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电子提交给ACS期刊的模板-IRIS
Antoniou G，Yuan PS，Kotsokeras L，Athanasopoulos S，Fazzi D，Panidi J等。（2022）。通过激发态融合在单组分纳米结构有机光电探测器中通过激发状态融合来生成低功率上流光电流。材料化学杂志。C，10（19），7575-7585 [10.1039/d2TC00662F]。
志愿服务和行动委员会（CVSA）提交给...
1。自2013年以来，1945年建立的自愿和行动委员会（CVSA）是ECOSOC的及其核心非政府组织的协商地位，是一项咨询和协调，不独立的，非政府志愿服务和基于基于基于范围内的人的努力和行动组织，以及在世界各地的社会和社会范围内，社会和社会范围内的社会范围内，在社会上为社区提供服务，并在社会上进行社会范围。CVSA的Missionis Toprovide为独立，非政府志愿服务和行动组织以及他们所保留的选区提供了声音，带来了local的需求Intoglobal环境和全球环境，以实现本地努力。CVSA的所有工作委员会确认联合国宪章的宗旨。
竞争政策，适用于工人的统一提交给...
关于固定工资和没有偷猎协议的执法指南草案12揭示了该法案中无法通过更改指导来解决的致命缺陷：只有在两个雇主之间达成协议时才能解决工资和偷猎。一项单向协议或一个雇主的承诺，没有另一个雇主的承诺，目前的法律无法解决。这一监督使许多工人容易遵守单向协议。这些在招聘机构与其客户之间的关系中尤为严重。在大多数情况下，在临时人员配置安排中，与临时帮助机构合同的客户组织不会有临时帮助机构偷猎员工的危险。但是，该机构有兴趣防止员工被客户组织偷猎，这可能会提供更大的安全，促销和其他机会，并可能提供较高的薪水和福利。
SNAICC 2025-26提交给澳大利亚人的预算提交...
承认SNAICC通过承认整个澳大利亚国家的传统监护人以及与土地，水域和社区的持续联系，从而表达了尊重。SNAICC总部位于Kulin Nation的Wurundjeri人民的土地上，SNAICC在全国范围内运作。SNAICC承认该大陆上所有土地和水域的传统所有者，并向过去和现在的长者致敬。我们承认并尊重他们与国家的持续联系，几代人的社区和文化实践的照顾和习俗。关于SNAICC SNAICC是原住民和托雷斯海峡岛民儿童的国家非政府峰体。我们为履行孩子的权利而努力，以确保他们的安全，发展和福祉。SNAICC拥有原住民和托雷斯海峡岛民社区的托儿机构，多功能的原住民儿童服务，托儿所，托儿所，漫长的日托儿童保育服务，学龄前儿童服务，早期儿童教育服务，早期儿童教育服务，幼儿儿童支持组织，家庭支持服务，家庭团体和家庭团体，家庭养育机构，家庭团体，家庭团体，家庭团体，家庭团体，培养幼儿教育，培养早期的童偶教育，培养幼儿服务，培养早期的童期服务，培养早期的儿童教育服务，年轻人，家庭养育机构，培养幼儿教育，机构和个人支持者。自1981年以来，SNAICC一直是一种充满激情的民族声音，代表了原住民和托雷斯海峡岛民儿童和家庭的利益。我们的工作包括政策，倡导和部门的发展。SNAICC拥护社区控制和自决的原则，这是对儿童和家庭的持续改善的手段，这是SNAICC工作的核心，无论是在儿童保护和福祉方面还是幼儿教育和发展。我们还与澳大利亚，州和领土政府一起与非土著服务合作，以改善代理商如何为原住民和托雷斯海峡岛民的儿童和家庭提供设计和提供支持和服务。作为原住民和托雷斯海峡岛民儿童的国家峰值机构，SNAICC与其成员组织以及原住民和托雷斯海峡岛民领导人进行协商并告知，以确保我们的领导者，我们的部门和最终的经验，需求和愿望，我们的孩子和我们的孩子和家庭为我们的书中和建议提供了基础。
AARPN提交给澳大利亚糖尿病的议会调查。
我们的职业是通过证据与科学证据的临床营养/营养医学范式交往提供个性化营养的代名词。我们在盟国卫生饮食服务领域是独一无二的，因为根据对合格的经过临床培训的营养学家（也称为“澳大利亚治疗习惯”（澳大利亚治疗习惯）（澳大利亚治疗商品）的豁免，根据对合格的经过临床培训的营养学家的豁免，以及2018年5月6日（澳大利亚的养分医学生产商），根据经过合格的临床营养医学家（也称为术语的营养医学生产商），根据经过临床培训的营养医生（也称为营养医学生产商），并获得了2018年5次（澳大利亚州），这是5元素5伯爵， [澳大利亚人]治疗产品法案和法规，并分别提供正式确认并承认我们作为卫生专业人员和卫生执业者的地位。
电子提交给ACS期刊的模板-Roderic
摘要：规避农产品对水生环境的影响已成为健康和生态原因的必要条件。在本文中，我们报告使用了一个由氨基酸制备的五个环保水稳定的同质量MOF，作为去除新烟碱杀虫剂的吸附剂（Thiamethoxam，Plothianidin，imidaclopid，乙酰氨基酸和硫代基因）。其中，包含基于噻醚的残基的三个MOF显示出显着的去除效率。特别是，新型的多元MOF {SR II Cu II 6 [（S，S）-Methox] 1.5 [（S，S）-Mecysmox] 1.50（OH）2（H 2 O）}。36H 2 O（5），具有狭窄的功能频道，并配有–CH 2 SCH 3和–CH 2 CH 2 SCH 3 SCH 3 SCH 3硫烷基链 - 从L-甲基氨酸和L-甲基半胱氨酸氨基酸衍生得出的配体，分别脱离并表现出较高的移动效率，可捕获100％的aceTamipriD和Thears actiarmiprid，并表现出较高的捕获效率。提取条件 - 不到30秒。这种出色的效率，高稳定性在5次中的高稳定性和低成本的直接合成，将这种材料置于报道的最有吸引力的吸附剂中，以消除这种污染物。
OMB 预算封存预览报告提交给总统和......
OMB 预计在预算提交后拨款完成后发布其 2024 年最终预算封存报告。8 月，OMB 将发布一份预算封存更新报告，该报告将提供限额和已颁布拨款的年中状态更新，以及 2025 年灾难资金调整的预览估计。OMB 将在本届国会会议结束后发布 2025 年最终预算封存报告，其中将包含已颁布拨款的最终估计和对自由支配限额的任何调整。如果确定超出限额，2025 年的最终报告还将包括一项总统令，以实施修订后的证券或修订的非证券类别中非豁免自由支配账户的封存，以消除违规行为。根据 BBEDCA 的要求，OMB 对 2025 年可自由支配拨款的估计以及每份 2025 年预算削减报告（包括本预览报告）中的计算均采用与总统 2025 年预算相同的经济和技术假设。此外，每份报告都将在适当的情况下包括 OMB 估计与国会预算办公室估计之间的比较，并解释这些估计之间的任何差异。
LA01/2019/0922/F委员会报告提交给：PlanningLA01/2019/0922/F委员会报告提交给：Planning
21.6 MW和24 MW）最多包括6NO风力涡轮机（最大149.9m（149.9m），最大转子直径为112m，最大为112m，最大HUB高度为94m的高度为94m）及其相关基础设施以及外部电力变压器，包括外部电力变压器，包括Crane Hardists，Undercond Cabling，Control Buildite，Complate，Complate，Complate，Complate，New to 5 mw（5 mw），（5 m.）路），新的和升级的现场访问轨道，转弯头和所有其他相关的辅助作品。在施工和调试期间，将有许多临时作品，包括启用工程化合物和建筑综合大院，带有停车场，临时部分的临时部分，硬式福利设施，福利设施以及现场道路扩大到Banagher，Carnanbane和Maghermore Road的第三方派对土地
国防部 (DoD) 电影胶片提交给国家档案和记录管理局 (NARA)，1990-1996
governmentattic.org 网站（“本网站”）是非商业性的，免费向公众开放。本网站及其提供的资料（如本文件）仅供参考。governmentattic.org 网站及其负责人已尽一切努力使这些信息尽可能完整和准确，但是，可能存在印刷和内容方面的错误和遗漏。governmentattic.org 网站及其负责人对任何个人或实体因 governmentattic.org 网站或本文件中提供的信息直接或间接造成或声称造成的任何损失或损害不承担任何责任。本网站上发布的公共记录是通过适当的合法渠道从政府机构获得的。每份文件都标明了来源。对本网站内容的任何疑虑都应直接向相关文件的发布机构提出。GovernmentAttic.org 对网站上发布的文件内容概不负责。
2027财年2025年计划更新提交给州长...
作为今年计划工作的一部分，DOA已更新了其关注的关键领域，该领域涉及企业层面的DOAS机构计划，以根据当前情况影响变更。以下部分包括有关问题的更新描述以及DOAS相关的行动计划。1。劳动力该州的劳动力经历了多年的高营业率超过20％。在此期间，员工分离率始终超过新员工的率。这种情况导致积极的全职员工人口不断减少，这反过来影响了该州满足运营需求的能力。它还大大提高了与招聘，培训和生产力降低有关的成本。因此，国家机构吸引和保留人才变得越来越困难。经过多年与高流动率的努力和稳步下降的劳动力，该州终于见证了一些积极的劳动力趋势。在2023财年，与上一财政年度相比，自愿周转率降低了4.2％。这代表了自2020年以来的同比最重大的改善，也是自2016年以来的第二年。此外，预算，既定职位的活跃全职员工人数增加了3.5％。这只是15年来的第二种增长。同样，由于州长肯普（Kemp）和大会批准的最近的生活成本调整，在2023财年，平均年薪和中位年薪率分别增加了7.7％和5.4％。尽管这些趋势令人鼓舞，但至关重要的是，我们继续以这种势头为基础。维持这些积极的发展将需要DOAS人力资源管理（HRA），州机构和其他企业合作伙伴之间进行持续的合作。它还需要努力培养支持性的工作场所环境。这些努力可以通过2023年3月的保留研究和员工参与调查的发现和建议来指导这些努力，以及通过“劳动力战略计划计划”所学到的经验教训。这些来源的见解和反馈可以帮助制定数据驱动的决策和行动。HRA已建立了一个在2024财年资助的招聘和保留部门，该部门将继续致力于解决劳动力问题。HRA已确定了2025财年的以下关键劳动力问题：员工的发展和支持企业范围内的员工学习与发展计划是未知的，不一致的，重复的，并且没有满足关键的发展需求。 这反映在2023年3月的员工参与调查中，其中只有59％的受访者同意/同意该州提供与工作相关的培训机会的声明。 解决方案：与DOAS Enterprise学习建立人力资源学习社区的合作。 该小组可以帮助进行现有机构员工发展的库存分析HRA已确定了2025财年的以下关键劳动力问题：员工的发展和支持企业范围内的员工学习与发展计划是未知的，不一致的，重复的，并且没有满足关键的发展需求。这反映在2023年3月的员工参与调查中，其中只有59％的受访者同意/同意该州提供与工作相关的培训机会的声明。解决方案：与DOAS Enterprise学习建立人力资源学习社区的合作。该小组可以帮助进行现有机构员工发展的库存分析