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World File Search System人权宣言
《诺华制药》在供应链尽职调查法（SCCDA）
我们将保护人权作为我们公司责任的核心要素。我们将根据1948年联合国一般人权宣言（GDHR）和国际劳工组织（ILO）的基本原则和工作权利宣言的承诺为基础。我们致力于尊重国际认可的人权，在我们自己的业务运营和我们的价值链中观察它们。根据第2条SCDDA，特别是禁止儿童和强迫劳动，禁止所有形式的奴隶制和歧视以及加强结社自由。，我们还致力于遵守健康和安全法规，支付合理的工资，禁止强迫驱逐以及如果安全卫队的使用与侵犯或限制人权的风险以及禁止污染的风险有关，则不当使用。，我们曾致力于《 Minamata公约》，《斯德哥尔摩持续性有机污染物公约》（POP公约），《巴塞尔公约》，《巴塞尔公约》，《药物供应链倡议》，《联合国全球契约》，《世界人权宣言》和《联合国人权宣言》和《联合国关于商业和人权的指导原则》。
供应商强制劳动预防政策
国家全球紧凑型。康明斯进行尽职调查与与强迫劳动和童工有关的国际人权原则一致，包括《普遍人权宣言》，国际劳工组织在工作中的基本原则和权利宣言，联合国全球紧凑型和联合国联合国指导商业和人权的原则。
SyensQO可持续采购政策
参考文献1。联合国。可持续发展目标报告2023。联合国，2023年，https：//unstats.un.org/sdgs/report/2023/。2。联合国。联合国全球契约。联合国，2000年，www.unglobalcompact.org。3。国际劳工组织。三方关于跨国企业和社会政策的原则宣言。第五版，国际劳工办公室，2017年，www.ilo.org。 4。 经济合作与发展组织。 OECD跨国企业指南。 2011，经合组织出版，www.oecd.org。 5。 联合国。 指导商业和人权原则：实施联合国“保护，尊重和补救”框架。 联合国人权专员办公室，2011年，www.ohchr.org。 6。 联合国儿童基金，联合国全球契约，并拯救儿童。 儿童权利和商业原则。 联合国儿童基金会，2012年，www.unicef.org。 7。 联合国大会。 世界人权宣言。 联合国，1948年，www.un.org。 8。 ecovadis。 ecovadis：可持续性评级。 ecovadis，www.ecovadis.com。 9。 共同为可持续性。 “我们做什么。” TFS倡议，www.tfs-initiative.com/what-we-do。 2024年10月28日访问。第五版，国际劳工办公室，2017年，www.ilo.org。4。经济合作与发展组织。OECD跨国企业指南。 2011，经合组织出版，www.oecd.org。 5。 联合国。 指导商业和人权原则：实施联合国“保护，尊重和补救”框架。 联合国人权专员办公室，2011年，www.ohchr.org。 6。 联合国儿童基金，联合国全球契约，并拯救儿童。 儿童权利和商业原则。 联合国儿童基金会，2012年，www.unicef.org。 7。 联合国大会。 世界人权宣言。 联合国，1948年，www.un.org。 8。 ecovadis。 ecovadis：可持续性评级。 ecovadis，www.ecovadis.com。 9。 共同为可持续性。 “我们做什么。” TFS倡议，www.tfs-initiative.com/what-we-do。 2024年10月28日访问。OECD跨国企业指南。2011，经合组织出版，www.oecd.org。5。联合国。指导商业和人权原则：实施联合国“保护，尊重和补救”框架。联合国人权专员办公室，2011年，www.ohchr.org。6。联合国儿童基金，联合国全球契约，并拯救儿童。儿童权利和商业原则。联合国儿童基金会，2012年，www.unicef.org。 7。 联合国大会。 世界人权宣言。 联合国，1948年，www.un.org。 8。 ecovadis。 ecovadis：可持续性评级。 ecovadis，www.ecovadis.com。 9。 共同为可持续性。 “我们做什么。” TFS倡议，www.tfs-initiative.com/what-we-do。 2024年10月28日访问。联合国儿童基金会，2012年，www.unicef.org。7。联合国大会。世界人权宣言。联合国，1948年，www.un.org。8。ecovadis。ecovadis：可持续性评级。ecovadis，www.ecovadis.com。9。共同为可持续性。“我们做什么。”TFS倡议，www.tfs-initiative.com/what-we-do。2024年10月28日访问。
SAP AI 道德手册
SAP 的 AI 道德方法的基础是我们承诺维护和支持《世界人权宣言》。其中的一个重要部分是禁止基于个人因素（例如种族、民族、宗教、年龄和性别）对人类进行歧视和骚扰。SAP 的“值得信赖的 AI”承诺保护我们的客户和用户免受伤害，公平公正地对待所有人。
亚马逊供应链标准手册
我们的承诺和方法以联合国和国际劳工组织制定的主要国际标准和框架为基础。亚马逊致力于尊重和支持联合国《工商企业与人权指导原则》、《联合国世界人权宣言》、国际劳工组织《核心公约》和国际劳工组织《工作基本原则和权利宣言》。这些标准源自上述国际公认的规范、框架和原则。在解释这些标准时，我们遵循联合国和国际劳工组织的指导材料和定义。
