2 美国佐治亚州莫罗克莱顿州立大学管理系 3 美国明尼苏达州明尼阿波利斯模态技术公司 摘要 为了了解人工智能 (AI) 的发展,本研究分析了过去、现在十年的研究成果以及未来几十年的预测。本文将重点介绍人工智能的最大变化,并举例说明这些技术如何应用于几个关键行业领域,以及可能影响采用速度的影响因素。最后,该研究探讨了推动人工智能发展成为重要变革技术的驱动因素,例如成本、速度、准确性、多样性/包容性和跨学科研究/合作。 关键词 人工智能、关键工业部门、技术采用、驱动因素、技术趋势。
1 Monash Biomedicine Discovery Institute,Monash University,Clayton,Victoria3800。2澳大利亚克莱顿市莫纳什大学生物化学与分子生物学系,澳大利亚3800。3莫纳什制药科学研究所,莫纳什大学,帕克维尔,维多利亚州3052,澳大利亚。4美国普渡大学的化学和分子药理学系,西拉斐特,美国47907,美国5号沃尔特和伊丽莎·霍尔医学研究所,澳大利亚维多利亚州帕克维尔3052,帕克维尔。6澳大利亚维多利亚州墨尔本大学医学生物学系,澳大利亚3052。6澳大利亚维多利亚州墨尔本大学医学生物学系,澳大利亚3052。
此表为法律规定所要求,且必须由因合并、整合或收购而受《克莱顿法案》第 7A 条、15 USC § 18a 及其项下颁布的规则(以下简称“规则”或按章节编号)约束的每个人单独提交。规则可在 16 CFR 第 801-03 部分找到。如果未能提交此通知和报告表,且未根据 15 USC § 18a 和规则的适用规定遵守完成收购前所需的等待期,则任何规则中定义的“人”或任何对不合规行为负责的个人都将被处以罚款,因其违反 15 USC § 18a 的每一天均须承担罚款。16 CFR § 1.98(a) 中列出了每日最高民事罚款金额。
Harrison Schramm 是战略与预算评估中心的非驻地高级研究员。过去十年来,他一直是运筹学界的领导者。在加入 CSBA 之前,他在美国海军拥有成功的职业生涯,曾担任直升机飞行员、海军研究生院军事助理教授以及五角大楼首席运筹学分析师。Schramm 先生拥有运筹学和管理科学研究所 (CAP、INFORMS)、美国统计协会 (PStat、ASA) 和皇家 (英国) 统计学会 (CStat、RSS) 的专业认证。他是 Richard H. Barchi 奖、Steinmetz 奖、功绩服务奖章、航空奖章和海军直升机协会年度机组人员奖的获得者。他是 2018 年克莱顿·托马斯奖的获得者,以表彰其对运筹学专业的杰出贡献。
我认识到警务是重要且艰难的工作,通常发生在动态和潜在危险的情况下。是我的工作,也是我办公室的工作,忠实地对可疑的警察行为进行了中立和客观的调查,这是通过公众投诉或警察局引起我们注意的。年度报告回顾过去一年的成就,但也考虑了未来的状况。我感谢过去的专员在使警察投诉专员办公室(OPCC)成为警察监督的黄金标准方面的工作,并处于应对未来的挑战方面。鉴于我的前任克莱顿·佩克诺德(Clayton Pecknold)带领OPCC几乎全部2023/2024,所以我要求他进行他的思考。前专员佩克诺德(Pecknold)向我提供了以下内容:
地方机构:安提阿(925)779-7035;布伦特伍德(925)516-5420;克莱顿(925)673-7300; Concord(925)671-3127;丹维尔(925)314-3300; El Cerrito(510)215-4382;匹兹堡大力神(925)252-4920; Pleasant Hill(925)671-5264;里士满(510)307-8091;圣巴勃罗(510)215-3066;圣拉蒙(925)973-2610;核桃溪(925)943-5834; (510)799-8242;拉斐特(925)284-1951;马丁内斯(925)372-3515;莫拉加(925)376-2590;奥克利(925)625-7003; Orinda(925)253-4231; Pinole(510)724-8949; Contra Costa县(925)313-2259; Contra Costa清洁水计划(925)313-2392
投诉指控被告多次违反《谢尔曼法》第 1 和第 2 条,声称被告垄断、串谋垄断以及达成协议来固定价格和分配市场,涉及商业保险的医院专用麻醉服务。投诉还声称被告通过一系列收购违反了《克莱顿法》第 7 条和《联邦贸易委员会法》第 5 条,据称这些收购减少了德克萨斯州的竞争。投诉声称被告的“整合”策略代表了一种“不公平的竞争方式”。最后,投诉指控 Welsh Carson 的收购、定价行动和横向协议共同代表了《联邦贸易委员会法》第 5 条规定的“减少德克萨斯州竞争的计划”。联邦贸易委员会在此次投诉中提出了一种新的“不公平竞争方式”测试标准,并以此为基础根据第 5 条提出单独和独立的索赔。
1 荷兰奈梅亨拉德堡德大学医学中心 Donders 大脑、认知和行为研究所;2 荷兰奈梅亨拉德堡德大学医学中心认知神经科学系;3 澳大利亚克莱顿莫纳什大学心理科学学院特纳大脑与心理健康研究所和莫纳什生物医学成像研究所;4 荷兰蒂尔堡大学蒂尔堡认知与交流中心交流与认知系;5 西班牙塞维利亚塞维利亚生物医学研究所 (IBiS);6 荷兰奈梅亨拉德堡德大学医学中心神经病学系和帕金森与运动障碍专业中心;7 英国伦敦伦敦国王学院精神病学研究所神经影像科学中心;8 英国牛津大学 Wellcome 综合神经影像中心 (WIN FMRIB)
作者的完整列表:穆罕默德的阿里巴赫·希基尼里(Alibakhshikenari);大学degli studi di roma toor vergta facolta di ingegneria,babaeian,fatemeh;莫纳什大学,克莱顿,澳大利亚,维德,巴尔;伦敦大都会大学A出现,索尼亚;魁北克大学,INRS,UNIV。Quebec Azpilicueta,Leyre;工程与科学学院的Tecnologicco y de Estudios Exporeses de Monterory,See Chan;爱丁堡纳皮尔大学,工程学院和建筑环境Huynen,Isabelle; Cathlique de Louvan大学,信息与通信技术,电子和应用数学(ICTM)Ab-Alhameed,Raed;巴德福德大学,工程学院,弗朗西斯科设计/技术法尔科尼; Univ Publ Naverra,Limi,Ernesto;罗马大学Toor University Vserta,部。电子工程
作为这所伟大的理工大学的校长,我很荣幸第一次在《新泽西理工学院杂志》上给您写信。当我决定来新泽西理工学院时,是这里的人们吸引我来到这所大学的,因为我们的学生、校友、教职员工和支持者都非常出色。他们才华横溢、富有创造力、勤奋、有创业精神、多元化,并且对自己的工作充满热情。这激励着我,而这本杂志既记录了他们的成就,也让他们彼此之间以及与新泽西理工学院保持联系。在本期的《新泽西理工学院杂志》中,我们聚焦工程界的女性,以及她们对我们大学和世界的影响。我们的封面故事分享了诺玛·克莱顿 (Norma Clayton) ’81 的奇妙经历,她作为教育机会项目的学生来到新泽西理工学院,后来成为波音公司的高管,最近刚入选美国国家工程院。诺玛是一位杰出的人物,我们很自豪我们大学的学习中心——诺玛·J·克莱顿 '81 学习中心以她的名字命名。第二个专题介绍了下一代女性工程师中的一位新兴领袖。Kerri-lee Chintersingh 最近加入了 NJIT 教职员工,担任化学工程助理教授,并担任 Otto H. York 化学和材料工程系多元化、公平和包容委员会成员。第三个专题介绍了机械工程本科生和戈德华特学者 Vishva Rana,以及 2022 届毕业生 Jehan Shalabi,他现在是普渡大学电气工程专业的 NSF 博士。最后,我们的第四个专题重点介绍了我们通过 NJIT 的大学预科 FEMME 项目增加工程女性人才的努力,分享了项目参与者、学生、毕业生和项目工作人员的观点。工程领域需要更多女性,这一点不容低估,因为目前她们的观点和经验没有得到充分体现,这限制了工程项目团队最大限度地发挥创造力和创新的能力。本期《新泽西理工学院杂志》介绍的女性让我们看到了未来,我非常自豪地注意到,今年秋季新泽西理工学院的一年级新生是该校历史上女性人数最多的!希望您喜欢阅读本期杂志,欢迎您提供反馈。n