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伊藤色素减退症和不对称哭泣面容
并将这种疾病命名为伊藤色素减退症 [2]。后来人们发现，伊藤色素减退症不仅是一种皮肤病，还会影响其他系统，主要是中枢神经系统和肌肉骨骼系统 [3,4]。一些理论认为，伊藤色素减退症是染色体嵌合体的一种非特异性表现；然而，并不是每例伊藤色素减退症都有这种表现 [5,6]。发病率和患病率估计在 1/7540 到 1/82,000 之间 [6]。色素减退症的典型特征是色素减退性病变，可能呈旋涡状、线状条纹或沿 Blaschko 线的斑块。它们主要出现在躯干上，但也可能出现在四肢、面部和头皮上 [7]。病变可能在出生时或出生后 18 个月内出现 [8]。在此，我们报告了一例患有多种先天性异常且无 HI 家族史的 HI 病例。
伊藤忠商事株式会社 公司治理
伊藤忠集团将“三方有利”的精神作为企业使命。在日语中，“有利”的意思是“好”，而“三方”则指（1）卖方（“urite”）、（2）买方（“kaite”）和（3）社会（“seken”）三方。因此，“三方有利”即“urite-yoshi”（意为“对卖方有利”）、“kaite-yoshi”（意为“对买方有利”）和“seken-yoshi”（意为“对社会有利”）。这种精神源自本公司创始人伊藤忠兵卫（日本近江国（现滋贺县）商人）的寄语。我们真诚地希望通过不单纯追求利润最大化，考虑和回应包括客户、股东和员工在内的所有利益相关者的期望和信任，为解决社会问题做出贡献。 “三方善”是我们的企业精神，旨在为世界带来积极影响，为实现可持续发展的社会做出贡献。此外，我们采用“我是一个有着无限使命的人”作为我们的行为准则。这句话意味着每位员工都应主动考虑自己的商业行为，以完成我们无限的使命，旨在实现更好的业务运营，这对卖方有利，对买方有利，对社会有利，也对未来有利。伊藤忠商事株式会社（“伊藤忠”或“公司”）的基本管理政策是根据我们的企业使命和行为准则与各利益相关者建立公平良好的关系，从而从长远角度提高我们的企业价值。根据这一政策，为了确保管理层正确有效地执行，我们将提高决策透明度，并建立一个适当纳入监控和监督职能的公司治理体系。强大的领导力和透明的决策体系是良好公司治理的支柱。伊藤忠商事采用设有监事会的组织结构。近年来，伊藤忠商事逐步转向由执行董事在董事会的指导和监督下决定并执行日常业务的治理模式，同时实施强化监控的措施。为了将经营的执行和监督分开，我们从 2017 年 4 月起减少了执行董事人数，并将董事会中外部董事的比例提高到三分之一以上。本财年及以后，我们也将维持这一外部董事比例。
日本陆上自卫队姬路警备队第 352 会计部队姬路支队指挥官副合同官，伊藤美惠子
规格符合性检查结果及项目编号/名称。 对应项目（合格/不合格） 确认日期： 检查人员所属机构、级别及姓名： （注）若省略印章，请注明负责人姓名及联系方式。