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扩大企业水资源管理以应对科罗拉多河流域的水资源挑战
太平洋研究所设想一个社会、经济和环境拥有现在和未来繁荣所需的水资源的世界。为了实现这一愿景，该研究所创造并推进了解决世界上最紧迫的水资源挑战的解决方案，例如不可持续的水资源管理和使用；气候变化；环境恶化；为不断增长的人口提供粮食、纤维和能源；以及缺乏基本的淡水和卫生设施。自 1987 年以来，太平洋研究所跨越了传统的研究领域，积极与各种利益相关者合作，包括政策制定者、科学家、企业领导人、联合国等国际组织、倡导团体和当地社区。这种跨学科和无党派的方法有助于将不同的利益聚集在一起，以形成有效的现实解决方案。自 2009 年以来，太平洋研究所还担任联合国全球契约首席执行官水资源使命的联合秘书处，这是一个全球承诺平台，动员大量企业领导人通过企业水资源管理来应对全球水资源挑战。有关该研究所以及我们的员工、主管和资助者的更多信息，请访问 www.pacinst.org 。
知道目标：一种包容性经济，可以应对我们时代的公共卫生挑战精确公共卫生的科学挑战
摘要“精确”公共卫生的概念一直是辩论的主题，在发表了几篇论文质疑其价值的文章后，最近的文章辩护。精确公共卫生的批评者提出了以下问题和可疑的假设：个人预测的固有局限；依靠个人代理的预防方法的局限性，特别是这些方法扩大不平等的潜力；不当强调个人分子及其“大数据”中所包含的新信息，而牺牲了他们对特定干预策略的偏好，以及从健康的社会决定因素中转移资源和关注。为了将这些精确公共卫生的一些批评重新调整为科学问题，本文概述了定义个人风险的一些挑战；当前理论和研究设计对精确公共卫生的局限性；以及意外危害的潜力。
谁应该提交 OGE 表格 450“机密财务披露报告”？只有指定军人和级别或军衔等于或低于 O-6/GS-15 或其他当局规定的同等薪级的文职人员才需要提交 OGE-450。管理 OGE-450 的条例（DOD 5500.7-R，§ 7-300；5 CFR 2634.904(a)）规定，应由其上级要求提交 OGE-450 的人员分为三类：1 那些负责亲自参与决策或行使重大判断 ，而无需实质性监督和审查 1 有关承包或采购决策的政府行动；管理或监督拨款、补贴、许可等；或监管或审计任何非联邦实体 的人员。非联邦实体通常是自给自足的非联邦个人或组织，由任何个人建立、运营和控制，这些个人在联邦政府官员、雇员或代理人的任何官方身份范围之外行事。 2 负责亲自和实质性参与决策或行使重大判断的人，在没有实质性监督和审查的情况下，做出预计会对非联邦实体的财务利益产生直接和可预见影响的决策。一个关键因素是该人是否真正做出最终机构决定，或者他或她是否提出需要由实际做出决定的上级官员审查的建议——如果是后者，则该人不应提交 OGE-450。 3 不属于上述任何一类但其上级决定他们应提交以避免卷入利益冲突并执行其任务的其他人员。此决定由其上级自行决定。在应用上面总结的规定时，以下基于个人级别或职等的分析框架可能会有所帮助：O-6/GS-15/员工 因为这些职位上的个人是空军高级领导人，并担任着重要职责，所以应该假定这些人员中的大多数必须申报。但是，主管可以免除这些人员的申报。1 OGE 于 2006 年修订了有关 OGE-450 的规定。OGE-450“申报人”的定义有了新的语言，表明在确定是否应将员工指定为 OGE-450 申报人时，主管应考虑员工在决策过程中是否“没有实质性的监督和审查”。参见 5 CFR 2634.904。例如，如果一个人有三个级别的审查，或者只有一个相当广泛的审查级别，除非主管认为提交文件对于避免卷入实际或明显的利益冲突以及执行其任务是必要的，否则他或她无需提交文件。
谁应该提交 OGE 表格 450“机密财务披露报告”？只有指定军人和级别或军衔等于或低于 O-6/GS-15 或其他当局规定的同等薪级的文职人员才需要提交 OGE-450。管理 OGE-450 的条例（DOD 5500.7-R，§ 7-300；5 CFR 2634.904(a)）规定，应由其上级要求提交 OGE-450 的人员分为三类：1 那些负责亲自参与决策或行使重大判断 ，而无需实质性监督和审查 1 有关承包或采购决策的政府行动；管理或监督拨款、补贴、许可等；或监管或审计任何非联邦实体 的人员。非联邦实体通常是自给自足的非联邦个人或组织，由任何个人建立、运营和控制，这些个人在联邦政府官员、雇员或代理人的任何官方身份范围之外行事。 2 负责亲自和实质性参与决策或行使重大判断的人，在没有实质性监督和审查的情况下，做出预计会对非联邦实体的财务利益产生直接和可预见影响的决策。一个关键因素是该人是否真正做出最终机构决定，或者他或她是否提出需要由实际做出决定的上级官员审查的建议——如果是后者，则该人不应提交 OGE-450。 3 不属于上述任何一类但其上级决定他们应提交以避免卷入利益冲突并执行其任务的其他人员。此决定由其上级自行决定。在应用上面总结的规定时，以下基于个人级别或职等的分析框架可能会有所帮助：O-6/GS-15/员工 因为这些职位上的个人是空军高级领导人，并担任着重要职责，所以应该假定这些人员中的大多数必须申报。但是，主管可以免除这些人员的申报。1 OGE 于 2006 年修订了有关 OGE-450 的规定。OGE-450“申报人”的定义有了新的语言，表明在确定是否应将员工指定为 OGE-450 申报人时，主管应考虑员工在决策过程中是否“没有实质性的监督和审查”。参见 5 CFR 2634.904。例如，如果一个人有三个级别的审查，或者只有一个相当广泛的审查级别，除非主管认为提交文件对于避免卷入实际或明显的利益冲突以及执行其任务是必要的，否则他或她无需提交文件。
先进核电站设计方案以应对外部事件
随着核电停滞期似乎即将结束，许多成员国对开发和应用先进反应堆核电站 (NPP) 重新产生了兴趣。已决定建造几座采用进化轻水反应堆的核电站 (例如芬兰和法国的 EPR Finland)，还有更多核电站正在考虑中。中国、南非和日本等国在开发和演示创新高温气冷反应堆方面取得了显著进展。第四代国际论坛确定了国际近期部署计划，从更远的角度来看，已选定了六种创新核能系统，并由几个参与国开始了某些研发工作。许多成员国正在为先进反应堆 (包括进化反应堆和创新反应堆) 的设计和技术开发而努力。
先进核电站设计方案以应对外部影响...
随着核电停滞期似乎即将结束，许多成员国对开发和应用先进反应堆核电站 (NPP) 重新产生了兴趣。已经决定建造几座采用进化轻水反应堆的核电站 (例如芬兰和法国的 EPR Finland)，还有更多核电站正在考虑中。创新高温气冷反应堆的开发和示范取得了显著进展，例如在中国、南非和日本。第四代国际论坛确定了国际近期部署计划，从更远的视角来看，已经选定了六种创新核能系统，并由几个参与国开始了某些研发工作。许多成员国正在为先进反应堆 (包括进化反应堆和创新反应堆) 的设计和技术开发而努力。