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高伟绅律师事务所 - 国际监管更新 14
该谅解备忘录是在二十国集团领导人峰会期间签署的，旨在为加速区域经济复苏和促进包容性增长做出贡献。跨境支付互联互通的实施旨在支持和促进跨境贸易、投资、金融深化、汇款、旅游和其他经济活动，以及该地区更具包容性的金融生态系统。微型、小型和中型企业尤其有望从此次合作中受益，因为这将促进它们参与国际市场。合作将包括多种模式，包括二维码和快速支付。
高伟绅律师事务所 - 国际监管更新 14
该谅解备忘录是在二十国集团领导人峰会期间签署的，旨在促进区域经济复苏和包容性增长。实施跨境支付互联互通旨在支持和促进跨境贸易、投资、金融深化、汇款、旅游和其他经济活动，以及该地区更具包容性的金融生态系统。微型、小型和中型企业尤其有望从这项合作中受益，因为这将促进它们参与国际市场。合作将包括多种模式，包括二维码和快速支付。
亚洲发展最快的律师事务所
5.5 个公共 CPD 积分（第一天 3 个公共 CPD 积分，第二天 2.5 个公共 CPD 积分）实践领域：企业/商业 | 培训级别：一般希望获得 CPD 积分的参与者必须严格遵守 CPD 指南中规定的出勤政策。对于此活动，这包括在活动的每一天在网络研讨会开始时登录并在网络研讨会结束时注销，并且活动的每一天离开网络研讨会的任何部分的时间不得超过 15 分钟。参与者在活动的每一天都可以获得公共 CPD 积分，只要他们严格遵守出勤政策。不遵守出勤政策的参与者将无法获得参加活动的 CPD 积分。请参阅 http://www.sileCPDcentre.sg 了解更多信息。
2022 年负责任商业报告 | 高伟绅律师事务所
“国际人权不仅是我本科和研究生时期关注的重点，也是我作为富布赖特研究员关注的重点，因此我认为这是一个很好的机会，可以利用我过去的经验并发展我在 ESG 方面的专业知识。对于公司中和我级别相当的人来说，从头到尾参与如此引人注目的事情也令人兴奋，所以我感到非常幸运。我学到的最宝贵的一课是如何以一种鼓励成长和支持改进努力的方式来构建批评。”
德勤会计师事务所 2020 财年对巴特尔纪念研究所及其子公司的单一审计质量控制审查
德勤提供审计和鉴证、税务、法律、风险和财务咨询以及咨询服务。根据公认的政府审计准则的要求，德勤负责建立和维护质量控制体系。质量控制体系旨在合理保证审计机构及其工作人员遵守专业标准和法律法规要求。德勤还必须获得其质量控制体系的外部同行评审。5 最近发布的外部同行评审报告的结论是，德勤已适当地设计并遵守了其会计和审计实践的质量控制体系。6 德勤位于俄亥俄州哥伦布市的办事处对巴特尔 2020 财年的单项审计进行了审计。
四大会计师事务所案例研究 - AIS eLibrary
摘要 本文从技术-组织-环境 (TOE) 框架的角度，探讨并解释了影响四大会计师事务所审计实践中采用人工智能 (AI) 的关键因素。我们使用案例研究方法，对事务所的决策者进行了半结构化访谈，并辅以二手数据。研究结果表明，事务所的采用过程受到技术可供性、技术障碍、沟通过程、联系代理、事务所范围和准备情况、监管环境以及预测的行业变化的影响。本研究将通过更好地了解事务所层面的人工智能采用情况来为文献做出贡献。它可能会加强我们对技术采用理解的基础理论，用更多的实证证据阐述 TOE 框架。对审计行业的实际贡献是，公司可以利用这些知识来评估人工智能的功能是否适合其公司的背景和外部环境。
<特刊> - 立方律师事务所
2022年3月7日，工业和信息化部发布《车联网网络安全与数据安全标准体系建设指南》（以下简称《指南》）。根据《指南》，到2023年底，初步建立车联网网络安全与数据安全标准体系。《指南》要求，重点围绕基础共性、终端及设备网络安全、网络通信安全、数据安全、应用服务安全、安全保障与支撑等，完成50项以上急需标准研制。到2025年，建立比较完善的车联网网络安全与数据安全标准体系。相关方要完成100项以上标准研制，提高细分领域标准覆盖率，增强标准服务能力，提升标准应用水平，支撑车联网产业安全健康发展。（更多）
2022 年欧盟律师和律师事务所使用人工智能工具指南
文档组装软件旨在促进基于特定条件的模板文本文档构建的自动化。这种组装首先需要正确编写模板，并制定业务逻辑，规定在何时使用哪些文本、提出哪些问题等。当然，律师希望尽可能多地重复使用条款，否则自动化就无法实现规模经济。然而，这种通用方法需要以非常通用的方式定义文本模板。这会导致编写过程中的复杂性大大增加，也使得培训律师使用这些工具变得更加困难。文档组装工具市场是一个相对成熟的市场，自 2000 年以来，大多数律师都可以使用
Elona Onibere 女士诉 Rodman Pearce 律师事务所有限公司 - GOV.UK
2. 在 2020 年 1 月 23 日提交给法庭的答复中，这些索赔被驳回。被告声称，原告因能力不足而被解雇，因为她因病缺勤 26 周，因此有权终止她的雇佣关系。她的残疾不被承认，因为她已经告诉被告，她已经“痊愈”并完全康复。 3. 在就业法官 King 于 2020 年 9 月 25 日私下举行的初步听证会上，双方就本案的索赔和待决问题达成一致。原告当时代表自己。被告由律师 Clement 先生代表。澄清说，这些索赔包括不公平解雇；直接残疾歧视；因残疾而产生的歧视；间接残疾歧视；未能做出合理调整；以及违反合同。 4. 原告的律师 Miah 先生确认，原告正在追究 EJ King 确定的针对被告的所有索赔。
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