包括 PGD、MSc、MPhil 和 PhD 课程。该系拥有 18 名高素质学术人员（目前 11 名拥有博士学位，4 名在读博士，3 名拥有硕士学位），11 名技术人员，5 名农场工作人员和 17 名在农场工作的临时工，增强了该系开展农业研究的能力。该部门开展了指导性强的活动，包括基于大学 2030 愿景和使命的部门五年战略发展计划（2005-2010 年和 2011-2015 年）中规定的研究重点。通过与公共和私营部门的客户协商，定期审查课程，以加强课程。该部门与援助捐助者和利益相关者建立了牢固的合作研究联系，包括 NARI、Trukai，过去还与 ACIAR 和 NZAID 建立了联系。最近，通过高等教育办公室 (OHE) 的资助，该部门购置了最新的病毒检测、PCR、组织培养和 DNA 指纹设备，进一步发展农业研究计划的努力得到了显著加强。它还帮助改善了研究设施，包括扩建生物技术中心。同样，该部门拥有一个配备 ICPOES 和燃烧分析仪的最先进的分析实验室。该部门还有一个 39 公顷的农场，用于支持作物科学、动物科学、农业工程和水产养殖方面的实地研究。该部门通过其推广机构 SPISARD（南太平洋可持续农业和农村发展研究所）积极开展外展推广计划。该机构通过“教育机构方法”为全国可持续农村发展架起了部门与农村社区之间的桥梁，并为农村发展行动研究提供了宝贵的渠道。科学期刊“NIUGINI AGRISAIENS”的定期出版和学术人员定期发表科学论文证实了该部门对 UNITECH 研究的坚定承诺。与 PNG NARI、南太平洋大学 (USP)、CSU（澳大利亚）、格林威治大学国家研究所 (NRI)（英国）、南澳大利亚研究与发展研究所 (SARDI) 澳大利亚和其他非政府组织、行业和机构的密切合作研究活动进一步巩固了我们在农业研究领域的强大领导地位。其他出版物，每年汇编研究生研究摘要、年度报告、农场报告和战略计划也加强了该部门的研究能力。基于上述背景、资源可用性和执行的可行性，确定了以下研究重点领域：作物科学 动物科学 农业经济学 农业推广和农村发展 收获后技术
John Pye & Sons Limited – 现代奴隶制声明
John Pye & Sons Limited – 现代奴隶制声明 作为一家领先的负责任拍卖行，John Pye & Sons Limited (JPS) 完全致力于消除我们业务和供应链中的现代奴隶制风险。本声明描述了我们在 2023 年 8 月至 2024 年 7 月的财政年度内为应对这些潜在风险已采取和将采取的行动。我们对奴隶制采取零容忍态度，并期望我们的供应链符合我们的价值观。我们将制定并坚持严格的工人福利和保护标准，并确保我们的运营和供应链有效遵守这些标准，并尽我们所能为他们提供支持。 1. 组织结构 JPS 是一家总部位于英国的家族企业，成立于 1968 年，注册和总部位于诺丁汉。它在英国各地设有多个拍卖商和估价师办事处，在英格兰、苏格兰和威尔士拥有超过 960,000 平方英尺的室内拍卖室和场所。该公司在这些地点雇佣了 650 多名员工。 2023 年，JPS 在欧洲扩张，西班牙是其首个海外据点。此举使该公司在萨拉戈萨收购了一块 151,771 平方英尺的场地，并创造了 29 个额外的工作岗位。此外，该公司最近收购了位于东米德兰兹的汽车拆解商 Auto Solutions 2000 Limited，该公司拥有 7 名员工。JPS 被公认为领先的消费品拍卖商，每周受命代表零售商、政府机构、破产行业和 PLC 出售约 40,000 件物品。JPS 致力于以合乎道德和对环境负责的方式开展业务，此声明代表 JPS 董事并根据英国 2015 年现代奴隶制法案第 54 (1) 条的要求作出。2. JPS 的供应链 JPS 与一系列供应商合作。我们有两个级别的供应商，一类对我们的业务具有战略意义；另一类是我们临时合作的供应商。我们的供应链包括交付、运输、包装、基础设施和设备维护。在我们的工厂中，我们还与多家提供临时工的机构合作，通常是拍卖搬运工。这些代理工人在季节性高峰活动期间或短期劳动力短缺期间为我们直接雇用的核心劳动力提供支持。与我们合作的机构都是信誉良好的国家或国际组织，我们依靠它们进行充分检查，以确保所提供的劳动力不会使 JPS 面临违反现代奴隶制法律的风险。采购和供应链管理是一个关键问题，由我们的财务、SHEQ 和法律团队监督，他们对 JPS 合作的所有供应商和承包商进行检查。我们还监控供应链绩效，并制定流程通过客户和员工的反馈来审查和评估绩效，并在全年进行审计。我们希望供应商承诺遵守适用于我们在英国各地运营的所有立法问题，并且在可能的情况下，如果发现任何现代奴隶制现象，我们保留随时终止合同的权利。
周一经济路线图正在制定中，以加快 EPFO 的进程......
2024 年 12 月 30 日 – 星期一 经济 正在制定加快 EPFO 索赔结算的路线图 劳工和就业部成立了一个由五名成员组成的委员会，提出一项路线图，以加快雇员公积金组织 (EPFO) 的自动索赔结算流程并取消人工干预。一位高级政府官员告诉 ET：“我们的想法是让自动索赔结算流程在技术上更加精明和无缝，同时大幅减少拒绝。”此举将使超过 7500 万 EPFO 用户受益。该官员表示，该委员会由该部的财务顾问 G Madhumita Das 领导，预计将在下个月中旬提交报告。 https://economictimes.indiatimes.com/news/economy/policy/road-map-in-works-to-speed-up-epfo-claim-settlements/articleshow/116774672.cms 德勤：受高消费推动，印度经济在 2025 财年增长 6.5-6.8% 德勤周日表示，受国内消费推动，印度经济本财年可能增长 6.5-6.8%，2026 财年增长略高至 6.7-7.3% 之间。德勤印度经济学家 Rumki Majumdar 表示，2025 财年上半年的增长速度低于预期，因为选举不确定性以及随后的大雨和地缘政治事件导致的经济活动中断，拖累了国内需求和出口。不过，印度在某些值得注意的领域继续表现出韧性——无论是消费趋势、服务业增长、高价值制造业在出口中的份额不断上升，还是资本市场。https://www.business-standard.com/economy/news/indian-economy-to-grow-at-6-5-6-8-in-fy25-on-high-consumption-deloitte-124122900142_1.html 金融 RBI 创新中心为零工试行数字无抵押贷款 两位知情人士透露，印度储备银行创新中心 (RBIH) 已与数字贷方 Vivifi Finance 合作开展一项试点项目，向零工提供无担保贷款。两周前启动的试点旨在创建一个数字平台，为 Ola 和 Uber 等出租车应用程序的司机、Swiggy 和 Zomato 雇用的送餐司机以及其他临时工提供贷款。一位知情人士表示：“印度储备银行创新中心正在与 Vivifi Finance 和其他三个零工平台进行试点，使用替代数据为这些零工工人提供担保。”“我们的想法是将他们带入正规银行渠道，并根据这些数据为他们提供信贷。”https://economictimes.indiatimes.com/industry/banking/finance/banking/rbi-innovation-hub-pilots-digital- unsecured-loans-for-gig-workers/articleshow/116775810。cms 提高 FCNR 利率未能带来资金 印度储备银行 (RBI) 允许银行在特定时期内提供更高的外币存款利率，以吸引资本流动，但自该计划宣布以来的三周内，似乎很少有人接受。银行家们表示，卢比最近的大幅下跌以及美国和印度之间利差的缩小将使吸引储户变得更加困难。
支持跨组织的安全数字市场
在当前由 ICT 驱动的全球竞争经济中，各方可能会从创建跨组织生产流程中受益。然而，这种跨组织协作意味着与他人共享敏感数据，可能导致对这些数据的控制权丧失。Lorenz 研讨会的挑战是提供一个分布式系统概念以及实施方向，以支持组织之间的灵活数字协作。特别是，在现有知识的基础上，研讨会讨论并从概念上解决了以下问题： - 支持数字协作的主要特征：1) 在以下情况下实例化的临时工作流程 2) 临时、完全自动化的拍卖（例如，企业赢得的 4 个机械零件的即时交付） 3) 拍卖中交换的（敏感）信息被安全地从失败的竞标者的域中删除。该过程是递归的，例如，中标企业可以随后创建生产和物流能力拍卖。最终，工厂和物流链将得到详细的指示（例如，通过脚本、程序）说明要做什么和何时做。在这种系统系统场景中，除非数字协作是基于重复的 ICT 模式构建的，并且这种模式还有利于设计空间分离、网络安全和信任以及稳健性，否则复杂性将激增。类似的问题出现在复杂（多尺度）机器的工程设计中，以及协作机器人系统（例如智能工厂）和协作智能运输系统中。 - 支持由一组连接的安全外联网和作为交易平台的交易软件组成的安全数字市场，例如在拍卖中竞标并随后生产所需技术的计算机。系统组件之间的通信由开放链接数据技术支持，这些技术可以访问复杂且敏感的数据结构和服务。这种数字市场的治理需要访问控制机制、数据来源和协作规则以及监控和执行机制。这些规则包括定义协作的规则（B2B）以及政府定义的规则（G2B）。为了能够保障安全并在开放链接数据技术之上引入来源机制，我们的目标是将数字分类账技术与开放链接数据技术相结合。这种结合将允许高级访问控制机制，并为可信的分布式数据存储和共享奠定重要基础。在 ICT 与行业研讨会上，研究人员与两家认识到此类安全数字市场的重要性和潜力的商业组织 KLM 和 Thales 合作。本报告描述了研讨会的结果。主要结果是将上述两个问题简化为单一问题，实质。这可以通过研讨会期间开发的“玩具案例”来规定。玩具案例——称为 KLM 的燃油泵数据共享系统——允许研讨会参与者提出一个有效防止滥用共享数据的概念。我们认识到数据不应与组织共享，而应与计算机程序共享。然后制定了这个概念。我们主要描述了使用安全环境（上图中的切片）来确保仅由经过认证的程序执行数据操作。我们研究了提供证书、合规要求和制裁的法律基础和组织，并确认有技术可以实施它们。
飞行员工作生活质量的探索性因素分析
医科大学。Dena Journal, 5 (3 & 4), 28-37。Hunker, I. K. (2014)。酒店业的工作生活质量——临时工的观点。哥本哈根商学院。Ilkhanizadeh, S., & Karatepe, O. M. (2017)。对航空业企业社会责任后果的考察：工作投入、职业满意度和发声行为。《航空运输管理杂志》，59，8-17。Jayakumar, A., & Kalaiselvi, K. (2012)。工作生活质量——概述。国际市场营销、金融服务和管理研究杂志，1 (10)，140-151。Kaiser, H. F. (1991)。主成分的系数 alpha 和 Kaiser-Guttman 规则。心理报告，68 (3)，855-858。Krueger, P.、Brazil, K.、Lohfeld, L.、Edward, H. G.、Lewis, D. 和 Tjam, E. (2002)。组织特定的工作满意度预测因素：来自加拿大多地点工作生活质量横断面调查的结果。摘自 http://www.biomedcentral.com/content/pdf/1472-6963-2-6.pdf Lau, R. S. M. (2000)。QWL 和绩效：对服务利润链模型中两个关键要素的临时调查。国际服务业管理杂志，11 (5)，422-437。Maurino, D. E.、Reason, J.、Johnston, N. 和 Lee, R. B.(2017)。超越航空人为因素：高科技系统中的安全。NY：劳特利奇。Mirsepasi, N. (2005)。战略人力资源管理和工作关系（展望全球化）。德黑兰：Mir 出版。Nekouei, M. H., Othman, M.Bt., Masud, J.Bt., & Ahmad, A. Bt.(2014)。伊朗政府机构员工的工作生活质量和工作满意度。《基础与应用科学研究杂志》，4 (1)，217-229。Otto, J. L., & Webber, B. J.(2013)。美国空军遥控飞机飞行员的心理健康诊断和咨询。《医疗监测月报》，20 (3)，3-8。Robbins, S. P. (1989)。组织行为：概念、争议和应用。新泽西：Prentice Hall。Rossi, A. M.、Perrewee, P. L. 和 Sauter, S. L. (2006)。压力和工作生活质量。格林威治：信息时代出版社。Srivastava, S. 和 Kanpur, R. (2014)。(2015)。工作生活质量研究：关键要素及其影响。IOSR-JBM，16 (3)，54-59。Thompson，M. N.，& Subich，L. M. (2006)。社会地位与职业决策过程的关系。职业行为杂志，69 (2)，289-301。Von dem Knesebeck，O.，Mnich，E.，Angermeyer，M. C.，Kofahl，C.，& Makowski，A.德国之翼空难后抑郁症耻辱感的变化——来自德国人口调查的结果。情感障碍杂志，186，261-265。Walton, R. E. (1975)。工作生活质量标准。在 L. E. Davis, A.B. Cherns 及其同事（编辑），工作质量（第91-104 页）。纽约：自由出版社。Wiegmann, D. A. 和 Shappell, S. A.(2017)。航空事故分析的人为错误方法：人为因素分析和分类系统。纽约：劳特利奇。